社会福祉法人平野の里
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社会福祉法人平野の里

障害者支援施設/短期入所/共同生活援助/障害者生活支援センター
  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/安全・セキュリティ産業/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス
本社
埼玉
残り採用予定数
1名(更新日:2022/06/28)

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人事考課と面談という取り組み


どうもおはようございます。

人事部長の杉村です。

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今週は濃密な1週間でしたが、今日はホッと一息というお休みです。

平野の里では、人事考課制度をかれこれ10年以上前から導入し、皆さんのシゴトの評価を適切に実施していく取組みを行っていますが、丁度、新年度がスタートし1回目の賞与がこの時期となりますので、賞与前に前期の考課会議が行われ、その考課結果に基づいてグループ長との面談、そして施設長との面談が二段階で行われます。

ちょうど、5月上旬から実施されてきた面談も一巡したというのが今の時期です。

グループ長との面談は毎月面談を実施しておりますのでエンドレスですが、年に2回、施設長との面談も実施している中で、今回は状況に応じて私も施設長面談の場に同席しつつ、上長の視点での面談技法を学びながら、部下育成について考える機会が多分にありました。

それぞれが自分の頑張りを言葉でアピールできる場でもあり、課題を再認識する場でもあるのが面談ですが、そんな堅い話だけではなく、結局のところ「信頼関係の醸成」という場が面談機会であるとともに、くだらない話を含め「あなたを知りたい。」「私を知ってください。」という相互の想いがつながる時間ではないかといつも思って、その想いを実践するようにリーダーたちには伝えてきています。

本当に様々なことが多様化する昨今…職員の想いも多様化しているなかで、柔軟な考え方を共有し、認め合ってチームを作っていくかというのは非常にポイントになってくると考えています。

面談と聞くと緊張したり、何か言われるんじゃないかと心配する人がいるかもしれませんが、そんな視点で面談を実施していないのが私たち平野の里の取り組みです。

面談をどのように活用して行くか…大切な機会と捉え、組織づくりの一つのスパイスとして実践しているところです。

結論の出ないこと、答えが一つではないもの・・・今の社会にはそのようなことがたくさんあり、まさに時代の大きな変革期だと思っておりますが、そんな時だからこそ、コミュニケーションを大切にしつつ、多様性を認め合ってチームを一つにする意識を持っていなければなりません。

それが「職場雰囲気第一主義」の平野の里の脳みその中身かもしれませんね。

ちょっと固くなりましたが、ようするに、上長面談が一巡したということはおかげさまでボーナスが出たという話ですね。これもモチベーションアップの源です。

皆さん素敵な週末をお過ごしください。









22/06/11 07:00

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