株式会社豊和銀行
ホウワギンコウ
2023
  • 株式公開
業種
地方銀行
本社
大分
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学・大学院卒 26~30名
短大・専門学校卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 515名

モデルケース

大学・大学院卒

採用人数 2022年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月中旬
  • エントリーシート
    締切 4月中旬
  • 説明会
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり

短大・専門学校卒

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月15万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月中旬
  • エントリーシート
    締切 4月中旬
  • 説明会
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
〇地元を愛し、地元を元気にしようとする人
〇好奇心旺盛で、自分の成長を目指し努力する人
〇新しいことを考えていくチャレンジ精神のある人

■選考基準
面接、適性検査の結果をもとに、総合的に判断します。

募集概要

職種 総合職
当行は、若い皆さんの無限の可能性を信じ、銀行員としての魅力、楽しさを感じ、自身の視野を広げて欲しいとの思いから、総合職のみの採用を行なっております。ワークライフバランスの充実のため、入行8年目以降もしくは係長昇進の際に、地域限定職を選択出来ます。地域限定職でも仕事内容は変わらず、昇進上限もありません。
主な仕事内容 当行では男女問わず、1年目は窓口業務で入出金や通帳作成など、2年目は融資係となりお金の貸し出しや管理回収を学ぶキャリアアッププログラムを制定しています。
そこで預金・融資とマルチに業務スキルを身に付けることで、銀行員としてのキャリアアップを目指します。
3年目以降は、本人の適性・能力に応じて、営業店の預金・融資・渉外担当および本部業務へ任命します。

≪業務の一例≫
・販路開拓コンサルティング業務(Vサポート)
・法人、個人向け融資業務、資産運用提案業務
・ソリューション業務(ビジネスマッチング、起業・新規事業、経営改善、事業承継、M&A)


※半年毎に希望する勤務地や職務を自己申告する制度があり、人事部は常に個人の意向を汲み取るようにしています。
勤務地 大分県下および福岡、北九州、熊本の各本支店
勤務時間 8:30~17:30(所定労働時間8時間)
採用ステップ&スケジュール 【採用ステップ&スケジュール】

リクナビよりエントリー

  ▼

○説明会
※選考を希望される方はぜひご参加ください。
やむを得ず参加できない場合でも選考には影響ありません。

  ▼

○エントリーシート(OpenES)提出

夏採用申込みフォームにエントリーのあった方へ
提出依頼をします。

  ▼

○適性検査  (SPI・テストセンター)

  ▼

○一次選考 7月下旬 (本店)

  人事部面接

  ▼

○最終選考  8月上旬 (本店)

  役員面接
  
  ▼
 
○内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学・大学院卒    月給195,000円
短大・高専・専門卒  月給158,500円
(2020年4月実績)
諸手当 通勤手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当、時間外手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 ■休日
日曜・祝日、土曜(完全週休2日)

■休暇
年次有給休暇、連続休暇(5日)、シーズン休暇(5日)、
リフレッシュ休暇(2~5日)
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
研修制度 新入社員研修制度、通信教育、集合研修、外部派遣研修ほか
福利厚生 行員貸付制度、退職金制度、行員財形貯蓄制度、健康診断、自己啓発支援、従業員持株会、福利厚生倶楽部法人会員ほか
試用期間 あり
試用期間5か月間(試用期間中の処遇は行員と同様です)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 29人 1人 96.5%
2019年度 36人 3人 91.6%
2018年度 48人 7人 85.4%
(2021年4月1日時点)
入行後3年以内の離職率は9.7%です。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 17人 29人
2020年度 4人 25人
2019年度 12人 24人
3年以内男性採用割合:29.7%
3年以内女性採用割合:70.3%
平均勤続年数 14.4年(2020年4月1日時点)
平均年齢 36.9歳(2020年4月1日時点)
正行員のうち約4割が20代の活気ある銀行です。
研修 あり:新入行員研修(マナー研修、実務研修等)、行内研修(階層別研修、業務別研修等)、行外派遣研修(東京・福岡での第二地銀協研修等)
自己啓発支援 あり:資格取得・通信教育の受験・受講費用補助。
資格取得時の奨励金あり。
毎年一人ひとりに自己啓発ガイドブックを作成・配布。
メンター制度 あり:専任コーチ制度あり。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回の所属長面談で目標設定や評価のフィードバックを行っています。
適宜、人事部長との個別面談を行っています。
社内検定等の制度 あり:銀行業務検定など。
月平均所定外労働時間 8.2時間(2019年度実績)
(2019.4.1~2020.3.31 実績)

◆残業削減意識の醸成を図っています。

◆削減施策として、水曜日のノー残業デーや残務処理のためのクリーンアップデー、支店目標への平均退行時間の設定などがあります。
有給休暇の平均取得日数 12.8日(2019年度実績)
(2019.4.1~2020.3.31 実績)

◆有給休暇取得推奨のため、有給付与日数のうち5日間をシーズン休暇とし、必ず取得できる仕組みづくりを行っています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人20人
取得対象者数 10人20人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
(2019.4.1~2020.3.31 実績)

◆育児短時間勤務を法定で定められた3歳から、小学校1年生修了時まで延長しています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 8.3%
管理職 12.5%
(2021年4月1日時点)
◆2017年度 第1回おおいた女性活躍推進事業者表彰を受賞しました。

◆2017年度 「次世代認定マーク(愛称「くるみん」)を取得しました。

その他の情報

参考データ

地域支援活動 ■地域交流
■産学連係支援サービス
■地域環境やお客さまに配慮した取り組み
■文化支援活動
過去採用者数 2016年4月 大卒・大学院卒 28名 短大・専門卒  4名 高卒  6名 合計 38名
2017年4月 大卒・大学院卒 32名 短大・専門卒  5名 高卒 11名 合計 48名
2018年4月 大卒・大学院卒 28名 短大・専門卒  8名 高卒 12名 合計 48名
2019年4月 大卒・大学院卒 24名 短大・専門卒  4名 高卒  8名 合計 36名

採用実績校

愛知学院大学、愛媛大学、大分県立芸術文化短期大学、大分大学、大阪経済大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知大学、香蘭女子短期大学、駒澤大学、佐賀大学、島根大学、下関市立大学、成城大学、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京大学、東京理科大学、鳥取大学、同志社大学、長崎県立大学、長崎大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、一橋大学、広島大学、福岡女学院大学、福岡大学、別府大学、法政大学、宮崎公立大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 専門系
主な勤務地
福岡、熊本、大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
※既卒の方につきましては、人事部採用担当までご連絡下さい。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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