株式会社エアード
エアード
2023

株式会社エアード

自動車内装部品/自動車シート/開発/設計/デザイン/CAD
業種
自動車
機械設計/機械/輸送機器/ソフトウェア
本社
愛知
インターンシップ・1day仕事体験の評価20件~30件
総合評価 4.97 評価点数の画像 評価が高い項目 事業内容の理解 4.97

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 382名

モデルケース

大学卒

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


オンライン採用受付中です。
WEB動画を視聴すれば採用選考にエントリーすることができます。
対面説明会も開催中!ぜひご予約お願いします。

◆モノ造りに興味がある
◆設計に興味がある
◆自動車が好き
◆みんなを笑顔にしたい
◆チームで協力して結果を残したい
◆自分が考えたモノを世の中に送り出したい
ひとつでも当てはまる人はエントリーして下さい。

当社は、
「あなたの長所を見つける」選考を大事にし、
「あなたの長所を伸ばす」教育を大事にしています。
あなたが知らないあなたの長所を一緒に探しましょう!


【取締役社長 橋爪優一より学生のみなさんへ】

設計の仕事をスムーズ進めていくためには、物事をきちんと順序立てて考え、自ら行動しなければいけません。
そのためにも、日頃から論理的に物事を考える習慣をもっている人に向いている仕事だと思います。

また、良い物を作るためには色々な視点から考える必要があります。
そのため、良い物を作るという目的は同じなのに、設計者ごとに異なる考え方、意見がたくさん出てきます。
それぞれの考え方、意見を持ちより、議論し、足りない部分やズレている部分を見つけ出し、最終的にベストな考え方にたどり着いていくのです。
ですから、その時点では間違っているかどうかは関係なく、自分の考え方、意見をしっかり伝えられることも、設計者として重要なことだと思います。

しかし、仕事はいつも自分が考えた順序どおりに進むことばかりではありません。
自分の考え方より、他の設計者の考え方の方が優れていて、自分が認められないと感じることもあるでしょう。
時には大きな壁にぶつかり、悩み、知恵をふり絞らなければならない場面もでてきます。

そのような時に、なぜ上手くいかなかったのかを論理的に考え、自ら粘り強く行動し、一つ一つ乗り越えていくことが、仕事として、ひいては人としても大きく成長できるのだと私は考えています。

そんな成長志向を持っている人を求めています。

仕事の壁にぶつかった時は、ひとりで抱え込むことはありません。
社会はひとりでは絶対に生きていけません。
仲間が必ず必要なんです。
経験豊かな先輩、上司が必ずサポートします。
そのためにも、普段から社内でもしっかりとコミュニケーションをとり、豊かな人間関係を築きあげてほしいと思います。

募集概要

職種 【製品設計職】
自動車用シートの開発・設計業務に従事していただきます。
製品設計の知識、経験が無くても、研修および業務の中で身につけることができます。

【機械設備設計職】
自社で独自開発している機械設備の設計を行います。
現在は、医療用マスクの製造設備の開発に力を注いでいます。
仕事内容 研修終了後は、製品設計職に従事し、適正や本人の希望などから他の職種への変更を決定します。

【製品設計職】
自動車用シートの製品設計業務を、開発初期から量産開始まで、全期間に渡って行います。

設計の主な仕事は、より良い図面を描くことです。
より良い図面を描くまでには、様々なステップがあります。

1)仕様決め
次期モデルの機能や性能を決めます。
自動車メーカーやシート部品メーカーの関係部署と協力して決定します。
『設計者はパソコンに向かって黙々と』なんてイメージがあるかもしれません。
実は多くの人と関わる仕事なんです。

2)形状検討
仕様が決まったら、3次元CAD”CATIA”を使い詳細検討を行います。
車両の限られたスペースの中で、求められる機能・性能が満足するように、形状を決めていきます。
ここでも、みんなでアイデアを出し合い、協力して形状を決めるのです。

3)試作・評価
形状が決まったら、試作品を作り評価を行います。
その他にも、実際に物に触れて「設計の確からしさ」「狙い通りにできているか」を確認し、不具合の抽出をします。
抽出した不具合は対策を検討し、形状を修正します。
これも意外かもしれませんが、現場に行って物に触れる仕事でもあります。

