こんにちは！
関口工業株式会社 採用担当 小柴と申します。
今回は弊社の福利厚生として自慢できることをお伝えしたいと思います。
それは、産休・育休明けの職場復帰のしやすさです！
私自身、子どもが1歳過ぎて落ち着いたころから復帰させていただきました。
実際に産休・育休が『制度』としてあったとしても、『休むのは会社に迷惑がかかるのではないか？』『ちゃんと復帰できるのか？』など色々な不安が出てくると思います。私もそうでした。
しかし実際に妊娠報告をした際には、上司からも同僚からも「おめでとう！」の言葉をいただき、産休に入る前も体調のことも常に気遣ってくれ、仕事内容も力仕事等がなくなり色々と調整していただけたことで、必要以上の不安を抱えることなく、産休に入ることができました！
育休明けも温かく迎えてくださったのが印象的です。私の場合は時間の調整がしやすい部署に異動させていただいたことで、復帰後も無理せず育児と仕事の両立ことが出来ています！
（もし復帰後も復帰前と同じように働きたい！という思いがある方も意思を尊重してもらえるので、無理なく前のペースに戻していけると思います。）
また、よくニュースで待機児童問題を見聞きすることがあるかと思いますが、弊社でも保育園に入れず育休を延長している職員がいます。本人はやっぱり申し訳なさもあるかと思いますが、社員一同、職場復帰を心待ちにしている状況です！（早くまた一緒に仕事をしたい…！）
個々が考えている働き方を尊重してもらえるから、自身の生活のためだけでなく、会社のためにも頑張ろう！と思える、そんな会社です。
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