兵神装備株式会社
ヘイシンソウビ
2023

兵神装備株式会社

■ヘイシン モーノポンプ ■ヘイシン モーノディスペンサー
業種
機械
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/精密機器/その他製造
本社
兵庫
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 技術職・営業職・業務職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 275名

モデルケース

大学卒 技術職・営業職・業務職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【流れをつくる人になれ。】

目の前にある課題や困難…それは果たして、本当に解決できないことなのでしょうか?
常識や前例に囚われ、どうせ無理だという考えに”流されて”いないでしょうか?

兵神装備では、ポンプのように力強い”流れ”をつくる人を求めています。

私たちが国内市場でトップクラスのシェアを獲得できたのは、
難しいオーダーにも持前の創意と挑戦心で乗り越えてきたから。

その精神はこれからも変わりません。

変化を恐れず、逆境にも立ち向かおうと思える人。
技術に誇りを持ち、新しい可能性を追求できる人。
そして、仲間とともに挑戦を楽しめる人。

そんな人たちとともに、次世代の兵神装備をつくりたいと考えています。

<<兵神装備で活躍しているのはこんな人>>
●責任感を持ち、最後までやりぬく人
●主体的に判断し、自ら行動するたくましい人
●他者の立場や意見を理解し、目標達成に向けて共に努力できる人

募集概要

職種 【1】技術職(機械設計開発、電気制御設計開発)
【2】事務系職種(営業職・業務職)

★「【1】技術職」につきましては「理系の大学院生・学部生・高専生」のみを対象とします。
主な仕事内容 【1】技術職
製品の構造を決める機械設計、円滑なコントロールを可能にする電気制御設計、心臓部分に使われる素材の材料開発など、技術者それぞれが専門分野で活躍しています。
当社ではお客様のニーズに合わせて、全ての製品をカスタマイズして提供しています。これまで出来なかったことを実現するためには、誰かの(何かの)真似をするだけではなく、自由な発想を持って装置を作っていかなくてはいけません。またものづくりの流れを先取りし、新たな市場に切り込むための技術開発にも力を入れています。
新たな可能性を創造しお客様の利益に貢献することが、技術部門の使命です。設計・テスト業務の経験を積み、ノウハウが身につけば、受注品の設計を一任されるようになり、研究・開発といった職務へのキャリアも開かれていきます。
 
【2】営業職
お客様の業界は多種多彩で、それぞれにモーノポンプ・モーノディスペンサーの使い方も全く異なっています。仕事の流れは同じだとしても、1つひとつの案件が新たな世界への挑戦です。お客様ごとのニーズと課題を把握し、製品カスタマイズの舵取り役という技術コンサルティング的な側面もある営業です。
いわゆる「飛び込み営業」はありません。お客様からのお問合せや要望があった上で、課題解決に向けて動き出します。販売目標はありますが、どのように販売していくかはすべて自分の裁量。面倒見のいい先輩達に教えてもらいながら、自分独自の流儀を身に付け、当社製品を世の中に広めて欲しいです。
 
【3】業務職
製造を司る「生産管理・購買」や、社内情報システムの構築・運営を担う「社内SE」、社内の制度を整える「総務・会計」等、様々な仕事があります。本社や滋賀事業所等、様々な職場において、『人・モノ・金』の動きを把握・管理する中で、会社全体の運営を支える仕事です。
勤務地 【1】技術職:滋賀事業所、本社(神戸)、営業拠点(東京・大阪)
【2】事務系職種:
  営業職:営業拠点(東京、仙台、さいたま、横浜、名古屋、大阪、滋賀、福岡)
  業務職:滋賀事業所、本社(神戸)、営業拠点(東京・大阪)
勤務時間 9時~17時30分
(休憩時間1時間)
採用ステップ&スケジュール ●WEB説明会(WEB、3月10日・12日)
   ↓
●一次選考(WEB、技術職:3月18~19日 営業職・業務職:3月23日~25日)
   ↓
●二次選考(職種別・大阪市内またはWEB、4月~予定)
   ↓
●最終選考(神戸本社、4月~予定)
 
*一次選考・二次選考において、適性検査を実施予定です

給与・福利厚生(待遇)

初任給 修士了 月給240,000円 
大学卒 月給230,000円
高専卒(専攻科) 月給230,000円
高専卒(学科)  月給220,000円
※いずれも「基本給」のみ。諸手当は別途支給。
諸手当 ■時間外手当
■扶養家族手当 例:妻、子1名 → 25,000円/月
■住宅手当 ・世帯主に支給  
■通勤交通費 ・片道2km以上の場合に支給  
      電車、バスは定期券実費全額支給、自家用車はガソリン代支給(上限45km)
昇給 ■年1回 (1月)
賞与 ■年3回支給
3月、6月、12月
住宅制度 ■社員寮あり(滋賀県長浜市、2011年8月竣工)
■借上社宅制度あり(会社が家賃を一部負担)
  モデル(大阪支店勤務):「70,000円/月」の物件の場合「45,000円/月」を会社が負担
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏期休暇
◎年間休日数128日(2020年)

