株式会社ナカヤマ
ナカヤマ
2023

株式会社ナカヤマ

トムソン刃・ビク刃の製造・販売/メーカー/ものづくり/機械
業種
金属製品
鉄鋼/商社(金属)/商社(機械)/プラント・エンジニアリング
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・製造職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒・製造職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【対象となる方】
2022年3月に、短大・専門・高専・大学・大学院を卒業予定の方
2019年4月以降に、短大・専門・高専・大学・大学院を卒業された方

◆こんな方をお待ちしています!◆
□チームワークを大切にしながら働きたい
□仲間と共に一つの目標を追いかけたい
□介在価値を感じられる環境で働きたい
□役員や上司と距離が近い環境で働きたい
□「ものづくりが好きだ」


★挑戦や発信を改善に活かす社風です★

■Case.1 ~製造現場編~
「もっと製造ラインは効率化できる」。そう確信していた入社3年目の技術職メンバーが、ラインの再構築プロジェクトを任されました。機械のエンジニアの協力を得ながら、1ヶ月~1ヶ月半ほどでラインが完成。機械の刷新も伴って、以前よりも1.5倍近い生産能力があるものに生まれ変わりました。ちなみに、この時手を挙げたメンバーは、3年目でサブリーダー。4年目にはチームリーダーに昇進しています。

■Case.2 ~商品管理編~
製品の梱包には時間がかかるのに、配送中に梱包が崩れてしまうことも。「せっかく高品質な刃をつくっても、お客様のもとに届く際に品質が落ちてしまっては意味がない。」そこで、「納品用のちゃんとした箱を導入しよう」と社員が提言し、採用。箱の製造コストはかかるものの、作業効率がこれまでの8倍になり、さらにお客様のもとに安全に製品が届くように。今後世界に「ナカヤマブランド」を展開していくためにも、刃の品質以外にもこだわる必要があると、気づくきっかけにもなりました。

■Case.3 ~営業現場編~
営業資料などの共有物の管理方法が定まっておらず、誰が持っているか分からなくなることが多々あった。探すムダな時間も生じてきており、この状況を疑問に思った入社1年目の営業が、「共有物をまとめておくラックを作りませんか」と上司に提言。すぐに採用され、今は管理体制が保たれるようになりました。

募集概要

職種 -------------
■製造職
-------------
高品質なトムソン刃の製造をお任せします。

【具体的には】
・原材料の鋼を硬く曲げやすくするための熱処理
・刃のベースになる粗削り
・切れる刃にするための研磨
・仕上げ処理/表面処理・印字
・規格サイズへの切断
・検査(検品)

 機械操作が主な作業です。

*国内で2社しか作れないトムソン刃。「そこまでやるか」といわれるくらい、品質の高いものづくりを心がけており、あらゆる素材を求める形に!そして美しい切断面で切れることがお客様から評価していただいています。
*各工程ごとに担当が分かれます。全て一人で行うわけではなく、製造部門全員で連携しながら、一つの製品を作り上げます。
他にも、営業部からの情報パスを貰いながら、お客様の課題解決に向き合います。
勤務地 大阪市生野区
*営業職は本社勤務。製造職は本社または巽工場勤務(本社より400m)
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)

*残業は月平均3.25時間程度
*1年単位の変形労働時間制を採用しています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 -------------
■製造職
-------------
<大学院卒>
月給24万円~

<大学卒>
月給23万円~

<短大・專門卒・高専卒>
月給20万5000円~

【年収例】
510万円/入社5年目/月給27万9600円
560万円/入社7年目/月給28万5600円
690万円/入社14年目/月給34万2800円
諸手当 通勤手当/通勤経路により実費支給
時間外手当/法定基準
子供手当/ひとりあたり月1万円
役職手当/部長職:月8万5000円、課長職:月5万円、リーダー:月3万5000円
語学手当/月2万円 (TOEIC700点以上)
出張手当
昇給 年1回/4月
賞与 年2回/6・12月(1ヶ月分+考課額)
決算賞与/業績による
休日休暇 【休日】
週休2日制/日曜、月2~5回土曜
祝日

【休暇】
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
母性健康管理休暇
産前・産後休暇
生理休暇
育児休暇
介護休暇

★年間休日114日/2019年実績
保険 各種社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
待遇・福利厚生 研修制度(社外)
退職金制度
社員旅行/全額会社負担
レクリエーション/全額会社負担
新年会・忘年会/全額会社負担
試用期間 3ヶ月あり
*待遇変動なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 採用実績なし
2018年度 採用実績なし
2017年度 採用実績なし
(2021年2月時点)
*2020年4月1日に新卒者3名入社
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 2人
2019年度 採用実績なし
2018年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数 16.0年(2019年2月17日時点)
平均年齢 42.4歳(2019年2月17日時点)
研修 あり:
(株)ラーニングエージェンシーの「Biz CAMPUS Online」を使用したオンライン研修を実施。ほか、社外セミナー受講制度あり
自己啓発支援 あり:
(株)ラーニングエージェンシーの「Biz CAMPUS Online」内のプログラムにより、自己啓発を支援。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 3.2時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.9日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 1人0人
育休取得率 0.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年2月時点)

その他の情報

採用実績校

関西外国語大学、近畿大学、甲南大学、同志社大学、桃山学院大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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