株式会社錢高組
ゼニタカグミ
2023

株式会社錢高組

【ゼネコン/建築/建築設計/建設コンサルタント/住宅】
  • 株式公開
業種
建設
建築設計/住宅/設備・設備工事関連/建設コンサルタント
本社
東京、大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・技術職 46~50名

気になる登録人数

気になる登録人数 1549名

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 2022年卒予定 46~50名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

錢高組の新卒採用では、面接(人物)重視の選考を行っています。
◎面接の評価ポイント
チャレンジ精神旺盛な人物で、建設という仕事に熱意を持っているか。
また、責任感や誠実さ、謙虚さ、コミュニケーション能力(聴く力、伝える力)を備えているかどうか。

募集概要

募集職種 施工管理(土木・建築・設備)
設計(建築(意匠・構造)、設備、土木)
技術開発(土木・建築・環境)
総合職事務
勤務地 国内外の各事業所及び各事業所の管轄する地域の工事作業所
主な仕事内容 ●技術
 施工管理(土木・建築・設備)、設計(建築(意匠・構造)、設備、土木)、技術開発(土木・建築・環境)、工務・積算
●事務
 営業、経理、工事事務、情報システム、国際管理、総務・庶務、人事、経営企画、広報、
 資材、安全・環境ほか
勤務時間 8:45~17:30(うち休憩1時間)
採用ステップ&スケジュール エントリー登録

会社説明会(希望者のみ)

筆記試験(面接シート、専門・一般常識試験、適性検査、作文)※意匠、構造は別途追加試験あり

一次面接(最寄りの支店で実施)

最終面接(東京・大阪・WEBのいずれかで実施)

合格
採用学部・学科 ●理系
 土木、建築(デザイン)、環境、機械、電気、設備など       
●文系
 経済、法、商、経営、文、社会、外国語、情報など
応募方法 ●理系(土木・建築系) 学校推薦・自由応募       
●文系(総合職事務) 自由応募
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒 月給 240,000円
修士了 月給 260,000円
高専卒 月給 220,000円
諸手当 扶養手当、超過勤務手当、別居手当、資格手当、通勤交通費、帰省旅費(年2回*独身者)、帰宅旅費(月2回*既婚者)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(夏、冬)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、特別、慶弔、
年次有給休暇(初年度10日)
福利厚生 社会保険完備、財形貯蓄(一般・年金・住宅)、
従業員持株会、厚生資金貸付、住宅資金借入補助金、生命福祉共済、
損害保険団体扱ほか
試用期間 あり
入社後1ヵ月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 63人 4人 93.6%
2018年度 48人 7人 85.4%
2017年度 32人 5人 84.3%
(2020年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 38人 6人
2019年度 54人 9人
2018年度 40人 8人
3年以内男性採用割合:85.1%
3年以内女性採用割合:14.9%
平均勤続年数 18.7年(2021年3月31日時点)
平均年齢 44.0歳(2021年3月31日時点)
研修 あり:新入社員集合研修(約2週間、技術系・事務系合同)、職場内教育(OJT教育:技術系6ヵ月、事務系9か月間)、フォローアップ研修、集合研修(10月)、若手・中堅社員研修、管理職研修ほか
自己啓発支援 あり:通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、修了した受講料の内50%を会社補助が受けられます。
メンター制度 あり:ジュニアリーダー制度(若手2年目以降の社員が教育係として研修を実施)
キャリアコンサルティング制度 あり:年4回、現状の仕事や今後について上長と面談など
社内検定等の制度 あり:一級建築士資格試験受験者に対する、学科講習会並びに製図講習会など
月平均所定外労働時間 30.8時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.6日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人13人
取得対象者数 12人13人
育休取得率 8.3%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.3%
(2020年11月1日時点)

その他の情報

参考データ

教育研修 新入社員教育、職場内教育(OJT)、技術者育成プログラム・現場能力向上教育、
ジョブローテーション教育、自己申告制度、チャレンジ制度ほか
研修 有り
■職場内教育(OJT)
入社3年目までを対象に、部署内に指導者を置き、日常業務で必要な手順の修得と、実施事項の実践及び階層別、職種別専門教育で指摘された弱点の補習等を行っています。新入社員には、選任されたジュニアリーダーが学生から社会人への環境の変化に対する相談や、建設業全般の基礎知識を修得するためのサポートをしています。
■新入社員教育
新入社員を対象に、入社後2週間の集合研修を実施しています。社内のルールや各部署の業務内容を把握するための講義のほか、作業所見学やタウンウォッチングなど社屋外でのグループワークなども取り入れています。そのほか、定期的に集合研修を実施し、入社時研修の応用講義やメンタルヘルス教育などを行っています。
■技術者育成プログラム・現場能力向上教育
技術者育成プログラムの一環として、入社5年次、10年次、作業所長候補の技術系社員を対象に、現時点における能力レベルと今後の取り組むべき課題を明確に自覚するため、2日間の研修を実施しています。
また、若手・中堅を対象に、現場能力向上のための教育を実施しています。将来に現場能力(技術や施工方法は勿論、教科書では学べない現場の知恵など)を伝承することを目的に、現地(作業所)で体感教育を行っています。
■ジョブローテーション教育
事務系新入社員を対象に、業務内容の早期把握のため、広く社内業務を体験できるジョブローテーションを実施しています。ジョブローテーションの後、希望業務の自己申告と適性などを総合的に判断して配属部署を決定しています。
■事務系若手社員教育
事務系若手社員を対象に、自らの専門業務以外の事務系社員として学んでおくべき知識や情報を修得するための集合教育を実施し、自部署のみに捉われず、会社業務全般の知識を有する人財を育成しています。
諸施設等 社宅(社有・借上げ)、独身寮、保養所(社有・提携)、各種クラブ活動
自己啓発支援 有り
通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、修了した受講料の内50%相当の会社補助が受けられます。
社内制度 ■社内FA制度(Z-チャレンジ21)
社員一人ひとりが保有している能力の発揮とそれによる組織の活性化を目的として、社員が希望業務への挑戦をアピールできる制度を設けています。この制度は、登録した人の「熱意」「やる気」「努力」をしっかりと確認したうえで、希望業務を行う部署への異動を検討します。
■自己申告制度
一年に一度、社員各人が希望業務や希望勤務地、海外勤務の意思確認などを自己申告できる制度を設けています。この制度によって、希望者を優先的に適材適所に配置することが可能となり、配置転換に関しては満足度の高いものとなっています。

採用実績校

愛知工業大学、愛知大学、青森大学、青山学院大学、秋田大学、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分工業高等専門学校、大分大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、京都府立大学、近畿職業能力開発大学校、近畿大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、熊本県立大学、熊本高等専門学校、熊本大学、久留米工業大学、久留米大学、呉工業高等専門学校、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台高等専門学校、崇城大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、八戸工業高等専門学校、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、北海道職業能力開発大学校、北海道大学、舞鶴工業高等専門学校、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、都城工業高等専門学校、宮崎大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、横浜国立大学、米子工業高等専門学校、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山工業高等専門学校、早稲田大学









詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡、沖縄、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2021年3月卒の方)
2022年3月に大学または大学院、高専卒業見込で、全国ならびに海外で勤務可能な方(総合職)※一般職の募集はしていません
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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