ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
ソニーネットワークコミュニケーションズ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 会員制ページ
  • 正社員
業種
通信
インターネット関連/ソフトウェア/情報処理/その他サービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

全職種共通 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 9116名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年5月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

全職種共通

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月上旬
  • 説明会
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
 ・挑戦    変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる
 ・柔軟性  状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる 
 ・創造力  変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる
 ・外向性  社外やマーケットに興味関心があり、アンテナ高く自ら新たな
       情報をキャッチし、取り入れることができる
 ・多様性  多様な個性を大切にし、相手の視点を受容し、考えや意見を
       汲み取ることができる

日々新しいサービスが生み出されるインターネットの世界で、当社が成長を続けるためには、社員の成長が不可欠です。当社の成長を担う社員一人一人の「Identity(=個々人の独自性)」を大切にして、仕事を通して成長できる環境を作っています。

皆さんの変化(CHANGE)を支え、導き、後押しするような、ソニーネットワークコミュニケーションズの「CHANGE」を体現できる人材を求めてます。
そんな人たちと一緒に、ソニーネットワークコミュニケーションズの未来を切り拓いていきたいと思っています。

皆様のエントリーをお待ちしております。

募集概要

職種 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】エンジニア
・ソフトウェアエンジニア
・インフラエンジニア
・ネットワークエンジニア
(2)【正社員】総合職
・営業・マーケティング
・サービス設計・企画
・サービス支援(カスタマーサポート)
・スタッフ
応募資格 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職
 東京
 備考:東京都品川区東品川4-12-3品川シーサイドTSタワー
※2022年秋に本社移転を予定しています 移転予定先東京都港区港南1-7-1
勤務時間 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間45分
 コアタイム:9:30~15:30
職種・仕事内容の詳細 ◆エンジニア

【ネットワークエンジニアエンジニア】
<業務領域>
L2、L3ネットワーク、光アクセスネットワーク、モバイル(MVNE/MVNO)サービス向けネットワーク等の企画~保守運用
<魅力>
・ファシリティ設計から、光伝送装置、レイヤ2、レイヤ3ネットワーク装置等、様々な製品を使用する
・ユーザーにサービスを提供する宅内装置部分から、バックボーンネットワークまで幅広く経験できる
・ユーザーの声をダイレクトに聞くことができ、システムに反映できる。G-PONの最新技術に関われる

【ソフトウェアエンジニア】
<業務領域>
・NURO事業を支える基幹システムの企画~開発
・IoTサービスのAPIプラットフォームシステム企画~構築及び運用
<魅力>
・一人一人に任せる業務の幅が広く、上流工程~下流工程まで(ほぼフルスタック)携わることができる
・先進的な技術を導入しやすい社風、環境があり、ソニーグループ内での交流もあり技術勉強会などもある
開発環境OS:Linux/Android/iOS言語Java/JavaScript/Kotlin/Objective-C等

【インフラエンジニア】
<業務領域>
・Webアーキテクチャの設計~全システムの構築・運用
・クラウド/仮想化基盤の設計構築運用
<魅力>
・サーバ設計・構築において、上流工程から下流工程まで一通りの経験ができる
・インフラのみでなくWebアプリケーションなども経験もできる

◆総合職

【営業・マーケティング】
<業務領域>
・事業計画に基づく戦略策定、販売企画の策定及び実行、パートナー企業との折衝等
・SNCサービスのマーケティング・プロモーションポジション、キャンペーン立案、実行等
<魅力>
・単なる営業活動のみならず戦略の策定や担当サービスの新規機能開発に携わることが可能
・マーケティングには多くの投資をしており、ご自身でマーケティング手法や運用を考えて行っていける

【サービス設計・企画】
<業務領域>
・NURO光、NUROモバイル、IoTサービスに関わるサービス企画・業務フローの構築
・新しいサービスやオプションの企画立案、ベンダー交渉、ロードマップや中期の策定等
<魅力>
・新規事業を0から立ち上げるための知見や知識が身につく
・サービスリリース後も安定モニタリングも担当していきますので、サービスを育てる醍醐味を感じられる

