住友大阪セメント株式会社
スミトモオオサカセメント
2023

住友大阪セメント株式会社

 【東証一部上場】化学/セメント/鉱業/機械・電気/建材
  • 株式公開
業種
化学
セメント/鉱業/建材・エクステリア/半導体・電子部品・その他
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
学卒・院卒/技術系総合職 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 849名

モデルケース

学卒・院卒/技術系総合職

採用人数 2022年卒予定 26~30名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【 技術系総合職(理系) 】
 仕事内容:
 生産管理、品質管理、設備新設・保全、資源開発、研究開発、技術営業 など

 本社や研究所、工場、事業所など全国各地での勤務になります。募集は
 <セメント部門><関連製品部門><鉱産品部門><高機能品事業部門>の
 4部門に分けて行います。
 入社後は、学生時代の専門領域にとどまらず、幅広い分野で活躍していただき
 当社を代表するコア人材へと成長していってほしいと考えています。

 ~技術系総合職の求める人物像~
 ■明朗快活で、社内外にネットワークを築くことのできる人
 ■様々なことに興味・関心を持ち、失敗を恐れずにチャレンジできる人
 ■基礎学力があり、何事にも誠実に向き合える人

【 事務系総合職(学科不問) 】
 仕事内容:
 営業、企画、法務、総務、人事、経理、財務、物流、資材調達 など

 本社や研究所、工場、事業所など全国各地での勤務になります。
 新入社員は、研修後に本人の適性により配属が決まり、
 OJTを通して社会人の基本や仕事の基礎を身につけていきます。
 その後は、部門の垣根を越え、様々なフィールドで活躍して頂き、
 当社の将来を担う人材へと成長していってほしいと考えています。

 ~事務系総合職の求める人物像~
 ■明朗快活で、社内外にネットワークを築くことのできる人
 ■失敗をおそれずにチャレンジできる人
 ■何事にも誠実に取り組める人

これだけは誰にも負けない!という経験をお持ちの方はぜひアピールしてください!

募集概要

職種と仕事内容 【 技術系総合職(理系) 】
機械系、電気・電子系から資源系まで、理系専攻ならではの知識を活かせる様々な環境が整っています。

 ■機械系
  社会インフラに不可欠なセメントをつくる工場には、様々な機械設備で成り立っています。
  これらが正常に動かない限り、セメント製造は行えません。
  そんな機械設備のメンテナンス管理・設計監理・工事計画管理・改造設計・施工管理を担当します。

 ■電気・電子系
  電気の保守管理や特別高圧受変電設備、自家発電設備、配電盤、制御システムなどの電気設備の
  維持・更新・管理を担当します。
  電気設備はセメント工場の【血液】となる重要なポジション。高度で専門的な知識を活用できる環境です。

 ■化学・材料系
  安定的にセメントを製造するために、必要な操業計画の立案・操業に関する的確な指示や管理、
  生産技術の開発を担当します。

 ■土木・建築系
  老朽化したコンクリート構造物の補修、建設予定地の地盤改良等に関する課題解決のため
  高機能の建材材料やセメント系固化材の技術営業・研究開発・改良、現場支援などを担当します。

 ■資源・地質系
  セメントや建材製品の原料である石灰石の採掘管理や、鉱山の地質調査、成分分析、
  採掘に必要な設備・重機の管理などを担当します。


【 事務系総合職(学科不問) 】

 ■全学部全学科
  本人の適性により、本社や支店、工場に配属します。
  本社では経理・法務などの間接部門、支店では主にセメント製品の営業、
  工場では経理・人事・出荷管理・原燃料調達などの業務を担当します。
  その後もジョブローテーションにより様々なキャリアを積み、事務部門におけるコア人材として
  育成します。
勤務地 本社や研究所、工場、事業所など全国各地での勤務になります。

<本社>
 東京 (千代田区四ツ谷)
<研究所>
 千葉 (船橋)
<工場>
 栃木工場 (佐野)
 岐阜工場 (本巣)
 赤穂工場 (兵庫)
 高知工場 (須崎)
<支店・営業所>
 ■札幌支店
 ■東北支店
  ・青森営業所
 ■東京支店
  ・新潟営業所
  ・横浜営業所
 ■北陸支店
 ■名古屋支店
  ・静岡営業所
 ■大阪支店
 ■四国支店
 ■広島支店
  ・岡山営業所
 ■福岡支店

など
勤務時間 ■本社・支社・研究所 ※フレックスタイム制あり
  9  :00~17:45 (実働労働時間7.75h)
  ※コアタイム (11:00~14:00)

