名鉄EIエンジニア株式会社
メイテツイーアイエンジニア
2023

名鉄EIエンジニア株式会社

鉄道工事 設備工事 施工管理 電気・建築・情報 サブコン
業種
建設
鉄道/設備・設備工事関連/電力・電気/情報処理
本社
愛知
インターンシップ・1day仕事体験の評価20件~30件
総合評価 4.81 評価点数の画像 評価が高い項目 業界の理解 4.88

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・技術職(電気・通信エンジニア) 26~30名
大学卒・人事担当・事務職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 356名

モデルケース

大学卒・技術職(電気・通信エンジニア)

採用人数 2022年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり

大学卒・人事担当・事務職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 終了しました
  • 説明会
    終了しました
  • 面接
    終了しました
  • 内々定
    終了しました
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
■協調性があり、真摯に仕事に取り組める方
  協力業者の方と接する機会が多いため、コミュニケーション能力を重視しています。
■地図に残る仕事(社会インフラ工事)をしたい方
■地域社会に貢献したい、名古屋が好きな方
■〈技術職〉電気の知識・技術を身につけたいといった、技術者志望の方
  〈事務営業職〉情報発信やフットワークに自信のある方


【社会人基礎力で言うと…】
<前に踏み出す力>主体性
<前に踏み出す力>実行力
<チームで働く>柔軟性


【リクナビ診断で言うと…】
周囲と助け合って進める
指示を待たず自ら考え動く
多くの人とよい関係を築く

      
【こんな人が働いています】
◇鉄道が好き!名鉄が好き!
◇地域に貢献したい、名古屋が好き!
◇電気の知識・技術を身につけ、活かしたい!
◇社会インフラに携わりたい!
◇チームのために力を発揮したい!


【選考方針】
※当社では人物重視の採用を行っています。
  ポイントは、「元気」と「やる気」と「誠実さ」です。


【技術職(文系学生対象)について】
当社はエンジニア志望の文系学生も採用しています。
「文系に進学したけど、手に職を付けて技術者として活躍したい!」
という方を募集中です!

募集概要

職種 ・技術職(電気・通信エンジニア)…技術職(文系学生対象)も同様
電気設備工事(鉄道、建築)の施工管理・保守管理及び設計・積算など。


・人事担当・事務職
新卒採用担当者として、当社の魅力等の情報発信(SNS等)や求人媒体運営(採用補助)、
新卒者向けの教育補助など、様々な事務を担当していただきます。
また、営業職に配属された場合は、顧客への提案や新規開拓等に活躍していただきます。
技術職(電気・通信エンジニア)…文系学生対象も同様 電気設備工事のスペシャリストとして、設計・施工に活躍していただきます。


【担当する業務】
鉄道分野…電路、変電、信号、通信
社会インフラ分野…設備工事、制御、モバイル通信
情報機器分野…駅務機器、バスロケーションなどシステム関係


【求められる資質】
・目標達成に向かって一生懸命努力する
・業務の品質、収益性の維持・向上に努力する
・新しい仕事、未経験の領域に対して積極果敢にチャレンジする
・チームプレー・コミュニケーションを大切にする
・業務スキルや能力向上に前向きに努力する
・社会・会社のルールやマナーを守る
・ビジョン達成に向け、強い使命感と情熱を持って行動する
・時流の変化を的確に捉え、先見性を持ち経営戦略を構築・実行する
・広い視野で積極的にコミュニケーションを図り、全社的な視点で行動する
・絶えず部下の成長を願い、人材育成に労をいとわない姿勢
仕事内容(技術職)…文系学生対象も同様 <鉄道事業>
名古屋鉄道及び全国の鉄道事業者への鉄軌道の設計、施工及び保守
駅務機器の設計、施工及び保守


<社会インフラ事業>
建設業における電気・通信・空調・衛生設備の設計、施工及び保守
人事担当・事務職 ・総務部にて人材開発担当(採用・教育)として情報発信等を担っていただきます。
・顧客への提案、新規開拓等に活躍していただきます(営業部への異動の可能性あり)。