【サービス支援(カスタマーサポート)】
<業務領域>
カスタマーセンター運営業務(新規立上、AI推進、チャットボット導入、運用/改善、DX推進)
<魅力>
幅広く経験ができ、ボトムアップで業務の改善や新しい企画を出していける環境

【スタッフ】
経営企画、経営管理、人事、経理、法務等
採用ステップ&スケジュール 選考フロー
◇◇本エントリー受付中!◇◇
※当社の選考はすべて「ソニーグループ共通 新卒採用マイページ」を通じておこないます。
 リクナビにてプレエントリーいただくことで、ご登録のメールアドレスにログインID/PWを送付いたします。

≪選考フロー≫
リクナビよりプレエントリー

本エントリー受付 
「ソニーグループ共通 新卒採用マイページ」より本エントリー受付を行っております

書類選考

WEB適性検査

1次面接

最終面接

内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:221,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:243,000円

 備考:ネットワークエンジニアの職種で採用となった場合、別途5万円/月(60万/年)の手当あり
手当 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職

 通勤手当支給、所定外勤務手当
昇給 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職
 年2回
 備考:夏・冬
休日・休暇 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)、祝日
 有給休暇:17日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:フレックスホリデー(長期休暇)制度あり
年間所定休日125~126日、年次有給休暇 初年度17日
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生 :財形貯蓄制度、ソニーグループ保険、社員持株会制度、両立支援制度
福利厚生アウトソーシング企業との提携あり(各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、
ライフサポートなど)、入社時転居費用補填
社内制度 :自己申告制度(年2回、上司との個人面談を実施)、社内公募制度、社内クラブ活動支援制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】総合職
 期間:入社後3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 15人 1人 93.3%
2018年度 15人 3人 80.0%
2017年度 16人 6人 62.5%
(2021年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 15人 5人
2019年度 11人 6人
2018年度 8人 7人
3年以内男性採用割合:65.3%
3年以内女性採用割合:34.7%
平均勤続年数
平均年齢 44.0歳(2020年12月1日時点)
研修 あり:新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修(以下)を実施しています。

■階層別研修
新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、
それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修を実施しています。

■選択型研修
提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、
社員一人ひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。

■自己申告制度
 年2回、上司との個人面談を実施します。

■社内公募制度
 社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、
 その仕事に就く(部署異動)ことができる制度です。

■チューター制度
先輩社員がマンツーマンで指導を行う『チューター制度』を導入しています。
 OJTを通じて、新人の早期戦力化、将来の成長のための基盤形成を
 サポートすることを目的としてます。
自己啓発支援 あり:■通信教育 年2回(1月・7月)受講者の応募が行われます。
 自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。
メンター制度 あり:新卒1年目の社員には先輩社員がメンターとしてサポートいたします。
キャリアコンサルティング制度 あり:「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、
外部講師等を招き、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。
社内検定等の制度 あり:「電気通信主任技術者」取得の際の一時金支払いと月額手当を導入しております。
月平均所定外労働時間 28.0時間(2019年度実績)
月間フレックス制対象の社員のみの数値となります。
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人12人
取得対象者数 0人12人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.5%
(2020年12月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
喫煙室以外での喫煙は禁止

その他の情報

採用実績校

会津大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、大阪大学大学院、神奈川大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸市外国語大学、公立はこだて未来大学大学院、国学院大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京工科大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京農工大学大学院、東北大学大学院、東洋大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学大学院、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、広島市立大学大学院、フェリス女学院大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、山梨大学大学院、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒140-0002
東京都品川区東品川4-12-3
品川シーサイドTSタワー
電話での受付は行っておりません。問い合わせはE-Mailでお願いします。
E-Mail:snc-newgrads@sony.com
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。