プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス/その他サービス/ホテル/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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カラオケ店長候補職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 271名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】店舗マネジメント |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗マネジメント
詳細は募集概要の職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗マネジメント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗マネジメント
北海道、青森、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国の各店舗 ※転勤・異動についても相談の上で決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗マネジメント
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:勤務時間は各店舗によって異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【具体的には】
売上管理、アルバイトスタッフ採用・教育・シフト管理、食材仕入れ、機材メンテナンス、サービス・キャンペーンの企画立案~実施、営業戦略の立案~実施、接客・オペレーション業務、など。 店長は1店舗の「経営者」と考えてください。自分の裁量でビジネスを動かす醍醐味を味わえます。 【実力次第でポスト獲得】 当社は社歴・年齢に関係なく責任あるポストを任せます。すべては自分の頑張りで決まるのです。 店長から先は、上級店長、スーパーバイザー、統括へとステップアップ。 今後もポストは増えていくので、ぜひ最短の昇格記録狙ってほしいですね。 【公募でポスト獲得も可能】 社員一人ひとりの考え、気持ちを上司や役員に伝えられる機会があります。そこでアピールする ことによって、実力が認められれば希望のポストへ昇格するチャンスもあります。 結果を求めるばかりではなく、社員の声にも耳をしっかりと傾ける風土です。 【魅力的な先輩・上司からスキルを習得】 当社では研修やOJTも行っていますが、それはあくまで基本業務や基礎知識。 上を目指すために一番良い方法は、力のある先輩の動きを見て、それに倣っていくことです。 まずは追いつき、そして追い越す。そんな気持ちで取り組んでいけば、成長も早いです。 当社には企画力に強い社員、優先順位を決めて的確な業務ができる社員、地域全体の状況や 動きを読み取る力のある社員など、優秀な先輩・上司が揃っています。彼らから吸収できるもの |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗マネジメント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:227,520円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:25,800円/19時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考: 【年収例】 857万円/統括・35歳・入社11年目/月給61万円 606万円/上級店長・30歳・入社8年目/月給43万円 467万円/店長・34歳・入社4年目/月給33万円 369万円/店長・23歳・入社2年目/月給26万円 |
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手当 | (1)【正社員】店舗マネジメント
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律みなし深夜勤務手当:23,220円(固定給に含む) 備考:みなし深夜勤務手当:22,770円(89時間) ■時間外手当 ※超過分 ■深夜手当 ※超過分 ■新店手当 ■社宅手当(地域により差異有) ■単身赴任手当 ■単身赴任者家賃補助(全額負担) |
昇給 | (1)【正社員】店舗マネジメント
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】店舗マネジメント
年2回 備考:8月・2月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗マネジメント
月9日(シフト制) 年間休日:108日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇: ■交通費支給(上限10万円/月) ※車通勤は100m毎に支給/金額は時期毎に見直し ■確定拠出年金制度 ■前給制度 ■慶弔見舞金制度 ■保養施設 ■社内表彰制度 ■食事補助 ■従業員持株会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗マネジメント 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗マネジメント 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.8%
3年以内女性採用割合:28.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【内容】
・入社時新入社員研修 ・OJT研修 ・コンプライアンス研修 ・フォローアップ研修 ・店長研修 ・SV研修 ・店舗修繕研修 ・カラオケ機器メンテナンス研修 他 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年1月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。