サイレックス・テクノロジー株式会社
サイレックス・テクノロジー
2023

サイレックス・テクノロジー株式会社

研究開発型メーカ・独自ワイヤレス技術開発/無線・IoT・組込み
業種
コンピュータ・通信機器・OA機器
総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他/ソフトウェア/精密機器
本社
京都
インターンシップ・1day仕事体験の評価80件~90件
総合評価 4.71 評価点数の画像 評価が高い項目 職場雰囲気の理解 4.74

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・大学院卒 開発職(ソフトウェア開発職/ハードウェア開発職) 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 879名

モデルケース

大卒・大学院卒 開発職(ソフトウェア開発職/ハードウェア開発職)

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    3月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆新たな仲間を求め積極採用中◆
コロナ禍で当社の無線技術開発は、社会の安心安全を担う重要な仕事です。
医療機器の無線通信や患者さんとのリモート面会、小学生のタブレット授業…。
これらはすべて当社の「切れない無線」技術によるもの。
現在、当社の製品は世界中でニーズが高まっており、
一緒に開発してくれる仲間を積極採用中です!

■『興味があること・好きなこと』に対してとことんのめりこめる方、熱く語れる方
■開発に興味があり、技術を突き詰めることを楽しめる方
■ものづくりをこよなく愛し、自分の手で作り上げたときの達成感や感動がかき立てられる方
■困難な時や失敗をした時も、粘り強くこつこつとあきらめないで取り組める方
■何にでも興味をもち、新しいことにワクワクする方
■自分の考えをわかりやすく伝えられ、また相手の話を正しく聞き理解できる方
■「De-FACTO」を共有できる素養がある方

--<“De-FACTO”とは、サイレックスが大切にしている5つの行動指針です>--
 
 ■Fair ―公平さ―
 ■Aggressive ―積極性―
 ■Communicate ―伝達―
 ■Truthful ―真実―
 ■Open ―広い心―

当社では“De-FACTO”を社員全員が身につけることを目標としています。
この理念に共感し、共有していただける素質をお持ちの方に期待しています!
枠にとらわれず、グローバルな思考でプロフェッショナルを共に目指しませんか。

----<「明るく知的で健康的なスペシャリスト集団」を目指して>----

技術を身に付け、「この分野では誰にも負けない!」と言える専門性を持った
エンジニアを目指したい方を求めています。
当社のエンジニアはみんな、
「○○のことなら、あいつに聞けば分かる!」という
得意分野を必ず持てるよう切磋琢磨しています。
共に技術を磨きあい、社内外で認められる一流のエンジニアへの路を
サイレックスで実現しましょう!

◇◆サイレックスのエンジニアは、
主に電気・電子系大学や大学院で学んだメンバーの他にも、
情報や数学・物理・化学を学んでいた社員も多数活躍中です。
「プログラミングが好き」「ものを作ることや工夫することが好き」
「知らないことを調べるのが好き」「難題を分解して解きほぐすことが好き」等、
開発業務に向いている人のタイプは様々です。
学科問わず幅広い分野の人材を求めています。

募集概要

職種 <製品開発のスタートからゴールまで、「モノづくり」にこだわれる開発職>

■ソフトウェア開発職

■ハードウェア開発職 →※ハードウェア開発職はエントリー受付終了しました

※希望職種(ソフト/ハード)に応じて選考を進めます。

☆☆ソフトウェア・ハードウェア・生産まですべての工程を自社で行うことにこだわる会社ですので、
プログラミングだけ、設計だけではなく、試験や検証まで一人のエンジニアが関わります。
モノができる工程すべてがオモシロイと思う…
モノをつくって動かすことが好き…
そんな方はサイレックスのエンジニアに向いています。
仕事内容 《ワイヤレス×組込み技術》を基にした、新製品開発やカスタマイズ