4)図面作成
物での確認が済むと、量産品を作るための図面を作成します。
この図は正式図と呼ばれ、設計最大のイベントです。
正式図の後は、自分の設計が実際のモノになるのが待ち遠しい期間です。

5)量産前準備
量産と同等のモノが作られ始めます。
そのモノが狙い通りに出来ているか、確からしさを確認します。
さらに製品の質をあげるために、生産現場と協力して作り込みを行うのです。

6)量産開始後
ユーザーからの指摘に対して改善を行います。
ユーザーがより使いやすいモノにするために改善するのです。

◆開発全体の流れを知ることができる◆
アッセンブリー開発=シート全体
シート全体を知っているから、全期間に渡る開発が可能になります。
全体を知っているから、仕様決めでの提案が出来たり、
先読みして不具合の未然防止が出来たりするのです。
これも当社の強みのひとつです。
さらに、皆さんも開発の全体を身に付けることができ、好循環が生まれるのです。

◆ユーザーを笑顔にすることがこの仕事の喜び◆
自分が設計したシートに座って、楽しくドライブしているユーザーを見ると嬉しくなります。
雑誌やテレビコマーシャルなどで取り上げられることも活力になります。
「このシート、私が設計したんだよ!」
家族や友人に、自慢しちゃうこともあります。


【機械設備設計職】
自社で独自開発している機械設備の設計を行います。
現在は、医療用マスク製造機の開発に力を注いでいます。
【研究開発職】
職種に多様性を持たせ、企業としての可能性を広げる仕事です。
現在は、ナノファイバー繊維の量産設備の開発中です。
選考ステップ まずはリクナビの当社ホームページから”プレエントリー”もしくは”説明会・イベント予約”から説明会の予約をして下さい。

◆プレエントリー後の選考ステップ◆

  プレエントリー
⇒ 説明会予約
⇒ 会社説明会
⇒ 書類提出(OpenES、SPI適性検査受験)※書類による選考はございません。面接の参考資料として使用いたします。
⇒ 一次選考(個人面接)
⇒ 最終選考(社長面接)
⇒ 内々定
勤務地 〒471-0808
愛知県豊田市渋谷町1丁目3番3
マイカー通勤OK。自社駐車場あり。
名鉄豊田線 豊田市駅から市バス(おいでんバス渋谷線)渋谷町1丁目バス停の目の前。

入社後、3ヶ月間の研修後、豊田市内の取引先へ常駐の場合もあり。
マイカー通勤OK。無料駐車場あり。(顧客駐車場借用)
オンライン選考 オンライン選考を希望される方は『説明会・面接予約』の『【WEB説明会】会社説明会』を予約してください。
予約していただいた方には視聴動画のURLを送付いたします。
送られてきた動画を視聴すれば採用選考に進むことができます。

◆オンライン採用の選考ステップ◆

  【WEB説明会】会社説明会に予約
⇒ 動画の視聴(3本)
⇒ 一次選考の予約(先着制)
⇒ 書類提出(OpenES、SPI適性検査受験)※書類による選考はございません。面接の参考資料として使用いたします。
⇒ 一次選考(個人面接)
  ※一次選考はWEBか対面か選択することができます。
⇒ 最終選考(社長面接) ※対面を予定
⇒ 内々定
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
フレックス制度あり。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◎大卒・高専 203,000円/月給

