株式会社オプテージ
オプテージ
2023

株式会社オプテージ

関西電力グループ/eo光/mineo/IT/情報システム/デジタル技術
業種
通信
情報処理/インターネット関連/ソフトウェア/放送
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
2020年度実績(修士了、大学卒、高専・専門卒) 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 1134名

モデルケース

2020年度実績(修士了、大学卒、高専・専門卒)

採用人数 2022年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月
  • 面接
    未定
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

弊社は人物重視の選考を行っております。

募集概要

職種 【事務系職】
■法人営業
 一般企業や自治体といった法人のお客さまに対し、ネットワークをはじめ、クラウドやIoT、AIなど、多様なサービスを組み合わせてワンストップでソリューションを提案する仕事です。
■セールスマネジメント
 「eo」や「mineo」といった個人のお客さま向けのサービスの販売施策を企画・実施する仕事です。
■マーケティング・プロモーション
 「eo」「mineo」といった個人のお客さま向けのサービスから法人向けのソリューションサービスまで、各種サービスに対し、お客さまのニーズを把握する市場調査や動向分析を行い、その結果をサービス企画や事業活動に落とし込んでいくのがマーケティングの仕事です。
■カスタマーサポート
 各種サービスをご利用中のお客さまに対して、お困りごとを解決するためのコンタクトセンターを運営する仕事です。
■サービス企画
 各種サービスの改善や新サービスの企画など、今以上にお客様から選ばれるサービスを創り出す仕事です。
■新規事業開発
 現在の事業領域からさらに発展した新たな事業を創り出す仕事です。
■総務・人事労務
 総務では、社員の労働環境の整備や社外との法務手続き、資産の管理などを行っています。また、人事労務では、社員の採用や育成の実施、異動、評価、福利厚生制度の整備などを行っています。

【SE職】
■ビジネスコンサルティング
 一般企業や自治体といった法人のお客さまに対し、お客さまの事業価値向上や事業継続に貢献する戦略を検討・提供することが仕事です
■システム開発
 一般企業や自治体といった法人のお客さまに対し、基幹システムや業務システム、医療システムなど、さまざまなシステムを構築する仕事です。
■システムインフラ構築
 一般企業や自治体といった法人のお客さまに対し、お客さまの方針や環境を踏まえたインフラ提案から設計・構築・保守までトータルで行う仕事です。
■社内システムエンジニア・DX推進
 オプテージの社内向け業務システムや、「eo」「mineo」といった各種サービスのお客さま向けシステムを管理する仕事です。また、「DX(デジタルトランスフォーメーション)」にも積極的に取り組み、AIやRPAなどを活用したお客さま満足度向上への取組みや社内業務改革を推進しています。
■セキュリティマネジメント
 日々脅威を増す各種サイバー攻撃に対して、技術面でのセキュリティ対策全般を取り扱う仕事です。
■データセンター運用
 一般企業や自治体といった法人のお客さまに対し、お客さまのIT資産をあらゆる脅威から守ることでビジネスの継続と発展に貢献することが仕事です。


【技術系職】
■ネットワーク技術開発
 「eo」「mineo」などこれまでの当社サービスだけでなく、「5G」などの新技術を用いたサービスの実現に向けたネットワークに関する技術開発を行う仕事です。
■光ファイバー設備構築
 ネットワークの規模拡大や性能向上など、お客さまの高度かつ多様化するニーズに対応できるよう関西一円に張り巡らされた光ファイバー設備の設計・構築が主な仕事です。
■サービスプラットフォーム構築
 クラウドサービスを中心に、お客さまに提供するためのサーバシステムやクラウド基盤の設計・構築・運用を行う仕事です。
■ソリューション(技術営業)
 法人営業がお客さまへの提案や交渉の全体窓口になることに対し、ソリューション(技術営業)は法人営業を技術的にサポートし、ハードウェアからソフトウェアまでさまざまなICTのリソースを検討し、最適なソリューションを提案する仕事です
■セキュリティマネジメント
 日々脅威を増す各種サイバー攻撃に対して、技術面でのセキュリティ対策全般を取り扱う仕事です。
■システム/ネットワーク運用保全
 お客さまへ安定したサービスを提供するという重責を果たすため、オプテージが提供するあらゆるシステム/ネットワークの監視・運用・保守・保全を行う仕事です。
勤務地 大阪、兵庫、東京
勤務時間 通常勤務/8時50分~17時30分(うち、12時00分~13時00分昼休憩)
(フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり)
※職種によりフレックス勤務適応外職場あり
※職種により交替勤務あり
採用ステップ&スケジュール ○リクナビからプレエントリー
  ▼
○マイページをご案内
   ▼
○会社説明会
  ▼
○エントリーシートの提出、Webテストの受験、履修履歴データ登録
  ▼
○選考(複数回の面接を実施予定)
  ▼
○内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【修士了】        月給226,000円
【大学卒】         月給205,000円
【高専卒(専攻科了)】 月給205,000円
【高専卒(本科卒)・専門卒】   月給181,000円

※2020年4月採用実績
諸手当 ■通勤手当
■住宅補助
■時間外手当
■その他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 【休日】 
■完全週休2日制(土曜日、日曜日)
■祝日
■年末年始
■5月1日

【休暇】 
■有給休暇
■夏期休暇
■その他各種特別休暇あり

※職種により指定休日制
保険 ■関西電力健康保険組合
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
福利厚生 ■リフレッシュ休暇
■関西電力持株会
■慶弔見舞金
■住宅貸付金
■生命保険・損害保険団体扱契約
■カフェテリアプラン制度 など
試用期間 あり
入社後2ヶ月間
その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 77人 0人 100.0%
2018年度 58人 0人 100.0%
2017年度 47人 0人 100.0%
(2020年11月27日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 54人 23人
2019年度 46人 18人
2018年度 41人 17人
3年以内男性採用割合:70.8%
3年以内女性採用割合:29.2%
平均勤続年数 11.0年(2020年3月31日時点)
平均年齢 38.6歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:■階層別研修(新入社員研修、中堅社員研修、マネジメント研修等)
■OJT研修
■選択型研修(ネゴシエーション研修、ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修等)
自己啓発支援 あり:■通信教育・ビデオ研修
■自己啓発チャレンジ講座
■資格取得合格祝金制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 24.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 24人11人
取得対象者数 51人11人
育休取得率 47.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 4.3%
管理職 4.0%
(2021年2月1日時点)

その他の情報

参考データ

【研修・自己啓発支援制度】 ■新入社員研修
■OJT教育制度
■eラーニング
■自己啓発チャレンジ口座
■通信講座参加支援  
【募集学部・学科】 ■文系/学科不問
■理系/学科不問
  (2022年3月 新規卒業者対象)
【個人情報の取り扱い】 株式会社オプテージ(以下、「オプテージ」)は、個人情報を、オプテージから応募者の皆さまへの会社・採用情報のご提供および採用選考等、当社の採用活動に必要な範囲内で利用させていただきます。また、応募者ご自身の事前の同意なく、他の目的で利用いたしません。
採用選考の結果、採用内定となった方の個人情報は、内定日以降の入社手続きに必要な範囲でも利用するとともに、採用日以降は、当社の従業員情報(雇用管理のために収集、保管、利用する個人情報)として利用し、適切に取り扱います。
なお、ご提出いただきました各種書類(エントリーシート、履歴書等)は、返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。

採用実績校

青山学院大学、秋田県立大学、愛媛大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、島根大学、信州大学、上智大学、摂南大学、筑波大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、広島市立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
東京、大阪、兵庫
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)