社会福祉法人平野の里
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  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/安全・セキュリティ産業/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス
本社
埼玉

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

【人事部長通信】キャリアデザインを考える

 
皆さん、どうもこんにちは。
 
相変わらずの人事部長の杉村です。
 
リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中
 
今日は趣向を少し変えて、人事ブログらしく行きましょう。
 
昨日、デスクワークをしながら、2つオンライン面談をいたしました。1つは採用系の会社のご担当者様との面談、もう1つは私共が活用させて頂いている「SpecialLearning」のご担当者様との面談です。
 
特に「SpecialLearning」のご担当者様との面談の中で、今回のタイトル「キャリデザイン」という面で改めて考えを巡らせたわけです。
 
オンライン研修という環境を職員に付与しているのも、施設内研修を企画し実施しているのも、職員育成の機会であり、研修機会は「キャリアデザイン」の一貫で、現場支援のみならず、何か気付きを得る機会になればと考えております。
 
コロナ禍で大きく変わった研修スタイル・・・そんな時だからこそ何とかしなくてはいけないと考えております。
 
結構、最近では学校の授業でもキャリアデザイン(ライフデザイン)を設計する取り組みがあると聞いておりますし、自分の未来設計は大切なことだと個人的には思っています。
 
漠然と過ごすよりも、目的や目標を持つことで、全く時間の持つ意味が変わってくると思います。
 
入職の時と同じ気持ちなのか、それとも変化しているのか、様々でしょうが、自身のキャリアを見つめ直す機会を定期的に見つめなおす機会・共有する機会は大切だと考えているのです。
 
人生一度きり、やっぱり前向いて前進したいですよね。
 
様々な企画で、成長機会を設定し、良い組織集団を創っていきたいと思います。
 
ある職員が入職時に就活生の説明会の時によく話してくれた話があります。
 
『そこで何ができるのかではなく、そこで自分が何をやるか…』という恩師の教えだったそうです。
 
そんな気持ちで、職場選びができるといいですね。
 
今日はこれから夜勤なので、頑張ってまいりますよ。
 
 
 
 
 
 
 
 

22/05/24 10:00

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