社会福祉法人平野の里
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社会福祉法人平野の里

障害者支援施設/短期入所/共同生活援助/障害者生活支援センター
  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/安全・セキュリティ産業/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス
本社
埼玉
残り採用予定数
1名(更新日:2022/06/28)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

こんな時こそ…ICT化へ

 
おはようございます・・・。
 
人事部長の杉村です。
 
毎日ブログ更新中・・・ということで、なかなか皆さんにひとアクション起こせない中、ブログだけでもせめて情報発信をきちんとしたいと思って頑張っています。
  
しかし、自称「リクナビ人事ブログ毎日日本一更新中」の私はなんとかやってのけますよ。
 
今日は公休・・・実は今日は結婚記念日なんですよ。かれこれ23年となりましたが、この前の娘たちの誕生日じゃありませんが、変則勤務の強みはここにあり・・・。
 
ランチでも食べてこよう中って思ったりしています。
 
4月は自分の誕生日、娘たちの誕生日、結婚記念日と記念日づくしで結構大変なんですよね。
 
 
さて、今日は「ICT化へ向けた取り組み」についていこうかと思います。
 
すっかりこの2年でオンライン化が進んだ世の中…でもみんな元に戻りたがるのも事実…。
 
どちらがいいのか・・・現状復帰案やグローバルスタンダードへという案や様々ですが、私が感じることは、単に現状復帰するのではなく「見直し」の良い機会だと考え、議論のテーブルに乗っけるべきだと考えています。
 
これはどんなところでも起きている構図で、今まで「当然」だったものが「当然じゃなくなる」ということで、新たなことを模索する動きが出てくるわけで、それは、私たちの職場でも同じことが言えると考えています。
 
ちょうど私たちは2019年度から「ICT化」という言葉を度々あげて、取り組み姿勢を見せている中でこうした事態に突入しましたので、それがより一層加速するという、私からしてみれば「追い風」として今の状況を捉えたいと考えて進めてきているところです。
 
全職員に理解を得ることは非常に難儀ですが、それでもチャレンジするのが「今」だと思って前進しており、みんなの中でも随分定着してきたように思います。
 
一昨年度、予定されていた研修会が延期若しくは中止が相次ぎ、以前から気になっていた「eーラーニング」の導入をちょうど2年前の4月末、上長と相談の上、一気に踏み切りました。
 
あとは、職員の皆さんがどのように活かしてくださるか・・・ということになりますが、これは今後の平野の里のスキルアップに大きく一役買ってくれると確信しています。
 
この辺の材料は、新卒採用における法人の特色にもつながるコンテンツだと思いますので、是非、もう少し掘り下げてご紹介できたらと思いますよ。
 
今週もどうぞよろしくお願いいたします。
 
 
 
 
 
 
 
 

22/04/18 10:00

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