三菱電機ホーム機器株式会社
ミツビシデンキホームキキ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

三菱電機ホーム機器株式会社

【三菱電機グループ】白物家電専門メーカー
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
家電・AV機器
精密機器/機械設計/機械/総合電機(電気・電子機器)
本社
埼玉

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒:企画技術系職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1106名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年12月7日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒:企画技術系職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準


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 「自ら考え、発信し、行動する力」を求めています!
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 三菱電機ホーム機器(株)は、企業理念である『生活(くらし)に価値を』を実現するために、付加価値の高い生活家電や住宅設備を開発・製造・販売しています。
 どんな時代にあっても人が暮らしを営み続ける限り、家電と住設へのニーズは枯渇することがありません。むしろこれからは時代の変化に応じた、より一層新しいものづくりが求められます。

 このチャンスと将来性に満ちた分野で、家電という暮らしに最も身近な製品を通じて社会に貢献していくことが私たちの喜びであり、当社の使命です。
 そして、その未来を担うのは、「自ら考え、発信し、行動する力」を持つ人材です。

 チャレンジ精神を尊び、一人ひとりのアイディアを大切にする、三菱電機ホーム機器(株)というものづくりのフロンティアで、みなさんの新鮮な発想力と行動力を存分に発揮してみませんか。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職
仕事内容 (1)【正社員】総合職:企画技術系職
開発設計、生産技術(製造管理)
詳細は【職種・仕事内容の詳細】を参照
(2)【正社員】総合職:企画事務系職
企画営業、資材購買、管理部門(経理・総務)
詳細は【職種・仕事内容の詳細】を参照
応募資格 (1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職
 埼玉
 備考:
 ★転勤はありません。
   基本的には本社工場での勤務となります。
 ★Uターン希望の方、歓迎!
勤務時間 (1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:25~17:00
 備考:
 実働7時間50分
 ★毎週水曜日、金曜日はノー残業DAY!
職種・仕事内容の詳細
■企画技術系職(総合職)■

<開発設計>
 商品企画の初期から開発プロジェクトに参画し、開発設計を行います。
 新商品の機能やデザイン、操作性など、企画段階から携われるため、
 技術力だけでなく、アイデア力も生かして活躍できます。
 自分のアイデアや技術で世の中の暮らしを変える。 そんなやりがいと奥深さが待っている仕事です。
~ 具体的には ~
□構造設計/新製品に必要な機械部分のハードウェア開発設計を行います。
□制御設計/デバイスや回路など電気的なハードウェアの開発設計を行います。
□ソフトウェア設計/製品に搭載する組込みソフトウェアについて、
 基本・制御ソフトウェア等のプログラム設計を行います。

<生産技術(製造管理>
 工場のレイアウトや生産設備の企画・設計などを行います。
 製造現場の課題を抽出・分析し、よりよい生産システムを構築する「ものづくりのエキスパート」。
 高い生産性と品質を保持していくために、製造業には欠かせない存在です。

■企画事務系職(総合職)■

<企画営業>
 売上ノルマや外回りを行うような営業ではなく、企画が中心。
 「こんな製品を作りたい!」というアイデアから、それを世の中に出し、
 販売を拡大するプロセスすべてがフィールドです。
 マーケティング・商品企画から、広告・宣伝・販売企画、生産計画・在庫運営にまで携わり、
 商品のトータルコーディネーターとして販売の拡大を目指します。

<資材購買>
 製品の材料や部品を、適切な時期に適切な品質・価格で購入し、ものづくりに携わります。
 商談相手の中には海外メーカーも含まれるため、
 入社1~2年目から海外出張もあるグローバルな仕事です。
 ネゴシエーションや原価低減の場面でコミュニケーション力を生かせるお仕事です。

<管理部門(経理・総務)>
 総務では、採用・研修・人事・給与計算・安全衛生・福祉 等の分野を担当します。
 経理では、会社のコスト管理・事業計画作成・原価管理 等の分野を担当します。
 どちらの仕事も、縁の下の力持ちとして、会社基盤を支えるサポーターでありながら、
 会社経営のかじ取りも行うプレーヤーとして活躍できます。  
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用ステップ&スケジュール +++++++++++++++
   採用選考ステップ
+++++++++++++++

