スバル興業株式会社
スバルコウギョウ

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スバル興業株式会社

東証上場 / 道路インフラ / 施工管理  / 阪急阪神東宝G
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
建設コンサルタント/建築設計/設備・設備工事関連/公社・官庁
本社
東京
残り採用予定数
9名(更新日:2022/07/28)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術系総合職 6~10名
事務系総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 780名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年9月30日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術系総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

事務系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像(文理不問)
私たちスバル興業は、これから共に働く仲間を迎えるにあたり、
以下の精神に共感していただける方を求めています。

。・●”自ら”目標を設定し、その達成に向けて邁進すること●・。
。・●協調性を持ち、他者と積極的にコミュニケーションをとること●・。

当社には若手のうちからどんどん仕事を任せる風土があります。その為、特に何も考えずとも日々やるべき仕事は増えていくのかもしれません。
しかし、大切なのは、常に目標を持って仕事と向き合うことです。
同じ仕事でも、誰が担うかによって仕事の質は変わります。目の前の仕事を漫然とこなすのではなく、「もっと良くするにはどうしたら良いか」を主体的に考え、計画し、行動出来る人材を求めています。
ただし、仕事は一人で完結するものではありません。また、目標が高ければ高いほど困難が待ち受けているものです。そこで大切なのは、解らないことがあれば的確に質問すること、自分の意思・意見を正確に伝えること、相手の話をよく聞き意図を汲み取ることです。
独りよがりになることなく仲間や顧客とのコミュニケーションを大切にし、協調性を持って仕事に取り組むことが出来る方を、スバル興業は歓迎いたします。




募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職
 高専/大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
(2)【正社員】事務系総合職
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 青森、宮城、秋田、埼玉、千葉、東京、静岡、愛知、大阪、兵庫
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30
 備考:※配属される部署に応じて異なります
※一部事業所にてフレックスタイム制を導入しています(コアタイム 10:00~15:00)
職種・仕事内容の詳細 総合職……技術系、事務系を問わず、全国転勤があります。
地域限定職……転居を伴う異動はありません。ただし、2023年卒採用については、現時点において地域限定職の募集をしておりません。

■技術系総合職
【配属】道路関連事業の現場事業所
【募集対象】土木・建築学科を卒業見込みの方
       ※国土交通省が定める土木施工管理技士の指定学科

一般道や高速道路の工事(メンテナンス)における施工管理を担っていただきます。
具体的には、安全・工程・品質・原価管理といった工事全体のマネジメントを行い、協力会社の現場作業員を束ねて工事を完成に導きます。
まさに現場工事における「司令塔」のような存在です。

<仕事のポイント>
工事をいかに高水準に完遂出来るかは施工管理の技量にかかっており、会社自体の信用と売上に大きく関わるポジションです。
また、高速道路会社・官庁・地方自治体をはじめとするクライアントに対し、修繕が必要な箇所や新しい工法・材料のプレゼンを行うなど、まさにヒト・モノ・カネ(ビジネス)を動かす仕事であり、経営者的な思考が求められます。


■事務系総合職
【配属】以下(1)~(4)全ての事業を対象に、本人の希望と適性に応じて配属先を決定
【募集対象】全学部・全学科

(1)道路関連事業の仕事内容
・現場事務、施工管理(主な勤務地:全国の現場事業所)
事業所で発生する事務仕事のほか、技術系職の施工管理とともに道路維持管理に携わります。

・営業(主な勤務地:東京本社、関西支社)
高速道路会社・官庁・地方自治体などに対して入札を行うほか、見積書類の提出、施工実績を基にした道路メンテナンスの企画・提案などを行い、工事を受注します。いわゆる飛び込み営業はありません。

・管理(主な勤務地:東京本社、関西支社)
現場事業所と連携し、必要な指示・サポートを行います。
また、許認可等の更新・変更手続きや月次資料のまとめも行います。


(2)レジャー事業の仕事内容
・営業、管理(主な勤務地:東京本社)
マリーナや飲食店舗の統轄として経営管理を行う他、新店舗出店の計画や提案、売上向上に向けた施策の立案、マネジメントを行います。

・マリーナスタッフ(主な勤務地:東京夢の島マリーナ、浦安マリーナ)
マリーナで接客や新規契約の受け付け、イベントの実施など、管理運営を担います。


(3)総務人事の仕事内容 (主な勤務地:東京本社、関西支社)
給与計算や社会保険事務、人事、法務、広報・IR、秘書など広範囲な業務を担当し、組織が円滑に業務を遂行できるよう支えます。


