株式会社アーク情報システム
アークジョウホウシステム
2023

株式会社アーク情報システム

ソフトウェア開発/構造・流体解析/パッケージソフトの開発・販売
業種
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学院卒・ソフトウェアエンジニア 6~10名
大学卒・ソフトウェアエンジニア 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学院卒・ソフトウェアエンジニア

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、女性役員在籍、在宅勤務可

大学卒・ソフトウェアエンジニア

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、副業可
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

筆記試験(数理、英語、適性試験)では基礎学力と論理的思考力の確認。面接試験では、社会人になることの心構え、および顧客対応の重要性からコミュニケーション能力を中心に見させていただいています。

■入社後も高い専門性と技術力を持った技術者を目指して継続的に知識を深め、技術を修得する意欲と姿勢、学習能力を備えている人を求めています。

募集概要

職種 ■ソフトウェアエンジニア(システム開発、コンサルティング、研究支援)
【システム開発部門】 ※全学部全学科対象
自社開発のパッケージソフトウェアのほか、エンジニアリング系のシステム開発、業務システム構築に関するコンサルティング、最新技術にかかわる研究支援等を行います。プロジェクトにもよりますが、要求分析から設計、開発、テスト、運用まで全工程に関わることが一般的です。

【数値解析部門】 ※理系対象
各種高層建築物、橋梁、原子力施設などの構造物や、潮流などの自然現象をモデル化し、有限要素法や差分法といった工学的手法を用いた受託解析、及びコンサルティングを行います。また自社で販売する解析ソフトのバージョンアップ作業や、解析で使用する数値計算プログラムの開発も行います。


■セールスエンジニア(提案型技術営業)
【営業部門】 ※全学部全学科対象
受託によるソフトウェア開発や解析業務の受注に向けて、提案活動をします。お客様はもちろん、社内の技術者と密なコミュニケーションをとることで、プロジェクト全体が円滑に進むようサポートする業務です。


配属に関しては、ご本人の希望や専門性を踏まえて検討します。ソフトウェアエンジニアに関しては情報工学はもとより、物理や数学などの理学、土木や機械などの工学を学んでいる方々も知識やスキルを生かせる仕事です。
勤務地 本社: 千代田区五番町(市ヶ谷駅徒歩1分)【東京・都心エリア】
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00)
標準労働時間1日7.5時間

※毎週水曜日は一斉退社日として18:30までに退社。仕事だけでなくプライベートも充実できるように、ワークライフバランスを推進しています。
採用ステップ&スケジュール まずは、エントリーをお願いします。エントリーされた方から順次、説明会をご案内いたします。
なお、当社では在宅勤務の推奨が続いているため、WEB中心のフローを軸に進めていますが、状況を見ながら対面中心のフローも進める予定です。

──────────────────────────────────
【WEB中心のフロー】
 1. エントリー
 2.オンライン説明会、または HPより説明会資料を閲覧(エントリー時にURLをお知らせします)
 3. 選考エントリー(応募書類の提出方法などをご案内します)
 4. 筆記試験[適性検査 SPI] ※WEB受検
   応募書類送付(書類選考)
 5. リーダー面接(現場リーダー数名との個人面接40分)※Webまたは対面
 6. 役員面接(社長、取締役数名との個人面接30分)※状況を見ながら原則として対面
 7. 内 定
 ※面接で来社された際に筆記[数理40分/英語20分]を受験
 ※面接で来社された際は交通費を支給します

──────────────────────────────────
【対面中心のフロー】
 1. エントリー
 2. 会社訪問(個別、もしくは少人数で実施します)
 3. 筆記試験
   [数理40分/英語20分] 2.と同日に会場で受験可能
   [適性検査 SPI] ※WEB受検
 4. 応募書類送付(書類選考)
 5. リーダー面接(現場リーダー数名との個人面接40分)
 6. 役員面接(社長、取締役数名との個人面接30分)
 7. 内 定
 ※面接で来社された際は交通費を支給します

──────────────────────────────────
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2021年4月 初任給実績
【大学院卒】 博士:月給247,500円 修士:月給240,000円
【大学卒】  月給223,500円
【短大卒】  月給212,500円 (専門・高専含む)

