大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 845名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】 総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 総合職
*総合職は、アナウンサー以外の全ての職種・部署 [ 編成制作部・プロモーション事業部(広報/イベント等)・営業部・営業推進部・技術業務部・総務部 ] が配属対象となる、放送局の業務全般に従事する社員です。 |
応募資格 | (1)【正社員】 総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】 総合職
東京、静岡 備考:本社(静岡県浜松市)・支社(東京支社/静岡支社/沼津支社) |
勤務時間 | (1)【正社員】 総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 備考:編成制作部は、担当する番組により上記勤務時間とは別の「シフト勤務」となる日がある場合も有り |
職種・仕事内容の詳細 |
(1)【正社員】 総合職 <編成制作部> ・各種番組(生ワイド番組・録音番組)の制作 ・CMの制作 ・系列キー局との番組制作での連携業務 <プロモーション事業部> ・企業広報 ・ホームページ運営 ・番組、イベントのPR ・イベントの企画運営 <営業部> ・当社の放送での広告獲得に関する営業活動(クライアントの課題の解決に関する活動) ・系列キー局との営業的な連携業務 ・営業企画の立案 <営業推進部> ・営業企画の立案と推進 ・売上内容の統括 <技術業務部> ・スタジオ(本社と県内のサテライトスタジオ)や中継局などの送信設備の保守管理 ・局外からの公開放送時の技術業務 ・放送全般の運行管理 ・CM放送枠の運行管理 ・CM素材の管理 <総務部> ・経営計画の立案 ・人事、給与、福利厚生等の関連業務 ・経理、財務、予算等の会計管理業務 ・法務、税務等、専門知識を必要とする業務 |
採用ステップ&スケジュール |
【採用ステップ&スケジュール】 ※変更になる場合があります 「リクナビ2023」よりエントリー及びOpen ESの提出・・・・ 締切:10月31日(月) ▼ 第1次選考(書類選考) ・・・・ 書類選考通過者には第2次選考の日程等を連絡します ▼ 第2次選考(筆記試験・面接) ・・・・ 11月中旬 ▼ 第3次選考(面接) ・・・・ 11月下旬 ▼ 内々定 ・・・・ 12月中旬 |
応募資格補足説明 |
1997年4月2日以降に生まれた方で、 2023年3月に4年制大学または大学院を卒業見込み・修了見込み、あるいは既に卒業・修了した方 (長期勤続によるキャリア形成のため) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:214,000円 ※基本給:214,000円 |
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手当 | (1)【正社員】 総合職
通勤手当 職種により支給:制作手当・営業手当 該当者に支給 :住宅手当・技術士手当・地域手当 |
昇給 | (1)【正社員】 総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】 総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職
※編成制作部の一部は担当番組により休日となる曜日が土日と異なる場合がありますが完全週休2日制です。 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職 期間:入社後2か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 15.7年(2021年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2021年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:職種に関係する各種セミナー・研修等(外部機関が実施)に参加 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。