株式会社日本ピスコ
ニホンピスコ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社日本ピスコ

空気圧機器の開発・製造・販売
  • OpenES
  • 正社員
業種
機械
半導体・電子部品・その他/精密機器/その他製造
本社
長野

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

開発職◆自社製品(空気圧機器)の開発、設計等 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 429名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年10月4日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

開発職◆自社製品(空気圧機器)の開発、設計等

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

●「『この製品は自分がつくった』と胸を張れるモノづくりをしたい」という方に絶好の仕事です。機能、操作性、耐久性やデザインにこだわり、自分のアイデアを形にするのが当社の開発職です。開発とは市場ニーズや市場で顕在化していないシーズを元に、新製品を開発し、市場に送り出す仕事です。また当社の開発職は、開発だけに留まらず、設計、試作、評価、量産移管までを行うため、技術者としての様々な知識やスキルを身に付けることが可能です。モノづくりにおける一連のプロセスに携わることができるのが当社の開発職の醍醐味です。

●他社ではマネのできない独自の製品つくりをしたい方も大歓迎。当社は「PISCO」というブランドで独自の製品を開発、製造、販売している空気圧機器の専門メーカーです。当社が製造する継手を始めとする空気圧機器の多くには特許技術が盛り込まれており、世の中でも先駆けとなる製品を創造することが可能です。

●消費材を扱うメーカーではないので知名度は低いものの、自動車、家電、半導体、食品、農業、医療、レジャー等、取引業界が大変幅広く、経営面でも盤石な基盤を持つ会社です。「安定した業績を残し続けている会社で、腰を据えて頑張りたい」という方の想いにも応えることが可能です。事実、長く働く人が多数。これからもじっくり働ける会社作りを推進していきます。

募集概要

職種 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
仕事内容 (1)【正社員】開発職
新製品の開発やカスタマイズなど、幅広い仕事に取り組みます。開発では4つのチームに分かれており、製品の特性によって仕事内容やチーム編成が変わります。
(2)【正社員】技術職(生産技術)
社内の生産設備の設計、製造、設置、メンテナンスを担当します。製造現場と連携をとりながら、より早く、より安定した品質で製品を作るために、最先端のFA技術を用いて、製造業務の自動化を推進する仕事です。
(3)【正社員】製造職(組立部門)
製品の組立、検査、工程管理など様々な仕事をお任せします。妥協することなくモノづくりに臨むことが求められますが、入社後は経験豊富な先輩がしっかり教えるのでご安心を!
(4)【正社員】製造職(加工部門)
製品を作る為に必要な部品の製造を行います。NC旋盤を用いた金属加工や、射出成形機を用いたプラスチック部品の製造、押出成形機を用いたエアー配管用チューブの製造を担当していただきます。
(5)【正社員】事務職
総務、人事、経理、生産管理、品質保証、購買など、様々な側面から会社やブランドを支える仕事に取り組みます。
(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
お客様に自社製品を提案し、PISCOブランドのシェアを広げる仕事です。
応募資格 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
 長野
 備考:本社工場(長野県岡谷市)
伊那第一工場(長野県上伊那郡南箕輪村)
伊那第二工場(長野県上伊那郡南箕輪村)
伊那第三工場(長野県上伊那郡南箕輪村)
伊那第四工場(長野県上伊那郡箕輪町)
勤務時間 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ■■開発職■■
●新製品の開発やカスタマイズなど、幅広い仕事に取り組みます。開発では4つのチームに分かれており、製品の特性によって仕事内容やチーム編成が変わります。1チーム5~7名で構成されており、各人で連携を取りながら仕事を進めていきます。

●新規開発については、自身が思いついたことを具現化した模擬装置を用いたり図面を作成したりして上司にプレゼン。了解をもらったら、次は各部署の責任者にプレゼン。ここでOKをいただけたら本格的な開発に移ります。

●形、色、価格…製品の開発から生産に到達するまで一連の工程に携わり、価格まで決めているのが日本ピスコの技術者です。世の中を見渡すと、実は「この製品は自分が全てつくった」と言えるシーンは以外にも少ないもの。たとえば自動車でも、様々な分野のプロが集まって開発を進めていくのが主流です。その点、日本ピスコは「一人の技術者がひとつの製品をつくる」というスタイルを確立しているので、モノづくりの醍醐味を存分に感じられるはず。「デザイン、形、材質、機能性…全てにこだわり、最適な価格を設定した結果、製品が飛ぶように売れた時の喜びは格別です」と、当社で働く技術者は笑顔で話します。

●日々、新商品が生まれており、カタログに掲載される製品点数は2万点を超えます。最近開発されたクッション機能付きスピードコントローラは空気圧制御を知り尽くした私たちだからこそできたこと。会社の強みを活かしたモノづくりを進めていきます。


■■技術職(生産技術)■■
●社内の生産設備の設計、製造、設置、メンテナンスを担当します。製造現場と連携をとりながら、より早く、より安定した品質で製品を作るために、最先端のFA技術を用いて、製造業務の自動化を推進する仕事です。