※ 上記金額には一律みなし時間外勤務手当(14時間分 20,000円)が含まれています。 この手当は、時間外労働の有無にかかわらず支給され、14時間を超える時間外労働があった場合には、追加で時間外勤務手当が支給されます。
※ 既卒者は最終学歴により上記と同額を支給します。
諸手当 ■ 残業手当(全額)
■ 交通費支給(新幹線通勤に関する規定あり)
■ 資格手当(資格の種別により月額2,000~10,000円)
■ 家族手当(扶養する22歳以下の子)
■ 住宅費補助手当(当社単身者住宅(寮)に入る基準を満たす場合)ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)

賞与は業績によって変動しますが年間5ヶ月を予定しており、過去3期の実績は以下の通りです。

<参考>
34期(2020年7月~翌6月)冬1.5カ月 夏4.5カ月
33期(2019年7月~翌6月)冬1.75ヶ月 夏4.25ヶ月
32期(2018年7月~翌6月)冬1.5 ヶ月 夏3.5 ヶ月
休日休暇 完全週休2日制(土・日曜)、祝日、創立記念日(11月1日) 、夏季(7,8,9月中に5日間)、年末年始休暇(12月29日~1月4日)
【年間休日】132日(2019年度)
【有給休暇平均取得日数(夏季休暇別途支給)】12.9日/年(2019年度実績)

有給休暇(初年度10日、2年目17日、以後20日を限度として1日ずつ増加。繰越制度で最大50日) 、結婚休暇(5日)、配偶者の出産休暇(3日)、裁判員休暇など
保険 各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
福利厚生 企業年金基金、総合福祉団体定期保険(全額会社負担)、退職金制度(中退共加入)、独身寮(東京・国分寺)、従業員持株会(会社奨励金付)、財形貯蓄(会社補助金付)、慶弔・災害・見舞金制度、新幹線通勤費補助、健康診断費用全額会社負担、インフルエンザ予防接種補助、保養所(湯沢、リゾートホテル法人会員(伊東、軽井沢など全国)、健保組合保養所各所)、クラブ活動(野球、テニス、スキー・スノーボード、サッカー、ゴルフ、バスケ、卓球、ゲーム&お散歩、マラソンなどなど...)のほか社内イベント多数 、技術支援(大学院へ通う際の支援あり)
試用期間 あり(入社後6か月間)
※ 労働条件は本採用時と変更なし
育児介護に関する制度 ○ 育児・介護休業制度
○ 短時間勤務制度(5時間~7時間の間で選択可)
○ 相談窓口の設置(コアタイムの変更措置、休業前後の情報提供など)
東京ワークライフバランス認定企業<女性の活躍促進部門> 創業者の「ソフトウェア開発という知的生産活動の能力に男女の格差はない」という考えにより、会社設立時から、向上心を持ちスキルを身につけた人がスペシャリストとして正当な評価が得られる仕組みを作ってきました。その結果、風土として根付き、女性の活躍という面で一定の成果を出しています。
2014年には、以下の取り組みが評価され、東京都からワークライフバランス認定企業として「女性の活躍促進部門」で認定を受けました。

○ 評価基準、評価項目を明確にした人事考課制度の運用
○ 今後目指す方向や目標を設定するための目標設定面談を実施
○ 教育支援(スキルアップのアドバイスやセミナー参加、大学院通学時の費用補助)
○ 全社員を対象にしたイベントの実施(新入社員から管理職まで、部門を越えたコミュニケーションの機会提供)

詳細は下記HPをご覧ください
■東京都「TOKYOはたらくネット」
 http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/ikiiki/nintei15/index.html

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 7人 0人 100.0%
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 6人 0人 100.0%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の全社における離職率は以下の通りです。
 2019年度 3.0% 
 2018年度 3.7% 
 2017年度 2.3%
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 6人 1人
2019年度 2人 1人
2018年度 5人 1人
3年以内男性採用割合:81.2%
3年以内女性採用割合:18.8%
平均勤続年数 15.5年(2020年4月1日時点)
(男性:15.7年 女性:14.8年)

創立33年ということと全国の労働者の平均勤続年数が12.4年(男性:13.8年 女性:9.8年)(R.1厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)ということを考え合わせれば定着率は高いといえるでしょう。社員がキャリアを積み、高い技術力を持ったSEとなるために定着率の高さは重要な要因です。採用人数は多くありませんが、少数精鋭の実力者たちが着実に成長しています。
平均年齢 40.5歳(2020年4月1日時点)
(男性:38.4歳 女性:41.4歳)
研修 あり:
■入社前教育
  内定者を対象に、通信教育の実施 10月~半年間(内容については下欄参照)

■新入社員研修
  新入社員を対象に、社会人教育と技術教育を実施 4月~2か月間(内容については下欄参照)

