業種 |
半導体・電子部品・その他
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/情報処理/ホテル |
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本社 |
大阪、東京
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直近の説明会・面接 |
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大卒 : 総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 187名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●マニュファクチュアリング・サービス ●エンジニアリング ●IT ●製品開発 ●HR(ヒューマンリソース) ●海外 ●ホテル ●不動産 適性に応じて配属を決定。 グローバルに活躍することも可能。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2018年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
山形、茨城、千葉、東京、山梨、長野、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、島根、徳島、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:その他日勤・夜勤、2交替制、3交替制など(配属先に準ずる) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■「プレエントリー」ボタンよりエントリーをお願いします
↓ ■「会社説明会・イベント予約」ボタンよ り会社説明会の予約をお願いします ↓ ■一般常識テスト 適性検査 一次面接 (1週間前後で合否を連絡いたします) ↓ ■二次面接 (1週間前後で合否を連絡いたします) ↓ ■内定 ※面接の日程については担当者よりご連絡いたします。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:170,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:190,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費(規程に準じる) 残業手当 役職手当 技術手当(特別な技能を必要とする業務に従事している社員) 職場手当(特定の職場に従事している社員) 住宅手当(会社施設を含む住宅に居住する社員で世帯主) 家族手当(配偶者、子女を扶養している社員) 出張手当(国内・海外) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:業績、能力に準じる |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:8月・12月(業績に準じる) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
原則週休2日制(配属先カレンダーに準じる) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:裁判員休暇、生理休暇等の特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:資格取得支援制度(業務に必要な資格に ついて会社で支援します) 退職金制度あり 継続雇用制度あり(65歳迄) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:試用期間90日 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.3%
3年以内女性採用割合:18.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2021年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新卒内定期間研修
■新入社員研修 ■新入社員フォローアップ研修 ■フジワークMSマネジメントプログラム (MS…マニュファクチュアリング・サービス) ■職長等安全衛生教育 ■法務研修 ■海外研修 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補助あり
TOEIC受験支援制度あり |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人材開発計画書
キャリア形成支援制度に関する教育計画書 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内、屋内原則禁煙
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入社後の流れ | <まずは>
配属先にてOJTを実施。 それぞれの配属先で、基礎的、実践的な知識・経験を積んでいただきます。 <ゆくゆくは> 各業務の第一人者として専門性を磨いていくこともできますし、 管理職として職責を広げていくことも可能です。 【キャリアアップ例】 ▼ものづくり事業所の管理職、責任者 ▼より専門的な製品やシステム開発のエンジニア ▼各地域の営業拠点の責任者 ▼広範囲の地域を管理下に持つエリア経営者 ▼経営企画、財務経理、人事総務、法務、海外事業などのスペシャリスト <人事交流> 現場と本社の間を行き来する人事交流も活発に行います。 現場から本社の各部署に、適性を判断した上で配属していきます。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。