(4)経理財務の仕事内容 (主な勤務地:東京本社、関西支社)
預金管理や売上・経費の集計を行い、会社におけるお金の流れを管理する仕事です。法人税の申告や決算書など外部に発表する資料の作成も担います。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職
 高専 卒業見込みの方
  月給:208,500円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:221,000円(一律手当含む)
(2)【正社員】事務系総合職
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:216,000円(一律手当含む)
手当 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律住宅手当:12,000円(固定給に含む)

 ◇職責手当
◇家族手当
◇資格手当 ※毎月の給与に上乗せ(一回限りの支給ではありません!/残業代の計算にも反映されます)
◇通信手当
◇単身赴任手当 ※上記「一律住宅手当」とは別
◇通勤手当 ほか
昇給 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 《年間休日130日前後》
 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇(5日)、アニバーサリー休暇(2日) など
 有給休暇:10日
 ※入社時特別休暇あり(当社独自制度)
有給休暇は入社半年で10日分付与します(4月入社の場合、10月に付与/法定通り)。
ただし最初の有給が付与されるまでの期間に対しては「入社時特別休暇」を6日分付与しますので、
急な用事にも安心して対応いただけます。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◇「福利厚生倶楽部」加入
     ◇自社保有施設「山桜荘」
     ◇財形貯蓄
     ◇住宅資金融資
     ◇借上社宅(社内規定有)
     ◇制服貸与
     ◇団体保険
     ◇表彰制度(永年勤続、優秀個人表彰・事業所表彰)
     ◇労災上乗せ保険
     ◇総合福祉保険
     ◇確定給付年金
教育制度:資格取得奨励制度(受験料補助 および 給与up)
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 9人 1人 88.8%
2019年度 3人 1人 66.6%
2018年度 2人 0人 100.0%
(2021年1月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 4人 1人
2020年度 7人 2人
2019年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:76.4%
3年以内女性採用割合:23.6%
平均勤続年数 13.1年(2021年1月31日時点)
平均年齢 45.1歳(2021年1月31日時点)
研修 あり:【入社前フォロー】
Word・Excelなどの基本操作やビジネスマナーについて学べるeラーニングを提供。社会人としての身につけることができます。

【新入社員研修】
入社式から1週間、スバル興業グループの事業内容について一通り学びます。
座学にとどまらず実際に事業所や店舗にも足を運ぶことで、知識・体験の両面からスバル興業の社員としての一歩を踏み出していただきます。

【2年目研修】
入社からの1年間を振り返り自己理解を深めると共に、今後のキャリアイメージを考えます。また、全国各地に配属されている同期の仲間たちが自社保有施設・山桜荘に集合し、交流することでビジネスの視野を広げます。

【業務報告会】
3、4年目では、これまでの業務についての振り返りを通して、次期リーダー層としての自覚を持っていただきます。

【管理職研修】
部下の指導、業務改善、予算管理、リスクマネジメントなど、管理職に求められるあらゆるスキルを高め、経営者的思考を養います。

※その他研修はHPをご確認ください。
https://recruit.subaru-kougyou.jp/style/index.html
自己啓発支援 あり:【資格取得奨励制度】
業務に関連する資格の受験料・講習料等を補助し、資格を取得した者には奨励金が支給されます。
また、資格取得後には毎月の給与に資格取得手当を上乗せします。

≫技術系:技術士、土木施工管理技士など
≫事務系:簿記、建設業経理士、社会保険労務士など

【eラーニング】
3,000種以上の講座を受講可能です。

【表彰制度】
優秀な成果をあげ、会社の業績に貢献した社員を対象に表彰を行います。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 27.9時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.6日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
・過去実績あり
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.2%
管理職 0.0%
(2020年5月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
勤務スペースは全面禁煙。
ビル内もしくは屋外に喫煙専用スペースあり。

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ・ZOOMを使用したWEB説明会(リアルタイム配信)を開催しております。日程は説明会予約ページからご確認ください。
・日程の都合がつかない方向けに、動画説明会(録画)もご用意しております。

採用実績校

愛知工業大学、大阪工業大学、関西大学、木更津工業高等専門学校、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、首都大学東京、摂南大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、福島工業高等専門学校、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学
ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
青森、宮城、秋田、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫
応募資格
高専、大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-10-1
TEL03-3213-2861
総務部 採用担当
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。