株式会社角館芝浦電子
カクノダテシバウラデンシ
2023

株式会社角館芝浦電子

芝浦電子グループ
業種
半導体・電子部品・その他
自動車/機械/総合電機(電気・電子機器)/医療機器
本社
秋田
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
学部卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 128名

モデルケース

学部卒

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
 ・任された案件をやりきるためにどうすれば良いか常に考え行動ができる人。
 ・自分の考えを伝え、アドバイスをもらうための行動ができる人。
 ・仕事には真剣。休憩中は、他愛もない話で盛り上がる明るい雰囲気が好きな人。

【採用選考の流れ】
 ・説明会参加(録画型、生配信型、対面型のいづれか)
   ↓
 ・一次選考:SPI(WEB)
   ↓
 ・二次選考:面接(WEB)
   ↓
 ・最終選考:面接(対面)
   ↓
 ・内定!!
  ※一次選考から内定まで4~5週間

【提出書類】
 ・一次選考:OpenES (リクナビから提出)
 ・二次選考:履歴書と成績証明書(郵送)

【選考会場】
 ・一次、二次選考:WEB
 ・最 終 選 考:当社会議室(秋田県仙北市角館町)


【面接】
 面接では特に、大学で何を学んだのか、モノづくりに興味をもったきっかけ、体験談などを主に伺っています。
 自分の武器、強みになる事は積極的にアピールしてもらえればと思います。

募集概要

職種 技術系
(製品開発、設計、設備設計 等)

※配属は、本人の希望や適性を考慮して決定いたします。
仕事内容 【技術系:製品開発、設計】
 お客様のニーズに合わせ、製品の設計から試作、
 お見積りの作成、量産工程への引渡まで実施します。
  主な業務
   ・2D・3DCADによる製品の設計、その仕様書や部品図、
    管理票等の関連図面の作成や改版
   ・製品の耐久試験および評価(寸法、抵抗値、熱時定数 etc.)
   ・試作品の作製や評価
   ・客先へ提出する技術資料や、帳票の作製 など
  その他の業務
   ・製品の見積作成
   ・試験センターでの試験実施
   ・自動車メーカ様等の客先と打合せや、WEB会議
   ・各種部品メーカとの打合せ など

【技術系:設備設計(FA)】
 当社の製品であるサーミスタ温度センサはカスタム品の為、
 生産設備も自社オリジナルになっています。
 機械・回路設計、組み立て・部品加工、装置改善、仕様決めからメンテナンスに至るまで、
 より効率的で、質の高いものづくりが出来る様、製造工程の改善や自動化を手掛けます。
  主な業務
   ・2D・3DCADによる機械・回路設計、その部品図等の関連図面の作成や改版
   ・部品加工(NCフライス etc.)
   ・自動機のプログラムの作製
  その他の業務
   ・生産設備の見積作成
   ・既存装置やジグ等の改良
   ・設備メーカー等との打合せや、WEB会議
   ・設計開発部門、製造部門との打合せ など
勤務地 秋田県仙北市角館町
勤務時間 8時10分~17時00分(実働7時間50分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

基本給 修士了    月給179,500円
学部卒    月給177,000円
短大・高専  月給162,340円
諸手当 ・資格手当2,000円
・精勤手当2,500円
・食事手当3,570円
・住宅手当(自宅から通勤が困難な方)
  A.借上げ住宅制度を選択⇒家賃の半額(上限2万5,000円)
  B.会社を通さず契約  ⇒一律2万円
・通勤手当(上限2万円)
  例)片道20キロの場合:400円/日×21日出勤=8,400円/月
・早出/残業手当及び法定休日勤務手当
  ⇒早出/残業 割増率:25%
  ⇒法定休日勤務/深夜 割増率:35%(他日、代休取得)
・家族手当  など
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月・12月・3月)
5カ月(2019年度実績)
休日休暇 ・週休2日制/月8~10日(会社カレンダーによる)、
 祝日、GW、 夏季休暇、 年末年始休暇、
 年間休日112日(2020年実績)
・有給休暇制度(1時間単位)(初年度10日)
・特別休暇制度(結婚、出産、葬儀 など)
保険 ・芝浦電子グループ保険(保険金額100万円相当の保険料分を会社が補助)
・総合福祉団体保険(保険料全額会社負担)
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
借上社宅制度 ・自宅からの通勤が困難な方向けに、社宅(アパート)を用意します。
・家賃の半額(上限2万5,000円)を会社が負担します。
・新卒者の利用率81%となっています。
・原則、社宅制度は8年間となっていますが、所定の届出により延長することが出来ます。
芝浦電子従業員持株会 ・持株会は、従業員のための『会社の福利厚生制度』です。
・会社から奨励金が10%付与されます。
その他の福利厚生 ・慶弔見舞金制度
・財形貯蓄制度
・確定給付企業年金制度(退職金制度)
・健康管理制度(健康診断、インフルエンザ予防接種など) 
・メンタルヘルス活動の実施
・育児介護休業制度
・提案表彰制度
・親睦会イベント など
試用期間 有り(3ヶ月)
試用期間中、雇用形態・給与・待遇等の条件に変更はありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 1人 66.6%
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 5人 0人 100.0%
(2020年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 1人
2018年度 3人 2人
2017年度 3人 2人
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5%
平均勤続年数 13.0年(2020年12月時点)
平均年齢 37.0歳(2020年12月時点)
研修 あり:・芝浦電子グループ新人合同研修(外部研修、約2週間)
   ・国内工場見学研修
   ・階層別研修(内定者、1年目、3年目、5年目…、昇格者 など)
   ・コンプライアンス研修(eラーニング、主にコンプライアンスとハラスメント関連)
   ・英会話研修
   ・通信教育 など
自己啓発支援 あり:・資格取得支援⇒教材費や受験費用を会社が補助。
   ・通信教育   ⇒全額を会社が補助。
              技術、事務、マネジメント、ITスキルなどから科目を選択。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:昇格、昇進時の階層別教育
月平均所定外労働時間 33.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.8日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 0人5人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【Webセミナー動画公開中】 Webセミナー動画公開中です。
【出身地、出身大学】 ・出身地 : 秋田県内83% 県外17%
・出身大学: 秋田県内67%、県外33%

出身地、出身大学ともに秋田にゆかりのある社員の割合が高くなっているが、
33%はU・Iターンとなっています。
【新卒・中途比、文理比】 新卒・中途比: 新卒56%、中途44%
文 理 比 : 理系66%、文系34%

新卒採用入社の割合が高く、理系人材の比率が高くなっています。
【年齢構成、管理職平均年齢】 年 齢 構 成: 20代40%、30代17%、40代19%、50代23%
管理職平均年齢: 45歳

キャリア社員 が、新人・中堅社員をサポートする構成。

採用実績校

青森公立大学、秋田県立大学、秋田大学、岩手大学、川口短期大学、国際教養大学、埼玉女子短期大学、埼玉大学、東海大学、弘前大学、弘前大学大学院、前橋工科大学、室蘭工業大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
秋田
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)