業種 |
化学
商社(石油製品)/石油・石炭/紙・パルプ/商社(化学製品) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2022/07/26)
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 354名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■営業職 ■研究開発職 ■技術職(生産技術、生産管理、品質管理、設備保全) ■スタッフ職(総務・人事部、財務部、経営企画部、情報システム) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京、滋賀、大阪、兵庫、岡山 備考:営業職:本社、大阪支店 研究開発職:研究所(滋賀工場) 技術職:埼玉工場、滋賀工場、兵庫工場、岡山工場 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30(休憩:1時間) 備考:本社、大阪支店:8時50分~17時30分 埼玉工場:8時10分~16時40分 滋賀工場:8時25分~17時00分 兵庫工場:8時20分~16時50分 岡山工場:7時50分~16時25分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■職種および仕事内容
営業職:包装資材関係の受注生産型製造業としてのB to B営業 研究開発職:顧客要望の機能や品質に応えるため、材料(樹脂、フィルム、原紙等の素材)の選定、組合せや製造方法の開発試作 技術職 ・生産技術:顧客要望の品質向上やコスト低減、生産効率アップのために、加工技術や設備改善を行う ・生産管理:工程計画を策定し納期対応と生産効率アップとコスト削減を図る ・品質管理:原材料の受入検査、工程外検査、クレームの原因調査および顧客への報告 ・設備保全:機械設備の定期修理、メンテナンス、設備改善工事の管理および新規設備導入の立案 |
採用ステップ&スケジュール | ■採用スケジュール
2022年3月より会社説明会開始 3月下旬より順次選考(一次、二次、最終)開始予定 ■選考フロー ・一次選考 ・二次選考 ・適性検査、学力試験(いずれもweb受験) ・最終選考 |
提出書類 | ■提出書類
・エントリーシート ・履歴書(学校指定のものに限る) ・成績証明書 ・卒業見込み証明書 ・健康診断書(選考審査には含まれません) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年5月支給) 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 固定残業代/月:30,000円/15時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:85,000円 一律扶養手当:10,000円 備考:通勤手当:85,000円/月 扶養手当:扶養家族1名に対し10,000円/月 勤務地手当:5,000円/月(本社、大阪支店のみ) 営業手当:15時間分/月(固定残業手当として支給し、超過する場合は別途支給する) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:昇給月5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:支給月:6月、12月 支給月数:4.5ヶ月分(2021年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:■年間休日数 本社、大阪支店 121日(山の日は除く) 工場:113日 ■有給休暇 初年度は10日付与 次年度は15日付与、翌年より1日ずつ加算 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:■社内制度 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・社宅制度(個人負担額12%程度) ・食事補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、キャリア形成研修(3年目)、その他外部研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:制度あり
外部セミナー研修 通信教育(毎年4月、10月開講) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | リクナビの「説明会・面接画面」からご予約をお願いします。
前日にURLをご案内します。 使用ツール:Zoom |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。