>Wi-FiやBluetoothなどのワイヤレス技術の研究
>自社独自のワイヤレス技術をもとにした製品開発

■ソフトウェア開発
無線ドライバ、Linux組込み、Windowsアプリケーション開発、iOS・Androidアプリ開発、
省電力、セキュリティ技術などに関わる開発業務です。
具体的には、プログラミング、ファームウェア・アプリケーション・ツール作成など。
プログラム言語はC言語が基本ですが、他言語を使用する事もあります。

■ハードウェア開発 →※ハードウェア開発職はエントリー受付終了しました
仕様検討⇒設計⇒試作⇒評価⇒量産
まで、開発の全工程に携わる業務です。
具体的には、デジタル回路設計、FPGA設計、プリント基板設計、筐体設計、無線設計、電波測
定、RF特性調整、アンテナ技術、評価・検証業務、部品選定、海外規格・認証調査業務など。
デジタル回路と電子回路の基礎知識があるとよい。
ハンダ付け、オシロスコープ、シミュレーションツールなどを使用することもあります。

【開発の流れ】
[製品企画>要件定義>見積り>概要設計>詳細設計>開発・デバッグ>開発検証>製品試験>生産移管]
**サイレックスの開発業務の特徴は、1人のエンジニアがこの一連の流れすべてに関わり、
業務内容が多岐にわたることです。開発に関わる幅広い知識が身につきます。
**また、パソコン上でソフトウェアやシステムをつくる仕事ではなく、
つくったソフトウェアとハードウェアを組み合わせ、一つの「モノ(機器)」をつくります。
カタチにする、モノを動かす開発業務です。
**モノが動くまでにはエンジニアのさまざまな試行錯誤が必要です。
どんな分野の研究でも、トライ&エラーを繰り返した経験がサイレックスの開発業務に活かされます。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※ノー残業デー:毎週水曜日
勤務地 ■京都(けいはんな本社)
※転勤なし
※通勤時間帯には「学研奈良登美ヶ丘駅」「祝園/新祝園駅」から会社のシャトルバス運行あり
>>大阪市内、京都市内からの所要時間は約1時間>>>

■東京オフィス(※営業職のみ)
採用フロー 【リクナビよりエントリーし、まずは会社説明会へお越しください】(*希望者1次選考同時あり)
  
■リクナビより会社説明会のご予約
 ご予約をしてくださった方に、「OpenES」をご案内しますので、
 説明会の前日までに提出をお願いします。 
  ↓
■会社説明会&1次選考/若手エンジニアとの面談
 会社説明、社内見学、エンジニア面談、適性検査(SPI)
  ↓
■2次選考
 開発部門マネージャー、人事担当との面接
  ↓
■最終選考
 役員面接

※面接、適性検査の各ステップにて公正に判断させていただきます。
※各選考の結果は合否問わず、全員の方にご連絡いたします。
※1次、2次、最終選考とも結果は1週間程度でお知らせします。
 早ければ3週間ほどで最終選考まで実施します。

【選考に関わる交通費支給】
■1次・2次選考:社内規定により地域ごとの上限あり/2000円~1万円
■最終選考:全額支給

【オンライン実施について】
□会社説明会&1次選考は基本的には来社いただいて実施したいと思っておりますが、
 もし来社に不安のある方は、メール等で個別にご相談ください。
□2次選考、最終選考は対面とオンラインどちらでも可能です。ご希望に沿って実施いたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 修士卒/月給230,000円
学部卒/月給210,500円
高専(専攻科)卒/月給210,500円
高専(本科)卒/月給198,000円
※2022年4月予定
諸手当 超過勤務手当、通勤手当(全額実費支給)
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始、創立記念日、有給休暇

【2021年度の年間休日日数/128日】
(有給休暇除く)
待遇・福利厚生 社会保険完備、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、
定年再雇用制度、社宅・寮制度、在宅勤務制度、時間有休制度、
積立有休制度、育児・介護休職制度、提携保養施設
グループ活動(野球、フットサル、バスケット、テニス、バイクなど)
【けいはんな本社:社員食堂、通勤シャトルバスあり】
教育制度 新入社員研修、ブラザー制度、
階層別研修、英会話教育、サイレックスベーシック研修、資格制度

