富山小林製薬株式会社
トヤマコバヤシセイヤク
2023

富山小林製薬株式会社

小林製薬グループ
業種
医薬品
化学/化粧品/食品
本社
富山

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
【大学卒】製造技術職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

【大学卒】製造技術職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

今回の募集職種では、製造技術職【理系のみ】で募集しております。
その中で、人物重視の選考を実施しています。

当社の求める人物像は「ごんた」。
やんちゃでとがった人だけど愛嬌があって自然と周りに人が集まってくる、
そんな人材を求めています。
「ごんた」十か条やさらに詳しくお知りになりたい方はこちらのHPをご覧ください。
http://www.toyamakobayashi.co.jp/recruit/index.html

募集概要

職種 (1)製造技術職(理系のみ)
主な仕事内容 (1)製造技術職…既存ラインの維持管理及び調合工程、新製品の製造工程立ち上げ、新技術導入

・製造ライン設計・製造機械立上げ
・ライントラブルの解決
・機械化による効率化推進
・製造原価の算出
・調合工程
※機械工学・電気などの知識「設計、機械加工、電気制御(ロボット制御など)」を活用します。最初は先輩と一緒に仕事をする中で覚えていっていただきます。


★先輩の1日のスケジュールが知りたい方はこちらのHPをご覧ください!
http://www.toyamakobayashi.co.jp/recruit/new_graduate/index.html
勤務地 富山本社【富山・呉東エリア】
※転勤はありません
※理系学生(富山県へのUターン)希望の方、歓迎です
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
※製造技術職はシフト勤務の可能性有(勤務時間は担当ラインにより異なります)
採用ステップ&スケジュール ○まずはリクナビからエントリーしてください。
※エントリーしていただいた方には
優先的に会社説明会や弊社の情報をお渡しします。
          ▼
○会社説明会(富山で開催予定)
※原則、選考応募へは説明会参加が必須となります。
学業等で日程の都合が合わない方はお声かけください。
          ▼
〇応募書類提出【OpenES】
          ▼
○選考(筆記、面接)
※最終選考は小林製薬(株)大阪本社で行います。
          ▼
         内 定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (2019年実績基本給 月給)
大卒 21万4,130円
院了 21万8,830円
高専、専門、短大卒 20万1,270円
諸手当 通勤手当、家族手当、住宅手当、薬剤師手当、勤続年数手当
※借り上げ寮制度あり

※借り上げ寮制度・・・
入社5年未満の未婚者の方:家賃実質1万円でOK、水道光熱費5,000円補助
上記以外の方:住宅手当支給月額12,000円
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(4月、9月)
休日休暇 週休2日制(土・日・祝日/当社カレンダーによる)
※年に数回、土曜出勤があります。
夏季、年末年始、有給、慶弔、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
※年間休日120日(2020年度)
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険
試用期間 あり
入社後14日間
その他条件は本採用時と変更なし
福利厚生 【ベネフィットステーション】
3,200箇所以上の提携宿泊施設で最低価格の保証
・大手旅行代理店のパッケージツアーが最大10%オフ
・英会話、カルチャースクール等を割引料金で利用可能
・育児関係サービスは会員価格から更に700円割引
                                 等
【その他】
・小林製薬製品の購入割引
・年2回の慰労会(従業員パーティ)
・誕生日ケーキ贈呈(毎年、全従業員対象)  
クラブ活動 (ビーチボール/ソフトボール/テニス/マラソン/ゴルフ/釣り/バスケットボール)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 2人 0人 100.0%
2018年度 5人 1人 80.0%
2017年度 4人 1人 75.0%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 1人
2019年度 0人 2人
2018年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0%
(参考:2021年度:男性4人 女性2人)
平均勤続年数 10.7年(2020年11月1日時点)
(男性:10.1年、女性:11.2)
平均年齢 43.2歳(2020年11月1日時点)
(男性:40.5年、女性:45.6年)
研修 あり:・新入社員導入研修(3年次研修,5年次研修)
 /工場ルール,KPM,5S,安全教育,ビジネスマナー,提案,環境教育/

・カフェテリア研修(小林製薬株式会社本社にて実施)
 /ロジカルシンキング,タイムマネジメント,ボスマネジメント,ビジネス文書作成,図解表現力,問題解決力基礎,プレゼンテーション,ロボット安全講習/

・専門能力系研修
/KPMテクノ塾,機械保全士,QC検定,自主保全士,GMP基礎,手順教育,安全教育,N-KYT,リスクアセスメント,環境教育,所属内OJT/

・小林大学(管理職研修)
/KPM経営塾,既任課長研修,新任課長研修,係長研修/
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:自己申告制度
従業員のキャリアビジョンを社内で共有し、本人のキャリアアップをサポート致します。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 8.4時間(2019年度実績)
2018年度実績:5.0時間
有給休暇の平均取得日数 14.6日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし7人
取得対象者数 7人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 14.2%
(2020年1月1日時点)
女性課長・係長比率 7名/35名(20%)

その他の情報

参考データ

キャリアアップ 当社には社員一人ひとりが能力、個性を最大限に発揮できる職場環境を整えるため、様々な研修制度があります。
例えば新入社員研修。当社に入社いただいたら、まず約1ヶ月間にわたり小林製薬グループ合同の集合研修を実施、そこで社会人として必要な知識や考え方を学んでいただきます。その後、当社に着任し、職種に応じた様々な研修を実施していきます。

その他にもたくさんのキャリアアップ制度がございますので研修に関して詳しくお知りになりたい方はこちらのHPをご覧ください。
http://www.toyamakobayashi.co.jp/recruit/new_graduate/career_up.html
社長メッセージ 当社には『社員一人ひとりが主役』という考えがあります。従業員を大切にし、年齢や立場に関係なく一人ひとりの声に耳を傾け、その声を経営に反映させる。これこそが当社の成長の秘訣であり、こういった会社の期待に応えてくれる方こそ、当社にご入社いただきたいと考えております。

成果を上げるためにはスキルや専門知識ももちろん必要ですが、これらは入社してからでも身につけることができるもの。新規学卒者の皆様に期待したいのはむしろマインドです。
当社では『我が社意識』というキーワードを掲げており、当社従業員には『雇われ意識』ではなく、『オーナー意識』を持つように求めています。全従業員が「自分がこの会社のオーナーなんだ!」という意識を持ち、「どうやったらもっと強い会社になるだろう」「どうやったらもっと安く高品質の製品を作れるだろう」と日々頭を悩ませ、自立的に行動する。これこそが当社の理想とする姿です。

また、新卒で入社する皆様にとっては就職してから出会うすべての人、すべての出来事が成長のきっかけとなります。素直に人の意見を聞けること、これこそが皆さんが成長するために不可欠な要素であると考えます。 強い問題意識を持ち、独自の考えを発信する『強さ』と、人の言うことに素直に耳を傾けることができる『柔軟さ』。これらを併せ持つ人材こそ、当社の求める『人財』なのです。

当社の理念に共感し、ともに成長したいと感じていただけたなら、ぜひ選考会にてその想いを聞かせてください。そして同じ志を持つ仲間として、苦学をともにできる日を楽しみにしています。


                                     代表取締役  永野 淳

採用実績校

石川県立大学、岡山大学、金沢工業大学、金沢大学、九州大学、近畿大学、信州大学、中京大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京農業大学、東北薬科大学、東洋大学、富山県立大学、富山高等専門学校、富山短期大学、富山大学、名古屋大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、山形大学、立命館大学、琉球大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
富山
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
※2021年3月卒業予定者
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
社会・環境情報系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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