社会福祉法人平野の里
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  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/安全・セキュリティ産業/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス
本社
埼玉
残り採用予定数
1名(更新日:2022/06/28)

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【人事部長通信】女性活躍推進への取組み

 
どうもおはようございます。
 
人事部長の杉村です。
 
皆どのような週末をお過ごしでしょうか・・・。
 
今日は実は「新任職員研修」のため、出社なんですね。
 
しかも、「幸手宿場町歩きツアー」が今日の新任研修のお題。
 
ネタをたくさん持って帰ってきたいと思います。
  
さて、今日は「女性活躍推進」に関する話題。これはホットな話題ですよね。
 
皆様もご承知の通り、昨今、様々な場面で女性活躍推進が話題となっておりますが、これがきっかけというわけではなく、男女共同参画社会推進や、女性活躍推進というものは推進されてきた中で、推進が表面的だったところが露呈したという解釈で良いと思っております。
 
先日のブログでも、某テレビドラマにはまっていると言いましたが、あのドラマの中にも顕著に「女性活躍推進」のネタが散りばめられていますね。
 
私たちのような職場は、女性比率は高いものの、もちろん管理職割合など課題も抱えており、様々な国の施策に則って、取り組みを進めているところです。
 
このあとブログで様々な取り組みや考えを発信できればと思っておりますが、一昨年に厚生労働省の委託事業に参画し、ハラスメント対策や女性活躍推進に関しての取り組みを推し進め、行動計画を策定し取組みを進めているところなんですね。
 
どうして取り組みに参画しているのか、賛同しているのかというと「働きやすい職場づくり」にすべて繋がっていくことだと考えており、私の信念の一つとして「地域No1の職場づくり」への歩みだと考えており、そう考えました。
 
老若男女、様々な職員が活躍するこの職場ではございますが、多様性に対して柔軟に対応できる職場作りを目指してこれからも歩んでいきたいと思います。
  
あるべき姿が当たり前という職場づくりを目指す「平野の里」にご注目を…。
 
良い週末をお過ごしください。
 
 
 
 
 
 
 
 

22/05/28 07:00

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