■工場・事業所 ※フレックスタイム制あり
  8:00~16:45 (実働労働時間7.75h)
  ※コアタイム (11:00~14:00)
採用ステップ&スケジュール ■当社採用HPまたはリクナビよりエントリー
  採用HP : http://www.soc.co.jp/saiyou/index.html
  ※エントリー頂いた方へ随時マイページをご案内いたします

< 事務系総合職(学科不問) >
  □会社説明会 :3月上旬~
 →□リクルーター面談 :4月~
 →□適性検査
 →□面接

 ※選考スケジュールはマイページにて随時ご案内いたします

< 技術系総合職(理系) > ※原則推薦応募となります
  □会社説明会 :3月上旬~
 →□適性検査
 →□面接

 ※選考スケジュールはマイページにて随時ご案内いたします
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 修士卒/234,630円
学部卒/213,600円
高専卒/193,600円
※月給制
※2020年実績
諸手当 ・家族手当
・住宅手当
・超過勤務手当
・通勤手当 など
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (6月、12月) :4.9ヶ月/年
休日休暇 ・年間休日125日(完全週休2日制 土・日・祝日 夏期 年末年始 GWなど)
・完全週休2日制 (土・日・祝日休み)
・年次有給休暇初年度13日 計画年休制度 積立休暇制度 特別休暇精度(慶弔休暇など)
・計画年休 (年次有給休暇の利用促進の為、会社で定めた日(5日/年)に一斉付与)
その他、積立休暇や結婚休暇など
保険 ・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
福利厚生 ・社宅、寮:全国の勤務地に完備
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・選択型福利厚生プラン(カフェテリアプラン)
など
試用期間 試用期間あり:1か月
その他労働条件は変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 33人 1人 96.9%
2018年度 23人 1人 95.6%
2017年度 25人 7人 72.0%
(2020年12月1日時点)
総合職(全国勤務コース)のみ記載
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 17人 6人
2019年度 27人 6人
2018年度 19人 4人
3年以内男性採用割合:79.7%
3年以内女性採用割合:20.3%
総合職(全国勤務コース)のみ記載
平均勤続年数 17.9年(2020年3月31日時点)
平均年齢 41.5歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:■新入社員研修
 入社後約2週間集合研修を実施しています。
 会社への理解を深め、ビジネスマナーなど基礎を学ぶとともに
 社会人としての意識を身に付けていきます。
  
■新入社員フォローアップ研修
 新入社員研修を終え配属されてから約半年後、再度集合研修を行い
 自分自身の半年間改めてを振り返ります。
 同期とお互いの成長を確かめ合い、更に切磋琢磨するいい機会にもなります。

■若手社員選択型実務研修
 入社2年目~5年目の社員を対象に複数の研修プログラムから
 各自で選択した研修を受講します。今の自分にはどのようなスキルが
 必要なのか上司と相談の上、決定します。

□その他研修制度も充実しています
 ・階層別研修
 ・短期海外研修
 ・ビジネス英語研修
 ・自己啓発支援 など
自己啓発支援 あり:〈通信教育講座補助制度〉
通信教育講座は、自己啓発支援プログラムの一環として運用するもので、マネジメント・ビジネススキル向上を図る講座や公的資格取得を目指す講座など様々なコースが用意されています。
内容編成にあたっては、継続的かつ体系的であることの他、時宣に適ったコースも新規に取り入れるように留意しています。
本講座を修了すると、受講料補助金(受講料の半額)の交付を受けることができます。
メンター制度 あり:<新入社員トレーナー制度>
~入社後3年間は特に重要な育成期間と位置付けています~
3年後に一人立ちし、自ら考え成果を追求できる社員になるために新入社員にはマンツーマンで直属の先輩社員(トレーナー)がつき責任をもって教育します。トレーナーと共に目標に向かって邁進していただきます。 
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.3時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用学部学科 技術系総合職:機械、電気、土木、化学、材料、資源、地質 他
事務系総合職:全学部全学科
文理別採用実績数 □2019年 文系: 13名/理系: 20名
□2020年 文系: 10名/理系: 13名 
□2021年 文系: 10名/理系: 21名 ※入社予定人数
□2021年 文系: 10名/理系: 20名 ※採用予定人数

採用実績校

青山学院大学、明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、秋田大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、香川高等専門学校、香川大学、鹿児島大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本高等専門学校、熊本大学、呉工業高等専門学校、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、高知工業高等専門学校、高知大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、仙台高等専門学校、千葉大学、中央大学、筑波大学、津山工業高等専門学校、電気通信大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、八戸工業大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、宮城、栃木、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、岐阜、静岡、愛知、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、香川、高知、福岡、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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