秋田ダイハツ販売株式会社

秋田県内で長年、ダイハツ車の販売・サービスを手がけてきた当社。「『信頼』と『笑顔』あふれる会社を目指し、強い企業への変革に挑戦します」をスローガンに今日まで取り組んできました。たくさんの信頼をいただくためには、お客さまとのつながりを大切にし、細やかでていねいな対応行うことが不可欠になりますが、組織としての力がなければ、それはできません。当社では、営業・整備といった職種を越えた連携、仲間と協力し合う心を大切にするとともに、メーカー（ダイハツ工業）100％出資の販売会社という責任のもと労務管理を徹底し、出退勤時間や残業を厳しく管理。誰もが働きやすく、力を発揮できる職場環境づくりに力を入れています。

当社では、「FCスタッフ制度」という独自のメンター制度を設けています。FCスタッフとは、ひとことで言うと、新人が困った時に一番初めに相談する相手を表す社内造語。日々の業務のことから社会人としての振る舞いや生活など公私にわたってバックアップしていく制度です。入社から3カ月間、決まった先輩がいつでもそばにいて業務に関する指示・指導を行うほか、あらゆる相談にのり、日常的に声をかけてしっかりフォロー。その後も個別にケアを行っていきます。新入社員の様子は日報としてまとめられて社長もチェック。一人ひとりの成長度合いを確認するなど、所属する店舗全体、会社全体で見守ることで安心して仕事ができる体制を整えています。

当社では、研修・教育制度を充実させ、社員の成長を促しています。入社後はまず、約半月の新入社員導入研修を実施し、社会人としての基本や当社のこと、自動車の業界の仕組みなどを学びます。その後、約1～2か月の職種ごとの配属前研修を経て、店舗勤務がスタート。独自のメンター制度「FCスタッフ」のもとで実践を積みながら、一人前を目指していきます。また、入社1年目、2年目にはそれぞれ新入社員フォロー研修を実施し、着実に成長していけるよう支援。さらに通信講座による自己啓発の費用を支援する制度もあり、担当業務を越えた幅広いスキルを身に付けることができます。