【担当する業務】
・採用、教育 その他 総務事務
・新規顧客開拓や既存顧客との打ち合わせ等


【求められる資質】
・目標達成に向かって一生懸命努力する
・新しい仕事、未経験の領域に対して積極果敢にチャレンジする
・チームプレー・コミュニケーションを大切にする
・業務スキルや能力向上に前向きに努力する
・社会・会社のルールやマナーを守る
・ビジョン達成に向け、強い使命感と情熱を持って行動する
・時流の変化を的確に捉え、先見性を持ち経営戦略を構築・実行する
・広い視野で積極的にコミュニケーションを図り、全社的な視点で行動する
勤務地(技術職、人事担当・事務職共通) ■本社(愛知県名古屋市)、岡崎市、一宮市
※転勤はありません。
勤務時間(技術職)…文系学生対象も同様 ■9:00~18:00 (基本)
■8:00~17:00 (現場職)
※実働8時間、休憩時間60分
※夜間勤務があります。
勤務時間(人事担当・事務職) ■9:00~18:00 (基本)
※実働8時間、休憩時間60分
今後のフロー(技術職、人事担当・事務職共通) ★★当社採用試験の流れ★★

リクナビ2022よりエントリー
       ↓
会社説明会へ参加(希望者にはクレペリン検査を実施いたします。)
       ↓
エントリーシート提出
       ↓
エントリーシートを提出していただいた方へSPI受検をご案内します。
(SPIはテストセンターでの受検となります。)
       ↓
SPIによる選考を行い、
合格者に選考試験の案内をいたします。
       ↓
一次面接(クレペリン検査未実施の方はこの時行います。)
※卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書を持参ください。
       ↓
当社役員による最終面接
       ↓
内々定通知予定(最短1週間以内で結果をお知らせいたします。)
      
新入社員教育(技術職、人事担当・事務職共通) <新入社員教育>
期   間:入社後1.5ヶ月間。
一般教育:会社生活を送る上で必要なビジネスマナーについての教育を行います。
専門教育:電気分野における基礎教育や鉄道技術を中心とした専門教育を実施いたします。
安全教育:安全基準、法律に関する教育、および生活面をサポートする衛生教育を行います。
訓   練:安全保護具の取り扱いや高所作業、電気取り扱い訓練を行います。

<職場研修>
期   間:5月半ば~7月までの1.5ヶ月間
※様々な職場で指導担当の先輩社員のもとで実際に業務をしながら、職場の雰囲気に慣れていただきます。
採用活動開始時期(技術職、人事担当・事務職共通) 採用活動の開始は3月以降です。
会社説明会について(技術職、人事担当・事務職共通) 3月以降随時、本社(愛知県名古屋市)にて会社説明会を実施いたします。
またWEB説明会も随時開催いたします。
内々定までの期間(技術職、人事担当・事務職共通) 最短で1週間以内、通常だと2週間~1ヵ月程度で結果をお伝えいたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与(技術職、人事担当・事務職共通) ■大学卒
月給210,000円
(固定住宅手当2,000円含む)

■大学院了
月給225,000円
(固定住宅手当2,000円含む)

■高専・技術職
月給193,000円
(固定住宅手当2,000円含む)

※固定住宅手当については一律支給します。

※福利補助手当4500円(精勤手当)


支給例 (大卒:入社1年目)
月収:24万円
内訳:基本給+時間外手当20時間分
諸手当(技術職、人事担当・事務職共通) ■交通費(全額支給)
■家族給
■教育手当
■技術資格手当
■福利補助手当
■時間外手当(100%支給)
■夜間勤務手当
■休日出勤手当
■その他
昇給(技術職、人事担当・事務職共通) ■年1回 (4月)
賞与(技術職、人事担当・事務職共通) ■年2回 (6月・12月)…4.5ヶ月(前年度実績)
休日休暇 ■休日
<技術職>
完全週休2日制【年間休日121日】
または変形労働時間制(年間カレンダー方式)【年間休日123日】
※どちらが適用されるかは配属部署によります。

<人事担当・事務職>
完全週休2日制【年間休日121日】


■休暇(技術職、人事担当・事務職共通)
年次有給休暇(最高20日)…取得率70%以上!
特別休暇(祝日相当)
誕生日休暇
リフレッシュ休暇、
夏季・年末年始休暇 (取得奨励)
慶弔休暇