■階層別研修
  昇格者を対象に、主にマネジメントをテーマとした外部研修を実施

■技術教育
 最新技術の動向を探る全社的な教育の他、各部やグループ単位で勉強会を開催したり
 外部のセミナーや勉強会への参加機会を提供します

自己啓発支援 あり:
国家資格やベンダー資格などの各種資格取得補助制度
 受験料の会社負担、テキストの支給、合格時の一時金および資格手当の支給などがあります。

大学院へ通う際の支援制度
 修士課程や博士課程での研究を希望する社員に、業務に有益であることを条件として進学を支援。
 これまでに、情報セキュリティ分野や構造解析分野での利用実績があります。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 21.5時間(2019年度実績)
上記は、当社の所定労働時間1日7.5時間を基準に算出した値です。法定(1日8.0時間)を超える月平均の時間外労働は、およそ11時間となります。
有給休暇の平均取得日数 12.9日(2019年度実績)
【夏季休暇別途支給】

毎年4月に付与される有給休暇に加えて、夏季休暇(7,8,9月中の任意の日に取得できる5日間の有給休暇)があります。前年の夏季休暇平均取得日数は4.9日でした。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 1人0人
育休取得率 0.0%
(2019年度実績)
※育休を取得していない男性社員1名に関しては、当社規定による「配偶者出産休暇(有給)」を取得しています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.3%
管理職 14.2%
(2020年7月1日時点)
部長職の女性比率 16.7% 課長職の女性比率 12.5% 係長職の女性比率 19.2%

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
(構造物や流体に関する数値解析部門に関しては、理系の方が対象です。)
採用人数 7名程度

高い定着率を背景に大量採用をしていません。将来はアークの中核を担う存在として活躍されることを期待しています。
採用実績(人数)    2016年  2017年  2018年  2019年  2020年
博士  1名    ‐       1名     ‐      1名
修士  5名    4名    4名     ‐      4名
学士  1名    3名    1名    3名     2名
--------------------------------------------------------------------------------
合計  7名    7名    6名    3名     7名
入社前教育について 入社前教育は「教育」というよりも、社会人生活への漠然とした不安を取り除いたり、これからのキャリアや目標を考えてもらう機会として位置づけています。毎年、受講者の意見を聞きながら少しずつ変えていますが基本的には以下の2つです。

■通信教育の受講(全6巻)
10月から3月まで毎月初旬にテキストを配本しています。内容は著名人のインタビューやコラムなど気軽に読めるものですが、「何のために働くのか?」「どんな社会人になりたいか?」ということを考えてもらうきっかけになるような教材を選んでいます。

■本の購読
新入社員研修で使用する技術書を事前にお渡ししています。こちらは必須ではありませんが、時間がある方は内定期間中に目を通し、4月から始まる研修の準備に役立てています。
新入社員研修について 配属後、スムーズに業務(OJT)に入れるよう約2ヶ月間、集中して「社会人教育」と「技術教育」を行います。少人数で各自の理解度を確認しながら進めるため、研修終了後は安心して配属先の仕事に取り組むことができます。

■社会人教育
社会人としての心構えやマナー、業務を進めるうえで必要な知識の習得をめざします。

■技術教育
プログラムの書き方やアルゴリズムを学習したのち、実際のプロジェクトに近い形でグループ開発を体験。研修の最後は総仕上げとして各自に出される課題について発表会を行います。
【WEB説明会】 現在、在宅勤務が推奨されているため当社の説明会は原則としてオンラインでの開催を予定しています。日程が合わない場合は、個別にWEB面談にも対応していますので、お気軽にご相談ください。

<使用ツール> Microsoft Teams
※ご予約いただいた方に、接続先URLをご案内いたします。

採用実績校

北海道大学、北海道科学大学、弘前大学、秋田大学、岩手大学、会津大学、筑波大学、青山学院大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、首都大学東京、職業能力開発総合大学校、成蹊大学、専修大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治大学、明星大学、早稲田大学、千葉大学、神奈川大学、神奈川工科大学、豊橋技術科学大学、富山大学、金沢大学、福井大学、信州大学、名古屋大学、愛知県立大学、立命館大学、京都大学、京都産業大学、大阪大学、愛媛大学、山口大学、広島大学、広島市立大学、九州大学、熊本大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
既卒の方については、職歴の有無や専門性などにより個別に対応します。ご相談ください。
積極採用対象
大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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