プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
安全・セキュリティ産業
その他サービス/鉄道/情報処理/機械設計 |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
30名(更新日:2023/01/30)
|
---|
直近の説明会・面接 |
---|
大学卒・警務職(常駐警備) | 101~200名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 838名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】警務職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】警務職
常駐警備、機械警備(パトロール員)、画像センター、指令センター (2)【正社員】技術職 施工部、研究開発部 (3)【正社員】事務職 経理部 ※簿記2級以上必須 (4)【正社員】営業職 提案型の営業 |
応募資格 | (1)【正社員】警務職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】警務職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】営業職
北海道、宮城、福島、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、岡山、広島、福岡、沖縄 備考:本社・技術部=東京(新宿) 研修センター=東京(町田市) 事業所・支社・営業所=全国約29カ所 北海道、宮城、群馬、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、岡山、広島、福岡、沖縄、千葉、福島、新潟 |
勤務時間 | (1)【正社員】警務職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:毎月1日を基準とした1ヵ月単位の変形労働時間制(基本10:00~翌10:00)で1ヵ月内において一週当たり平均40H以内(24時間交替勤務制) (2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】警務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:192,500円~219,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:196,000円~223,000円 (2)【正社員】技術職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:216,500円~220,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:222,000円~226,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:232,000円~236,000円 (3)【正社員】事務職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:207,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:211,000円 (4)【正社員】営業職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:213,500円~217,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:217,000円~221,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】警務職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】営業職
職務手当・資格手当・地域手当等 社内規定による。 超過勤務手当・通勤手当別途支給(定額、最高 150,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】警務職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】警務職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】警務職
公休月9回(2月のみ8回) 年間休日:107日 有給休暇:12日~12日 ※有給日数 12日(入社して3か月後に2日支給、入社から半年後10日間支給) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 (2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】営業職 土、日、祝、年末年始 年間休日:122日 有給休暇:12日~12日 ※有給日数 12日(入社して3か月後に2日支給、入社から半年後10日間支給) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・独身寮の完備 ・各種レクリエーションの催し(全所属対抗ボウリング大会、全所属対抗野球大会、フットサル、その他親和会行事(社内共助)が行われています) ・部活動の実施(剣道部、柔道部、空手部、居合道部・合気道部) 教育制度:新任教育(定期採用者の入社時の集合研修を実施) 現任・専科研修等(入社後、職種ごとの実務レベルの研修を実施) OJTに基づく研修(先輩社員による研修を実施) ブラザーズ制度を実施 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】警務職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】営業職 期間:採用日から3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】警務職 期間:1カ月~3カ月程度 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】技術職(4)【正社員】営業職 期間:1カ月~12カ月程度現場研修有 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】事務職 期間:1か月~3カ月程度 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.3%
3年以内女性採用割合:23.7% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社時に新任教育、20時間以上及び実施業務別教育上限時間5時間。
法定教育や管理職研修等。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格の取得費用の全額補填、事前対策講習。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:所属する上司とは別に面倒見の良い先輩社員が業務やメンタル面等をサポートする制度。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新入社員に対する先輩社員のマンツーマン指導、年に2回所属長による面談。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇進試験、チーフ試験(役職者)とエキスパート試験(管理職) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
就業先により分煙(喫煙室または喫煙エリア)
ただし、喫煙可能区域での業務有り(火気点検など) |
---|
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年1月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。