■年次有給休暇(初年度10日~最高20日)、慶弔特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇
 
■有給休暇取得を促進する「有給休暇取得奨励日」あり(2016年導入)
 
■1時間単位で取得可能な「時間休暇」
保険 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険等
退職金 退職金制度あり(勤続3年以上)
※確定給付企業年金および確定拠出年金あり
福利厚生 共済会、社内融資、財形貯蓄、子女教育祝金、表彰制度、リゾートホテル法人会員、住宅融資制度、社内レクレーション、自己啓発活動援助、外国語研修制度、リラックスコミュニケーションズ福利厚生倶楽部会員、カフェテリアプラン、同好会活動
勤務制度 ■オフィスアワー
通常の就業時間を含めた「7時~20時」を、こう呼んでいます。例えば「8時」に出社した場合は、9時までの1時間分が「時間外労働」として認定されます。真のワークライフバランスを実現するため、2015年から導入しました。時間外労働手当も別途支給します。

■就業時間選択制度
介護や育児、単身赴任等、通常の就業時間での勤務が困難な社員について、就業時間を「前後に30分~1時間30分」移動させることにより、「フルタイムで勤務しながら」ワークライフバランス実現を目指します。2016年から導入しました。

■育児短時間勤務の制度
「小学校1年生以下の子」を養育する社員について、就業時間を通常の7時間30分から「30分~2時間」短縮することにより、育児と就業の両立を目指します。
試用期間 あり:3ヶ月
※待遇変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 9人 0人 100.0%
2018年度 11人 1人 90.9%
2017年度 3人 0人 100.0%
(2021年1月1日時点)
※院卒・大卒・高専卒のみの数字
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 5人 4人
2018年度 7人 4人
2017年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:65.2%
3年以内女性採用割合:34.8%
※院卒・大卒・高専卒のみの数字
平均勤続年数 14.0年(2021年1月1日時点)
平均年齢 41.0歳(2021年1月1日時点)
研修 あり:新入社員研修、中堅社員研修、リーダー研修、英語研修(全額費用負担)など

【1】新入社員研修
  新入社員基本研修(1ヶ月間、社会人としてのスキル・マインドを習得)
→製造研修(1ヶ月間、モーノポンプの分解・組立等を通して基礎知識を習得)
→営業職:製造・技術研修を半年~1年継続し、営業部へ配属予定
  技術職:ものづくり育成スクール(約半年間、モーノポンプの技術的背景をじっくり習得)
  業務職:配属後、OJTにより専門知識を学びながら業務理解を深める

【2】職能別研修

【3】マネジメント研修

【4】その他:各種資格取得・自主研修支援制度など(会社が随時費用負担)
自己啓発支援 あり:業務に際して必要な資格取得・研修受講の全額費用負担など
例)外国語研修
   TOEIC受検費用負担(年1回)
   フィリピン人講師によるオンラインレッスン (英語、会社全額負担)
   語学スクールへの通学制度 (英語・ドイツ語・中国語等、会社全額負担)
   海外語学留学制度(一定の条件を満たした社員対象、会社全額負担)


メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:各社員の年齢に応じたキャリア・ライフプランニング研修など
社内検定等の制度 あり:セールスマイスター検定(営業部)、製造技能検定(製造部)など
月平均所定外労働時間 27.2時間(2019年度実績)
オフィスアワー制度導入により「就業開始時間以前の時間外労働(早朝勤務)」も所定外労働時間として算入
有給休暇の平均取得日数 9.8日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 10人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

北海道大学、北見工業大学、藤女子大学、岩手大学、山形大学、秋田大学、秋田県立大学、埼玉大学、群馬大学、青山学院大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、日本大学、法政大学、明治大学、東京電機大学、早稲田大学、東京大学、東洋大学、駒澤大学、横浜市立大学、新潟大学、福井大学、福井県立大学、金沢大学、金沢工業大学、富山大学、富山県立大学、信州大学、静岡大学、岐阜大学、名古屋大学、南山大学、名城大学、愛知学院大学、豊田工業大学、三重大学、滋賀大学、滋賀県立大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、龍谷大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪教育大学、大阪工業大学、関西大学、近畿大学、神戸大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、関西学院大学、神戸女学院大学、甲南大学、鳥取大学、島根大学、岡山大学、広島大学、山口東京理科大学、香川大学、徳島大学、愛媛大学、高知大学、九州大学、九州工業大学、大分大学、福岡大学、福井工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、松江工業高等専門学校
海外:マサチューセッツ工科大

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、商船系
主な勤務地
宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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