2023年度採用<全職種共通> | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1606名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
技術職、事務職(各職種の仕事内容は「職種・仕事内容の詳細」をご覧下さい) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、富山、石川、福井、岐阜 備考:当社事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:20(休憩:1時間) 備考:休憩12:00~13:00 ※フレックスタイム勤務あり ※交替勤務あり(発電所・制御所など) |
職種・仕事内容の詳細 | ●事務職
お客さまへの提案・サービスといった営業業務のほか、経営計画や企業広報に関する戦略業務や総務、労務、人事、経理、資材、用地などの管理業務等々業務内容は配属により多岐にわたります。配属先は、本人の希望・適性等を踏まえて決定します。 ●技術職 学生時代の専攻や本人の希望により、配電・電力流通・通信・水力/再エネ・火力・原子力・土木・建築・技術営業のいずれかの部門に配属されます。(配属決定は内定後) 各部門毎に、本店で設備計画や技術調査等を、発電所や支店支社の営業部・電力部で設備の運転・保守・工事等に携わっていただきます。 将来的には経営企画や技術開発研究等の業務への配属もあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 2023年3月に高専/大学/大学院を卒業または修了する見込みの方。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 備考:※高専(専攻科)卒:月給215,000円(基本給215,000円) ※2022年度予定 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤費(全額支給),勤務地手当、時間外手当、作業手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月,12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:15日 ※勤続1年以上は20日 半日・時間休暇制度あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、生理、ゆとり、資格検定試験受検など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:住宅建設資金貸付、厚生資金貸付、共済会、持株会、財形預金、育児休業、介護休業、ボランティア休暇休職ほか 施設:社宅・独身寮、運動施設、健康管理センター、フィットネスジム、契約スポーツクラブ、社員食堂など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月1日時点)
※高卒含む
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.6%
3年以内女性採用割合:16.4% ※高卒含む
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平均勤続年数 | 20.3年(2020年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2020年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、2~3年目研修、中堅社員研修、各部専門教育 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:国家資格合格祝金制度、通信教育支援制度 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員、初回異動者を対象に、先輩社員がメンターとなり、仕事の悩みなどを一緒に解決してくれます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年、上司とのキャリア面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
育児休業は2年間の取得が可能です。(法定:1年間)
女性の取得率は100%ですが、近年では男性の育児休業取得者も増えてきており、仕事と家庭の両立ができる職場となっています。 また『配偶者出産休暇』(お子さんの誕生前後に限り取得できる5日間の特別休暇)は対象者の大多数が取得しています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年10月1日時点)
係長級を含めた女性役職や比率は5.8%です。
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。