株式会社ハイレックスコーポレーション
ハイレックスコーポレーション
2023
  • 株式公開
業種
自動車
輸送機器/医療機器/機械/精密機器
本社
兵庫
インターンシップ・1day仕事体験の評価20件~30件
総合評価 3.99 評価点数の画像 評価が高い項目 業界の理解 4.48
リクナビ限定情報

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 823名

モデルケース

大学卒 総合職

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【こんな人に来てほしい!】

●物作りが好きな人 (ただ機械的にモノを作るのではなく、新しい発想を組込み・活かしたいタイプの人)
●派手さはないが、いつのまにかやりたいことを実現している人 (こつこつと努力を惜しまないタイプの人)
●正直で、忍耐強く、がめつく、いったん結果が出そうだと感じたらしつこく研究開発をし続ける人 (自立思考でやりぬくタイプの人)
●パイオニア・チャレンジ精神が旺盛な人
●国際感覚を持った人、磨こうとする人 
 *海外での活躍拠点が多数ある会社です。

※当社は独立系のメーカーです。
 ”一つのこと、一つの見方にこだわらず、何でも自分でトライしてみよう!” という好奇心旺盛なタイプの人が向いているかもしれません。

募集概要

職種 技術系/(1)新製品開発設計
    (2)応用製品設計
    (3)材料研究開発
    (4)医療機器開発
    (5)生産技術
    (6)品質保証 等
事務系/(7)営業
    (8)資材調達
    (9)経理
    (10)情報システム(IT)
    (11)海外事業管理業務
    (12)人事総務 等
仕事内容 技術系/コントロールケーブルという遠隔操作システムの開発です。現在では、ブレーキケーブル、シフトレバー・ウインドレギュレーターをはじめ、クルマ1台に10~15本が使われており、人の意思を確実にクルマに伝えるコントロールケーブル。「こんな使い方をすれば、もっと便利になるのではないか?」という用途開発や、さらなる信頼性向上のための開発をお願いします。
●オートバイ、クルマと導入されていった、このコントロールケーブル。現在では、ショベルカーなどの建設機械、レジャーボート、住宅関連(高窓の開閉等)、医療器具(内視鏡手術関連等)にも応用範囲を広げましたが、今後はこれらをはじめ、あらゆる分野の開発に力を入れていきたいと思っています。
事務系/主な仕事内容は、それぞれ職種名のとおりですが、コントロールケーブルの新たな用途を次々と打ち出し、開発してきた当社では、企画営業もお客様のニーズを先取りしてくるための大切な役割を担っています。他のセクションについても、全社で行う新製品開発会議があるなど、みんなで新たな製品を生み出していこうとする会社でありたいと考えています。
勤務地 本社ほか各事業所
勤務時間 8:15~17:20 (基本)
1日所定労働時間 7時間55分
午前休憩 10分
昼食休憩 50分
午後休憩 10分
採用ステップ&スケジュール 新卒採用スケジュールは具体的に決定次第、
エントリーしていただいた方を優先的にご連絡させて頂きます。

(1)インターネットからの受付
   ▼
(2)会社説明会の告知
   ▼
(3)会社説明会
   ▼
(4)筆記試験
   ▼
(5)一次面接
   ▼
(6)適性検査
   ▼
(7)役員面接
   ▼
(8)最終選考



*(6)、(7)は順序入れ替わる可能性もございます。
画面上の「エントリーフォーム」より、エントリーして下さい。「ナビGATE」またはEMailアドレスに、随時返信させていただきます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2021年4月初任給実績
大学院卒 総合職 月給23万円 
大学卒    総合職 月給21万3000円
大学卒    一般職 月給18万9000円
高専卒    総合職 月給18万8000円
短大卒   総合職 月給18万3000円
短大卒    一般職 月給17万7000円
大学院卒 一般職・高専卒 一般職の募集はしておりません
諸手当 残業手当、休日労働手当、深夜手当、深夜残業手当、特殊勤務手当等
家族手当、役職手当、通勤手当(交通費支給〔当社規定により〕)
等あり
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (夏・冬)
待遇 制度 / 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、貸付融資制度、積立年金制度、退職年金制度、再雇用制度、育児休業制度、介護休業制度、グローバル研修制度(語学研修)、国内外派遣研修制度、通信教育制度(奨励金支給)  各種クラブ活動あり

施設 / 寮・社宅(駐車場完備)・借り上げ社宅あり、契約保養所あり
休日休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、
GW(9日)、夏季(9日)、年末年始(11日)
●年間休日120日+一斉休暇日1日+計画休暇1日 (2020年度休日)
  ほか特別休暇(結婚・出産・慶弔等)、有給休暇 最大20日発生(繰越可能20日)、
  半日休暇取得制度、アニバーサリー休暇制度、部下育成休暇制度 有
保険 厚生年金保険・厚生年金基金加入
健康保険・
労働保険(雇用保険・労働者災害補償保険)
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 21人 0人 100.0%
2019年度 27人 3人 88.8%
2018年度 29人 1人 96.5%
(2021年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 13人 8人
2019年度 19人 8人
2018年度 17人 12人
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4%
平均勤続年数 17.3年(2020年時点)
平均年齢 41.7歳(2020年時点)
研修 あり:内定者研修、新入社員研修、管理職研修等、年齢・階層別に計画的及び適宜行っております。
自己啓発支援 あり:社内勉強会、資格取得奨励金、自己啓発のための通信教育の奨励・補助金制度等があります。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年キャリアプランカードを記入し、上司・人事総務とキャリアプランを共有し、活かす制度を実施しております。
社内検定等の制度 あり:業務において必要なスキルを社内検定とし、制度化しております。
月平均所定外労働時間 11.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 23人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 機械工学、電気工学、電子工学、材料工学、金属工学、応用化学、構造工学をはじめとする
全学部全学科
採用予定人員 理系15名、文系6名
選考方法 筆記試験、一次面接、役員面接、適性検査
【人物重視の採用をさせていただきます。】
【WEB説明会】 コロナウイルス感染症対策として、WEBで説明会を開催します。
業界説明、会社説明、職種紹介を行います。

採用実績校

秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、金沢工業大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸大学大学院、滋賀県立大学大学院、滋賀大学、静岡大学、信州大学大学院、摂南大学、千葉工業大学、帝京大学、東京大学、徳島大学、鳥取大学、鳥取大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、長崎県立大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島経済大学、広島工業大学、福井工業大学、武庫川女子大学、山形大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
栃木、埼玉、静岡、愛知、兵庫、広島、海外
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、外国語・国際文化系、人文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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