■制度(技術職、人事担当・事務職共通)
育児休業制度、介護休業制度、積立年休制度
(育児休業、介護休業の取得実績あり)
保険(技術職、人事担当・事務職共通) ■健康保険
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金保険
■確定拠出年金制度 (マッチング拠出あり)
福利厚生(技術職、人事担当・事務職共通) ■独身者向け借上社宅有(年齢制限など入居条件有)
■福利厚生倶楽部
■財形貯蓄
■各種クラブ活動補助
■資格取得支援
■慶弔見舞金制度
■人間ドッグ補助
■作業服貸与
 →空調服、防寒服
※常勤の保健師による健康維持管理あり。
試用期間(技術職、人事担当・事務職共通) なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 0人 100.0%
2018年度 3人 2人 33.3%
2017年度 5人 1人 80.0%
(2020年3月1日時点)
上記は大卒者のみの数字。
2021年3月卒の大卒採用者は9名を予定(2021年2月時点)。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 21人 0人
2018年度 11人 1人
2017年度 18人 1人
3年以内男性採用割合:96.1%
3年以内女性採用割合:3.9%
上記は大卒、高卒、専門卒を合わせた合計採用数。
離職者数は2019年度0人、2018年度4名、2017年度4名。
2021年3月卒の総採用者数は24名を予定(2021年2月時点)。
平均勤続年数 22.8年(2020年3月1日時点)
平均年齢
研修 あり:・新入社員教育(2ヶ月集合教育、職場研修3ヶ月)
・階層別教育(3年次教育、主任研修、中堅社員、管理職教育)
・各種専門教育(第一種電気工事士・1級電気施工管理技士取得講座 等 )
自己啓発支援 あり:・業務に資すると認めた公的資格取得のための受験費用、社外講習費用負担
・社内勉強会の開催・支援あり(電気基礎サークルによる講習、電気工事士実技講習)
・資格取得奨励金(取得資格に応じた奨励金支給)
メンター制度 あり:各職場に”教育サポーター”を配置しており、若年層を対象に仕事と生活面を手厚くサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:入社直後及び入社3年未満のものに対し、人事担当者によるキャリア相談を実施します。また、全従業員を対象に1対1の個人面談を実施しています。
社内検定等の制度 あり:上位職への進級試験制度(担当職、中堅職、マネジメント職)が用意されています。
月平均所定外労働時間 18.3時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.3日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 5人0人
育休取得率 0.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 【技術職(電気・通信エンジニア)】
理系学生に限定させていただきます。
(電気の基礎知識がある方は歓迎いたします)


【技術職(文系学生対象)】
・対象は2022年3月卒業見込の文系大学生のみとなります。
・募集学部・学科は全学部・全学科です。


【人事担当・事務職】
・募集学部・学科は全学部・全学科です。  
募集人数 技術職…学部卒26~30名程度+院卒若干名
技術職…文系学部卒1~5名程度
人事担当・事務職…1~5名
提出書類(技術職、人事担当・事務職共通) エントリーシート(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
選考方法 適性検査(クレペリン検査・SPI)、面接
新型コロナウイルスへの対応について ◎国内で新型コロナウイルスの感染が確認されている情勢を踏まえ、
弊社では以下の対応を講じますので、予めご了承ください。


(1)開催規模に一定の制限を設けます。参加予定のあるイベントには早めにお申込みください。
(イベント参加の有無が選考に影響することは一切ありません。)


(2)社員にはマスクの着用を認めております。
また、体調が優れない(※)社員はイベントに参加いたしません。


(3)学生の皆様におかれましても、下記についてご理解とご協力をお願いいたします。
・マスクの着用を極力お願いします。マスクを準備できない場合は、
ティッシュやハンカチ等による咳エチケットにご協力ください。


・体調が優れない(※)方は、イベントへの参加をご遠慮ください。
なお、断続的に咳が出る等、体調不良が確認された方には、
社員から帰宅をお願いする場合があ りますので、予めご了承ください。


・社内施設会場では入口付近に消毒薬を設置しています。
受付前に消毒をお願いします。
 
 (※)「体調が優れない」とは以下の状態を指します。
    ・風邪の症状や37.5度以上の発熱が4日以上続いている
    (解熱剤を飲み続けなければならないときを含む)
    ・強いだるさや息苦しさがある


(4)採用試験は場合によっては急遽延期もしくは中止となる可能性があります。
予めご承知ください。
【カンタン日程調整】 Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約がきます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。
※ 日程調整システムriksakを利用しています。
【WEB説明会】 技術職向けWEB説明会を開催中です。
「説明会・面接予約画面」よりご予約下さった方に、詳細をお伝えしますので、まずはご予約をお願いします。
【書類選考なし】 応募いただいた方は、書類選考なしで、筆記試験・適性検査を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、大阪工業大学、金沢大学、関西大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、芝浦工業大学、上智大学、玉川大学、大同大学、千葉大学大学院、中京大学、中部大学、電気通信大学、東京工業大学、富山大学、名古屋工業大学、名古屋大学、福井大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
愛知
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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