総合営業職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 193名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職
岐阜、愛知、三重 備考:本社、名古屋営業所、豊田営業所、三河営業所、小牧営業所、豊川営業所、岐阜営業所、津営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合営業職
自動車関連の大手メーカーから家族経営の工場まで。 様々なお客様に対するルート営業です。 お客様の工場を見ながら、どんな機械や工具が必要かを判断し、提案する仕事です。 お客様のご要望しだいでボルト1本から大型の工作機械まで様々な製品を納入します。 ※1年目は、営業部門に配属され、まずは先輩社員と一緒に お客様を訪問しながら、仕事の進め方を学んだり、 商品知識を身に付けてもらいます。 2年目から、先輩社員のお客様を受け継いで、一人で訪問するようになります。 3年目からは、担当するお客様も増え、新規顧客開拓、工作機械の販売など、 レベルの高い仕事にも取り組んでもらいます。 ■一般事務職 営業アシスタント業務がメインです。 営業アシスタント1人で、営業4名をサポートします。 営業が社外に出かけている時に、お客様からかかってくる電話の応対をしたり、受注業務や仕入れ業務を行います。 また、見積書や発注書の作成も行います。 お客様にも営業にも頼られる仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年4月支給) 月給:205,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】一般事務職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年4月支給) 月給:180,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:14,000円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職
通勤手当(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職
年2回 備考:7月、12月※業績により、9月に決算賞与あり。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職
週休2日制(土・日※年3回ほど土曜出社あり) 祝日 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇 備考: 夏期休暇 冬期休暇 個人特別休暇(誕生日、結婚記念日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 営業車貸与 退職金制度 社内預金制度(年利1%) 社員旅行(5年に1回、今までにグアム、台湾、プーケット、バリ島、韓国、ハワイに行きました) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】一般事務職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:組合主催、銀行主催のビズネスマナー研修へ参加 | ||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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倉業50周年! | 2018年7月1日に創業50周年を迎えました。 |
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全員が教育担当です。 | 営業部門に配属になった時は、先輩社員と一緒にお客様を訪問しながら仕事を覚えていきます。また、メーカーの人を講師に招いて勉強会も行っています。
それだけではありません。本社の場合は社長、専務、営業本部長も同じフロアで仕事をしていますから、何かあれば気軽に声をかけてくれます。全員があなたの教育担当ですし、上下の壁がなく、話がしやすい風通しの良さが、働きやすさにつながっています。 |
採用予定学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
先輩の出身校 | 愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、朝日大学、金城学院大学、椙山女学園大学、中京大学、東海学園大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、南山大学、名城大学、愛知大学 |
月平均所定外労働時間(総合営業職) | 25時間(2017年度実績) |
ワークライフバランス | 創業50周年の2018年10月1日より総合営業職「19時完全終業」を実施すると社長宣言があり実現するに至りました。
この過程において早く帰れるようになったことでスポーツジムに通ったり、ゴルフレッスンに通ったり、食事会、飲み会で交流を深める社員。子供と過ごす時間が増えて喜ぶ社員。 終業後に社員が充実した時間を過ごしてもらい明日への活力につなげて欲しいと思ってます。 |
有給休暇の取得率向上の取組み | まずは取得率50%を目標に70%、80%としていきたい!!
先期より推奨しておりました「連続3日の有給休暇の取得」を今期は連続3日の有給休暇所得を幹部社員以外の社員全員が取得するという取組みを行ってます。 幹部社員も取っていいのですが一般社員を優先でということです。 |
福利厚生の充実を目指して!! | 社員に喜ばれる福利厚生制度を充実させたい。
現在、「こんな福利厚生制度があったらいいな。」という意見を社員から募集中です。 背伸びはできませんが一つでも多くやれることから取り入れていきたいと思ってます。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。