株式会社浜屋
ハマヤ
2023

株式会社浜屋

商社/輸出販売/リサイクル/リユース/環境ビジネス
業種
商社(総合)
その他商社/商社(電機・電子・半導体)/商社(機械)/その他サービス
本社
埼玉
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(海外営業・国内営業・人事) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 126名

モデルケース

総合職(海外営業・国内営業・人事)

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
有休消化50%以上、英語を使う機会あり、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

●会社の理念に共感できる方
●素直でポジティブな考え方の方
●自発的に情熱をもって物事に取り組むことのできる方
●責任感と向上心のある方
●好奇心を持ち未知なことにもチャレンジできる方

募集概要

職種 ■国内営業 ~価値を失いかけた商品を、再び輝く舞台へ~
一般企業をはじめ、大手企業、行政機関そして自治体の清掃センターなど様々な取引先にアプローチし、リユース可能な使われなくなった製品や、リサイクル資源として有用な金属屑・電子基板の買い取り先を開拓します。
一見、価値を失ったようにしか見えないモノも、実は無限の可能性を秘めています。でもそのことに気が付いている企業様は、多くはありません。その価値をお客様と共有し、一緒に可能性を探っていく。そしてリユース・リサイクルの新たな道を見出していくお仕事です。

■海外営業~世界中のみんなの喜ぶ顔が、明日への力になる~
商品を仕入れ、海外に届くまでのすべてに携わります。バイヤーとの商談や、貿易書類の手配などはとても大切な仕事ですが、より重要なのは、商品の仕入れです。高く売ると、高く買えます。すると質のいいものがたくさん集まってきて、バイヤーの欲しい商品をたくさん提供できるようになりますが、高すぎると買ってもらえません。
仕入れの値段設定や品質管理などの仕入れに関する業務から、バイヤーとの交渉や輸出に関する手続きなどの販売に関する業務まで、商品のすべてをコーディネートして、仕入先・バイヤー・浜屋にとっての最適なバランスを常に模索し続けます。
また、自らの足で海外にわたって新たな販路の開拓を行ったり既存顧客との取引拡大を目指したりすることによって販売力の向上を追求することや、新たな商品の可能性を探っていくことも、重要なお仕事です。

■人事 ~社員一人一人を、輝かせたい~
会社にとって、最も重要なのは社員です。そんな社員の大切な人生の通過点である、入社・キャリアアップ・人事異動などに関わり、社員を支えていくのが、人事総務部のお仕事です。
どうすれば、社員一人一人が最も輝けるか。
長期的な視点で会社を見て、社員みんながやりがいをもって活躍できるようにするには何をするべきか、試行錯誤していきます。
最も”人”と深くかかわっていける部署、それが人事総務部です。
勤務地 本社/埼玉県東松山市大字下唐子1594
勤務時間 8:30~17:30
選考の流れ 選考の流れは、下記をご参照ください。
実施時期は目安となります。

★一次募集

■会社説明会に参加される方

1. 会社説明会:3月~4月
2. ESの提出・適性検査の受験:説明会参加後
3. 一次面接:3月下旬~(個人面接)
4. 二次面接:4月上旬~順次(個人面接)
5. 内定:4月末~順次

■会社説明会に参加されない方

1. ESの提出・適性検査の受験:選考希望フォーム送信後
   ※直接選考をご希望の方は、リクナビ上の『説明会・面接予約』画面より、「選考参加希望」へ進み、フォームを送信してください。
   ※ご提出いただいたES・適性検査結果をもとに、書類選考をさせていただきます。
2. 一次面接:3月下旬~(個人面接)
3. 二次面接:4月上旬~順次(個人面接)
4. 内定:4月末~順次

給与・福利厚生(待遇)

給与 給与形態:月給

<2020年4月 初任給>
大卒 基本給202,000円
大学院卒 基本給220,000円
諸手当 通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、皆勤手当、昼食手当(お弁当支給)、役職手当、在宅勤務手当、単身赴任手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 隔週土曜、日曜、フレックス休日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前・産後休暇、介護休暇、子育て支援休暇
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
福利厚生 昼食支給、社員旅行、産休・育休制度、財形支援金、日経新聞補助金、カーブス補助金、社員寮、住宅購入・増築祝い金、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、入院お見舞金、日当、宿泊手当、海外赴任手当、赴任旅費、転勤旅費、転勤者への家賃全額負担(上限あり)、帰省旅費、年次有給休暇の積立制度、制服貸与、社長賞、永年勤続表彰、資格取得奨励金制度、リゾートトラスト施設利用制度あり、社内販売制度あり、インフルエンザ予防接種補助金、寒冷地燃料手当(札幌支店勤務者が対象)、改善提案報奨金、飲み会補助金、社内サークル助成金、健康管理士による健康面談、メンタルカウンセラー、禁煙成功お祝い金、コロナ感染対策特別休暇、退職金制度
研修制度 あり:入社後社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場体験研修など
試用期間 試用期間有り(3か月間)
試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件との相違無し。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 3人 0人 100.0%
2017年度 3人 1人 66.6%
(2021年2月12日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 2人
2019年度 2人 1人
2018年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6%
平均勤続年数 7.1年(2021年2月12日時点)
平均年齢 38.0歳(2021年2月12日時点)
研修 あり:入社後社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場体験研修など
自己啓発支援 あり:外部研修を自己選択し上長の承認があれば費用は全額会社負担 (ほぼ承認がおります!)
メンター制度 あり:教育担当として、先輩社員が専属で1人付きます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 17人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
2020年度実績は、下記の通りです。
女性:対象者5名、取得者5名
男性:対象者14名、取得者5名
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 18.0%
(2021年2月12日時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ■WEB説明会を開催いたします。
  リクナビ上の「説明会・面接」からご予約いただいた方に、順次参加URLをお送りさせていただきます。参加URLは、リクナビメッセージBOX宛のメールにてお送りいたします。

採用実績校

桜美林大学、関西学院大学、神田外語大学、共愛学園前橋国際大学、京都外国語大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、上智大学、清泉女子大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京大学大学院、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、防衛大学校、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
埼玉
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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