まずはリクナビよりエントリー

会社説明会参加 または 若手社員との座談会参加
※参加後にOpenES提出依頼メールをリクナビメッセージで送信します。

OpenES提出 

書類選考   <随時>

SPI3       <随時>

1次面接(個人面接)<4月下旬~>

2次面接(個人面接)<5月中旬~>

内々定         <5月中旬~>

※選考ステップは都合により変更する場合もございますので、 あらかじめご了承ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職
 大学 卒業見込みの方
  月給:214,500円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:224,500円

 備考:固定残業代は含みません。実際に働いた時間数に応じて支給されます。
手当 (1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職

 時間外手当、通勤手当、生計手当ほか
昇給 (1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職
 年2回
 備考:6月、12月
 2021年度:5.6ヶ月実績
休日・休暇 (1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職
 完全週休2日制(土日祝)
 ※工場稼働の関係で、年に数回土曜出勤が生じる場合があります。
  (その場合は、平日に休日を振り替えます。)
 年間休日:128日
 有給休暇:20日~25日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考: ※年末年始6連休・GW7連休・夏季休暇9連休
結婚休暇
子の看護休暇  
永年勤続休暇 など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:
◆各種制度◆
退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度ほか
◆各種施設◆
社員食堂、売店・喫茶ルーム、独身寮、
三菱電機グループの保養所(全国各地)
◆社内割引制度◆
三菱電機製品を割引価格で購入できます。
◆その他◆
クラブ活動
(フットサル、ソフトボール、野球、テニス、スキー、バドミントンなど)
★社内イベントあり!
職場の輪を深める「玉入れ大会」など、当社独自のイベントがあります!
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職:企画技術系職(2)【正社員】総合職:企画事務系職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 5人 0人 100.0%
2020年度 6人 0人 100.0%
2019年度 7人 0人 100.0%
(2022年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 4人 3人
2021年度 4人 1人
2020年度 5人 1人
3年以内男性採用割合:72.2%
3年以内女性採用割合:27.8%
平均勤続年数 21.1年(2022年4月1日時点)
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、教育担当者研修、階層別研修、職能別研修、一般研修、通信教育など
自己啓発支援 あり:語学研修、通信教育支援(受講を終了した場合、受講料の会社補助を受けられます。)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:上期・下期に上司との目標面接を実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 19.1時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 18.0日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 4人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
室内全面禁煙(屋外に喫煙場所設置)

その他の情報

参考データ

教育制度 新入社員研修(3年間の基礎的育成期間含む)、配属後研修、教育担当者研修、階層別研修(入社3年目、若手、中堅、管理者)、職能別研修(技術・技能)、一般研修(MELCOゼミナール、語学研修)など

●新入社員研修
 各部門の紹介、製品紹介、当社事業に関連する講義、工場ラインでの実習、
 品質評価試験の体験、製品の試作・分解体験実習など、新入社員に必要な知識・スキルを
 多角的に付与します。

●配属後(OJT)
 入社1年目は教育担当者が付き、マンツーマンでOJTを進めて行きます。
 (教育担当者には、自身の経験・知識だけで新人教育を行わないよう、
 教育スキルを付与する研修を実施していますので、ご安心ください!)
 11月にはフォローアップ研修、翌年3月には研修期間のまとめとして修了発表会を実施します。

●研修期間終了後
 階層別での研修はもちろん、各業務で必要な技能・技術・スキル向上のための
 職能別研修や、三菱電機主催研修(MELCOゼミナール)の受講、語学研修などにより、
 スキルアップを図ることができます。
【WEB説明会】 当社は会社説明会は全てオンラインで開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください!

また、動画説明会も掲載しています。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。
正社員採用における中途採用比率 21年度…43%
20年度…44%
19年度…38%

採用実績校

秋田大学大学院、茨城大学大学院、宇都宮大学大学院、愛媛大学、大阪工業大学、岡山大学、岡山大学大学院、お茶の水女子大学大学院、神奈川大学、関西大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学大学院、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡県立大学大学院、静岡大学大学院、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、電気通信大学大学院、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学大学院、東北大学、東洋大学、東洋大学大学院、獨協大学、名古屋大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、弘前大学大学院、文教大学、法政大学、明治大学、山形大学、立正大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
埼玉
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

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 ※不明点・ご質問等ありましたら、お気軽にご連絡ください♪

 〒369-1295
  埼玉県深谷市小前田1728-1
    三菱電機ホーム機器株式会社 採用担当あて
      TEL: 048-584-1232
      mail: saiyo@hon.mhk.co.jp
 
 <会社HP>
  https://www.mitsubishielectric.co.jp/works/mhk/

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掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。