◆開発教育プログラム
Legoブロックで学ぶ社内開発プロセス~ネットワークの基礎など、
それぞれ目指したいエンジニアの職種に合わせた教育プログラムにより、
その分野のスペシャリストを目指します。
試用期間 あり
入社後6ヵ月間(条件は本採用時と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 10人 0人 100.0%
2019年度 6人 0人 100.0%
2018年度 6人 0人 100.0%
(2021年4月1日時点)
☆働きやすい職場環境づくりの取組みや先輩社員のサポートにより、
入社3年後定着率が高くなっています!
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 9人 1人
2019年度 4人 2人
2018年度 5人 1人
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2%

■男女問わず積極採用!
平均勤続年数 16.1年(2021年4月時点)
平均年齢 41.4歳(2021年4月時点)
研修 あり:
■新入社員研修 ■階層別研修
■英語研修 ■サイレックスベーシック研修 ■開発教育プログラム
■技術勉強会 ■特許勉強会
自己啓発支援 あり:
■職務に応じた資格取得支援
基本情報技術者、デジタル技術検定、3次元CAD利用技術者、
プリント配線板製造技能士、TOEICなど
合格および基準点クリアで受験料の会社補助が受けられます。
メンター制度 あり:
■ブラザー制度あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.1時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.7日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 4人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
■女性社員の半数以上が育児休業取得、取得率は100%!
 女性エンジニアの7割がママさんエンジニアとして、
 出産後も時短勤務等で復帰して活躍中です。
■男性社員も育児休業取得実績があります。
 男性社員は育児に伴う在宅勤務をすることが増えてきています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.3%
(2021年4月時点)

その他の情報

参考データ

☆サイレックスのエンジニア 大きく分けると、<ソフトウェアエンジニア><ハードウェアエンジニア>となります。
その中で枝葉に分かれた各種業務ひとつひとつが専門性の高いもので、
エンジニアがそれぞれのスペシャリストとして深い知識やノウハウを身に付けていきます。

また、1人のエンジニアが製品の始まりから完成まで関わることができるので、
他部署とも連携して幅広い製品開発プロセスに携わることもおもしろいところです。

■ソフトウェア開発
C言語を使用したプログラミングが基本です。

開発対象は多岐にわたります。
 ・「切れない無線」実現のためのアイデアを形にする基礎技術研究
 ・FPGAを活用した新しいプラットフォーム開発
 ・無線ドライバの開発
 ・ファームウェアやアプリケーションのツールといった製品開発
 ・自社製品をベースとしてお客様の希望する機能を実現するカスタム開発

さらに、量産移行時に自社製品の良品判定をするための
生産治具ツールなども自社開発しています。


■ハードウェア開発 →※ハードウェア開発職はエントリー受付終了しました
新しいプラットフォームの設計やその改良がメインで、デジタル回路設計が中心です。

その他にも、多様な業務領域があります。
 ・筐体設計
 ・基板レイアウト設計
 ・無線レイアウト設計と検証
 ・量産検証
など。
☆働きやすい職場環境づくり 心身共に健康に、充実感をもって楽しく仕事に取り組み続けられるよう、
サイレックスでは様々な職場環境整備のための取組みをしています。

■毎週水曜日はノー残業デー!
仕事に夢中になる日も大切ですが、メリハリを付けて定時に帰る日も大切!
水曜日は全員18時に退社し、プライベートも大切に過ごせるようにしています。
年間休日数も128日、有給休暇取得もしやすく、仕事以外の楽しみや自分の時間も
充実させることで仕事へのモチベーションもupします。

■毎週上司と1on1ミーティングでストレスなく
専門性が高い業務が多い分、一人ひとりの裁量や責任が大きくなります。
仕事がうまく進まないようなときにも一人で抱え込みずっと悩むことのないよう、
毎週上司と1対1の「1 on 1」ミーティングを徹底しています。
仕事上の課題を共有することでチームで問題解決できたり、
何でも相談できる時間がある安心感もあります。
メンタル面のサポートとしても重要な位置づけになっています。