●テーマ毎に2~3名でチームを組み、製造部門と調整をとりながら、設備の仕様を決め、設計、製造、設置、調整を行います。自分が設計から製造まで携わった機械が生産を開始した際の喜びは格別です。また、当社の生産技術では、メカ、制御の枠にとらわれず、設備製造に係る全ての業務を担当できるので、メカ、制御、電気と幅広い知識とスキルが身に付きます。


■■製造職(組立部門)■■
製品の組立、検査、工程管理など様々な仕事をお任せします。妥協することなくモノづくりに臨むことが求められますが、入社後は経験豊富な先輩がしっかり教えるのでご安心を!持続性のある集中力、冷静な判断力が求められます。

■■製造職(加工部門)■■
製品を作る為に必要な部品の製造を行います。NC旋盤を用いた金属加工や、射出成形機を用いたプラスチック部品の製造、押出成形機を用いたエアー配管用チューブの製造を担当していただきます。高品質な製品を作るためには、高品質な部品が必要不可欠です。表には出ない仕事ですが、ピスコの高品質なモノづくりを支えるとても重要な仕事です。持続性のある集中力、冷静な判断力が求められます。

■■事務職■■
総務、人事、経理、生産管理、品質保証、購買など、様々な側面から会社やブランドを支える仕事に取り組みます。PCスキルを用いて、ルーティン業務をスピーディーに且つ確実にこなすことはもとより、先のことにも気を配りながら広い視野で仕事を組立てる能力が必要です。また、日々の業務の中で、問題意識を持ち、自ら改善を提案し、実行できる発信力や企画力、実行力が求められます。

■■営業職(国内営業・海外営業)■■
お客様に自社製品を提案し、PISCOブランドのシェアを広げる仕事です。既存顧客、新規顧客に訪問し、製品を提案したり、新商品を案内したり、或いは市場の動向を探ったりと、お客様の生の声を聞きながらPISCOブランドをPRするのが当社の営業の役割です。営業が得た情報を元に、市場にない特注品が作られたり、新製品が誕生することもあります。常にお客様の立場に立ったモノづくりを進める当社にとって、日々の営業から得られる情報は当社のモノづくりに無くてはならないものです。自動車や家電、半導体、工作機械や食品業界等、取引先は大変幅広く、活動のフィールドは無限です。自ら課題を見つけて動ける行動力や企画力、コミュニケーション能力、チャレンジ精神が求められます。

★ピスコ人材育成教育体系に基づき、中長期の教育プランを確立しています。新人社員研修(集合研修、技術研修、製造研修)、階層別研修、目的別研修など種類は様々。腰を据えて働ける環境を用意しています。また、ジョブローテーションにより様々な知識、スキルを身に付けながら経験を積み、中長期的なキャリア形成が可能です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
 大学 卒業見込みの方
  月給:198,000円
  ※基本給:198,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:208,200円
  ※基本給:208,200円
手当 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)

 通勤手当、子育て支援手当、超過勤務手当、ほか
昇給 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
 年3回
 備考:7月・9月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:122日
 有給休暇:10日
 ※初年度10日付与(入社6か月後)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職年金制度、慶弔見舞金制度、通信教育制度、資格取得制度、社員旅行 ほか
試用期間 ■期間
(1)【正社員】開発職(2)【正社員】技術職(生産技術)(3)【正社員】製造職(組立部門)(4)【正社員】製造職(加工部門)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】営業職(国内営業・海外営業)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 6人 0人 100.0%
2019年度 6人 0人 100.0%
2018年度 12人 0人 100.0%
(2021年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 4人 2人
2020年度 4人 2人
2019年度 8人 4人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 15.6年(2022年1月20日時点)
平均年齢 41.6歳(2022年1月20日時点)
研修 あり:新入社員研修(社会人マナ―研修、製造現場研修、技術研修等)
階層別研修(若手社員ブラッシュアップ、中堅社員研修、管理者研修)
目的別研修(考課者研修、専門分野毎の研修)
安全衛生教育
その他、ピスコグループ人材育成体系図に基づく研修を実施
自己啓発支援 あり:通信教育制度(春期・秋期の年2回開講、修了者には受講料全額を補助)
資格取得制度(予め定められた資格を自己啓発で取得した場合に報奨金を支給)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:各種技能検定受験料補助
月平均所定外労働時間 10.3時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.3日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし15人
取得対象者数 15人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2022年1月20日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

亜細亜大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、近畿大学、工学院大学、埼玉工業大学、相模女子大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、信州大学大学院、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京家政大学、東京電機大学、東洋大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋工業大学、日本工業大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、松本大学、明治大学、明星大学、山梨県立大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
宮城、東京、神奈川、長野、愛知、京都、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒399-4588
長野県上伊那郡南箕輪村3884-1
株式会社日本ピスコ
伊那第二工場
経営管理部人事課 中村・田中

TEL:0120-737060(フリーダイヤル)
URL https://www.pisco.co.jp/
掲載開始:2022/01/31

株式会社日本ピスコに注目した人は、他にこんな企業を注目しています

株式会社日本ピスコに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年10月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。