◎大学院 218,000円/月給

◎短大・専門 198,000円/月給
諸手当 〇残業手当(時間外・深夜・休日)
〇役職手当:3,000円~100,000円
〇住宅手当:~20,000円
〇家族手当:配偶者 15,000円 子 7,000円/1人当
〇通勤手当:~30,000円
※マイカーによる通勤も可能です。無料駐車場をご利用頂けます。
昇給 1回/年(2019年4月実績3.52%)
賞与 2回(8月/12月)
休日・休暇 ・週休2日制(土日)
・年間休日数 121日
・有給休暇、特別休暇(慶弔休暇)制度、アニバーサリー年休(自身の誕生日)など有り
・GW、夏季、年末年始休暇
(当社カレンダーによる)
【2019年度】
 GW:9日間(4月27日~5月5日)
 夏季:9日間(8月10日~8月18日)
 SW:4日間(10月19日~10月22日)
 冬季:10日間(12月27日~1月5日)
保険 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
待遇・福利厚生 ・育児介護休業制度、時短勤務制度
 ※適用期間延長項目あり
 ※子の看護休暇、有給あつかい
・退職金制度 (勤続5年以上より)
・財形貯蓄制度
・社員旅行
  (2019年 : 福岡、佐賀、熊本 2泊3日) 
  (2018年 : 沖縄 2泊3日)
  (過去実績 : 沖縄、北海道、韓国、台湾、三重、下呂、伊豆等)
・社有キャンピングカー貸出制度
・その他、多数
教育制度 経験・知識が無くてもできる
   ~文系でも活躍できる育成環境~
◆新入社員研修(3ヶ月)
設計の基礎知識やCATIAの操作スキルを習得していただきます。
◆OJT(9ヶ月)
先輩社員と共に社員ごとに設定したテーマに沿ったスキルアップを目指します。
年度末に成果発表を行い自身の成長を実感できます。
◆2年目以降
自分主導で考えながら、先輩達に教えてもらい成長していきます。
同時に後輩の指導をすることで、自分自身の理解も深まります。
◆若手社員同士の情報共有ミーティング
若手社員発案で始まった活動です。
新たに覚えた知識や、仕事の失敗事例をみんなで共有するためのミーティングが毎月1回あります。
みんなで一緒に助け合って成長していく活動です。
上司も参加してアドバイスも行います。
時には、社長が参加することも!!!
試用期間 あり 入社後3ヶ月
    試用期間中給与
    大学・高専 180,000円/月給
    大学院   195,000円/月給
    短大・専門 175,000円/月給
サークル活動 スポーツを中心にフットサル、ボーリング、釣り、ゴルフ、カートなど。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 4人 0人 100.0%
2019年度 4人 1人 75.0%
2018年度 2人 1人 50.0%
(2021年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 3人 1人
2020年度 3人 1人
2019年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 6.7年(2020年1月時点)
平均年齢 35.6歳(2020年1月時点)
研修 あり:
◆新入社員研修(3ヶ月)
設計の基礎知識やCATIAの操作スキルを
習得していただきます。
ビジネスマナー研修を含む。
◆社外セミナー参加
キャリアアップを目的とした社外セミナーも積極活用しています。
例) リーダー研修、マネージャーセミナーなど
自己啓発支援 なし:
制度としてはありませんが、
「若手社員の情報共有ミーティング」など
社員発案の活動などが積極採用される
風土があります。

設計出身の社長が、社員のことを
大切に想って、後押ししてくれる会社です。
メンター制度 なし:
制度としてはありませんが、
別プロジェクトの上司や先輩社員にも
相談しやすい環境です。
特に、経験豊富なプロジェクトリーダー同士が、
プロジェクトの情報を共有しているので技術的な
タイムリーな相談なども対応できるようにしています。
キャリアコンサルティング制度 あり:
キャリアアップ面談を年に2度、実施しています。
キャリアアップシートを用いて、年度目標や自身の
将来像(3年後の自分)などを明確にして面談を
実施します。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 22.7時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.2日(2018年度実績)
アニバーサリー休暇(自分の誕生日前後1週間に休暇を取得できる)あり。
連続有休取得推奨。
月曜日、金曜日の有休所得推奨。土日と合わせて3連休。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 2人0人
育休取得率 0.0%
(2018年度実績)
育児休業の取得実績はありませんが、
対象者2名ともに子の看護休暇の
取得実績があります。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 20.0%
(2020年1月時点)

その他の情報

参考データ

【書類選考なし】 応募いただいた方は、書類選考なしで採用選考の面接を受けることができます。
書類の選考には使用いたしませんが、応募者管理や面接時の参考資料としてOpenESの提出をお願いしております。
【WEB説明会】 WEB説明会に予約して下さった方には視聴用のURLを送付いたします。
動画を視聴すれば採用選考にエントリーすることができます。

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大原簿記学校、岡崎女子短期大学、北見工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、近畿大学、至学館大学、静岡大学、静岡大学大学院、千葉工業大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋情報メディア専門学校、名古屋大学大学院、名古屋デジタル工科専門学校、兵庫教育大学大学院、藤田保健衛生大学看護専門学校、三重大学、名城大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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