株式会社MAXIV
マキシヴ
2023

株式会社MAXIV

不動産/MAXIVシリーズ/保険/ファイナンシャルプラン/福岡支社
業種
不動産
生命保険/損害保険/コンサルタント・専門コンサルタント/住宅
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
営業職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

営業職

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、独立支援金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■経営理念
不動産を通じて巡り会う全ての人に感動と信頼の和を与え続けられる企業を目指す

■人事理念
第一は協調性による協働の自発性
第二は誰にも負けない一生懸命の人財育成

▼以上のことから、MAXIVではこんな方を求めます▼

【求める人物像】
<こんな方は大歓迎!!>
◎なんでもいいです!夢や目標を持っている方
◎素直に吸収することができる方
◎明るく元気に対応できる方
◎前向きで向上心のある方
◎ポジティブで粘り強く取り組める方

【選考基準】
<大切なのはあなたがこれからどうしたいのか!!>
あなたの過去がどうだったか、どんなことをしてきたのか。。
確かにそれもとても大切!活かせることは活かしましょう!
ただ、もっと大切なのはあなたが“これからどうしたいのか”
そんな話を選考で聞かせてくれませんか?

募集概要

職種 ファイナンシャルプランナー(営業職)
勤務地 東京本社/東京都新宿区西新宿7-22-41 NAビル
福岡支社/福岡県福岡市博多区博多駅東1-1-28 ウェル博多ビル2F
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給250,000円+高額インセンティブ
(大卒・院卒・短大卒・専門卒・高専卒・既卒)
※固定残業(45時間/65,082円)分が含まれており、超過分は支給いたします。
※業界最高水準のインセンティブ率を設定しています。
年収例と平均年収 < 新卒入社社員の年収例 >

【新卒1年目/女性/主任】
●年収1,416万円
→月給30万円+月平均インセンティブ88万円=平均月収118万円

【新卒1年目/男性/主任】
●年収1,104万円
→月給30万円+月平均インセンティブ62万円=平均月収92万円

【新卒2年目/女性/係長】
●年収1,764万円
→月給39万円+月平均インセンティブ108万円=平均月収147万円

【新卒2年目/男性/係長】
●年収1,308万円
→月給37万円+月平均インセンティブ72万円=平均月収109万円

【新卒3年目/男性/課長代理】
●年収2,100万円
→月給45万円+月平均インセンティブ130万円=平均月収175万円

【新卒3年目/男性/課長代理】
●年収2,088万円
→月給44万円+月平均インセンティブ130万円=平均月収174万円

< 役職に応じた平均年収と平均年齢 >

【営業出身役員】 3名/平均年齢37.3歳
→平均年収:約5,000万円

【統括本部長】 1名/32歳
→年収:約4,500万円

【本部長】 3名/平均年齢31.3歳
→平均年収:約4,000万円

【部長】 2名/平均年齢36歳
→平均年収:約3,500万円

【部長代理】 5名/平均年齢28.2歳
→平均年収:約3,000万円

【次長】 2名/平均年齢25.5歳
→平均年収:約2,500万円

【課長】 6名/平均年齢27.5歳
→平均年収:約2,000万円

【課長代理】 22名/平均年齢28.2歳
→平均年収:約1,750万円

【係長】 16名/平均年齢27.2歳
→平均年収:約1,500万円

【主任】 37名/平均年齢27.1歳
→平均年収:約1,000万円

【社員】 34名/平均年齢26.2歳
→平均年収:約600万円
諸手当 ■交通費全額支給
■役職手当あり
■住宅手当あり
■資格手当(宅地建物取引士3万円/月)
昇給 ■随時昇格・昇給制度(実績に応じて)
賞与 ■高額インセンティブ随時支給
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
※商談やアポイントによって、休日に出勤となる可能性もあります
■祝日
■GW休暇(1週間程度)
■夏季休暇(1週間程度)
■年末年始休暇(1週間程度)
■有給休暇
■慶弔休暇
■その他特別休暇(結婚・出産・育児・災害時等)
保険 ■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
福利厚生 ■退職金制度
■社員旅行(年1~2回)
※昨年度はみんなでグアムに行きました!
■社内イベント多数(締会や食事会、BBQなど)
■リゾート会員券

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 23人 5人 78.2%
2018年度 23人 8人 65.2%
2017年度 15人 7人 53.3%
(2021年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 21人 4人
2019年度 17人 6人
2018年度 15人 8人
3年以内男性採用割合:74.6%
3年以内女性採用割合:25.4%
平均勤続年数 3.0年(2021年3月1日時点)
平均年齢
研修 あり:・ビジネスマナー
・不動産研修
・全国住宅産業協会
・FP外部講師研修
・ロールプレイング
・OJT(実務)研修
・定期的な勉強会
・個別指導
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

過去3年間の男女別新卒採用者数 2017年卒:15名(男性10名、女性5名)
2018年卒:23名(男性15名、女性8名)
2019年卒:23名(男性17名、女性6名)
2020年卒:25名(男性21名、女性4名)
2021年卒:47名(男性35名、女性12名)
研修 ・ビジネスマナー
・不動産研修
・全国住宅産業協会
・FP外部講師研修
・ロールプレイング
・OJT(実務)研修
・定期的な勉強会
・個別指導

※少人数制のチームを組み、個別指導がしっかりと行き届く環境を整えています。
月平均所定外労働時間 20時間程度(2019年度実績)

採用実績校

青森大学、亜細亜大学、麻生外語観光&製菓専門学校、桜美林大学、大分大学、香川大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、敬愛大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、佐賀大学、下関市立大学、尚美学園大学、城西国際大学、城西大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、帝京科学大学、帝京大学、東海大学、東京教育専門学校、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京農業大学、東北学院大学、東洋大学、徳山大学、長崎大学、西日本短期大学、日本経済大学渋谷キャンパス、日本経済大学福岡キャンパス、日本大学短期大学部、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡大学、福島大学、富士大学、文京学院大学、平成国際大学、別府大学、武蔵大学、武蔵野学院大学、名桜大学、明海大学、明治学院大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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