■ママさんエンジニアが現在7名!男女とも長く働きやすい制度が充実
サイレックスでは、現在7名のママさんエンジニアが活躍しています。
産前産後休暇、育児休暇はもちろん、復帰後もお子さまが10歳になるまで
短時間勤務が可能です。また、在宅勤務制度も復帰後の勤務を後押し。
ライフイベントにより生活のリズムが変わると、仕事との両立がたいへんに
なることもありますが、少しでもサポートできるよう、
環境も制度も充実させています。

■新入社員が安心して仕事をスタートできる「ブラザー制度」
新入社員にはまず始めに半年間、年齢が近い先輩社員が「ブラザー」として
マンツーマンで指導役にあたります。
業務上の上司とは違って、ブラザーはいつでも頼れる先輩として、
身近に対話しながら、わからないことや困ったことを何でもすぐに相談、
解決できるので安心です。
☆採用担当者よりメッセージ ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
サイレックスの会社説明会や選考はすべて、けいはんな本社で行っております。
京都の少しはずれにありますので、
何度も会社まで足を運んでいただくことがないよう、
少ない選考ステップで採用を行っています。

◆会社説明会&1次選考について
サイレックスの会社説明会は少人数制ですので、週に2~3回のペースで予定しています。
皆さんのご都合のよい日に、ぜひお越しください!

説明会後の【エンジニア面談】では、開発の仕事をしている若手社員が、
皆さんの質問にお答えしながら、お互いじっくりお話しできる機会を設けています。

【社内見学】では、けいはんな本社の全てをご案内します。
2階の開発部門では1フロアーに100人ほどが開発作業をしていますが、
もちろんその現場もオープン。1階の工場までご案内します。

【1次選考】
希望者の方には会社説明会と同時に1次選考(面接・SPI)も行ないます。
もちろん、後日に選考を希望していただくこともできます。
会社説明と社内見学のあと、皆さんにご希望をおうかがいして進めています。

◆エントリーシート締切日(OpenES)
会社説明会を予約してくださった方にOpenESをご案内します。
OpenESの提出の締切日は、
それぞれ参加いただく会社説明会の前日です。
お手数をおかけいたしますがよろしくお願いいたします。

◆2次選考、最終選考
それぞれの選考後、結果を1週間程度でご連絡いたします。
次の選考にお越しいただきたい方へは、いくつか日程をご案内し個別に調整しています。
2次選考や最終選考の日程はみなさんのご都合に合わせて決めていきますので、
ご安心ください。


ソフト開発やハード開発に少しでも興味のある方はぜひ一度サイレックスを見に来てくださいね!
みなさんにお会いしてお話できることを楽しみにしています!
採用HP☆ 下記ホームページもぜひご覧ください。
https://www.silex.jp/company/recruit/lp/index.html
◇社員からのメッセージや社員の1日、身近にあるサイレックス製品を、
1ページでわかりやすくお伝えしていますので、こちらもご覧ください。

=>=>3分でわかる!社内見学(movie) https://youtu.be/EcZF-vfnwLc
=>=>3分でわかる!事業紹介(movie) https://youtu.be/v9hoYsy-3H0
★ここがポイント★ ◇◆“これならできそう!”“やってみたい!”・・・という興味が大切!◆◇
開発業務には、ネットワークの知識や無線に関する知識など、
たくさんの技術や知識が必要になります。
ですが、今、技術や知識がなくても大丈夫です。
入社してから、業務を通して学び、習得し、
少しずつプログラミングや設計ができるようになってください。
まずは何にでも興味を持ってチャレンジすることです。
その中から、自分が得意な分野を見つけて成長していってください!

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大阪府立大学工業高等専門学校、岡山理科大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、玉川大学、東亜大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京理科大学、東邦大学、富山県立大学、同志社大学、名古屋大学、奈良教育大学、奈良産業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、福井県立大学、福井大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、京都
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
教育系、生活科学系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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