株式会社ダリア
ダリア

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(化粧品)
その他商社/商社(医薬品)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/化粧品
本社
福岡

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学・大学院卒/営業職(総合職) 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2935名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年2月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学・大学院卒/営業職(総合職)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、新規事業提案制度、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

ダリアが求めているのは
「自分の成長を通して美容室に新しい価値を生み出せる人」。

そして、もうひとつ重要なのは、
それを実現するため「努力を自発的に行動できる人」であることです。

ダリアは、さまざまな個性や価値観を持った人たちが活躍している会社です。
そんな社風だから、新人もベテランも全社員に、
自分の力を思いっきり発揮できるステージが用意されています。
そのステージが、美容業界の中心的存在である美容室です。

私たちのお客様である美容室や美容師さんたちを全力でサポートし、
お客様のビジネスと業界の発展をデザインしていく…
それが私たちの仕事であり使命でもあります。

ダリアは、会社としてはまだまだ発展途上の段階。
社員全員が、大いなる夢に向かって走り続けています。
だからこそ、社員一人一人の成長が鍵になります。

みなさんもダリアでの仕事を通して、これからの人生をデザインしていきませんか?
みなさんのご応募、心よりお待ちしています!

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職(総合職)
仕事内容 (1)【正社員】営業職(総合職)
新商品提案から物販キャンペーン企画、スタッフ教育やサロンのブランディング、サロンの新設・リニューアルまで、”幅広い視点で業績アップを支援する”総合提案営業です。
応募資格 (1)【正社員】営業職(総合職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業職(総合職)
 東京、愛知、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
勤務時間 (1)【正社員】営業職(総合職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:※仕事に慣れてきたら直行直帰も可
職種・仕事内容の詳細 ■営業職(総合職)

●新商品提案から物販キャンペーン企画、スタッフ教育やサロンのブランディング、サロンの新設・リニューアルまで、”幅広い視点で業績アップを支援する”総合提案営業です。

●シャンプーやヘアカラーといった美容材料、ドライヤーなどの機器、関連設備等の美容商材の販売実績が、営業成績であり、ダリアの売上です。
だからといって、「最初に販売ありき」ではなく、お客様に合った提案活動が成果につながり、その結果、美容商材の売上がついてくる。これがダリアの営業スタイルです。

●ダリア営業のミッションは、ヘアサロンの業績アップと長期的な夢の実現のために、
できることを何でも実践するトータル支援。
将来的には、マーケティング、新規事業開発など、豊富な提案経験を活かす新たなチャンスも広がっています。
ダリアの営業職は、情熱と行動力、両方とも欠かせないし、どちらも活かせる仕事です。
職種・仕事内容の詳細 【仕事の流れ】
お客様の課題を把握し、オーナー様・スタッフの皆さんの夢を共有

ダリア社内に蓄積された豊富な提案事例、サポートインフラから、
お客様の課題解決に役立ちそうな事例や仕組みを見極める。

わからなければ上司や先輩にアドバイスを求めるのもOK。

これだけでも提案はできる。でも、ここで終わっては意味がない。

自分なりの発想、創意工夫を込める。

自分にしか生み出せない、ジャストワンの提案が完成する。


★通常の提案営業なら、これで終わり。しかしダリアの社員にとっては、ここからが本当の勝負です。


提案を形にするために、お客様と二人三脚のチャレンジを繰り返し実践する。

たとえば、スタッフの新技術取得を目指して、自ら講師役を務める講習会。

たとえば、売りたい商品を効果的にアピールする物販キャンペーンの実践。

たとえば、全員参加の合宿に参加し、寝食をともにしながら全員の意識向上を図る。

こうした「たとえば」は、書き出せば何十通り、何百通りもあるでしょう。おそらく今日も、現場の社員の手によって、また新たな「たとえば」が生まれているはずです。

提案を投げかけるだけでなく、社員自身がお客様と夢を共有する仲間として懸命に取り組んだ結果、売上アップやスタッフの意識向上といった成果につながり、本人も大きく成長でる。

お客様の成功と、自分自身の成長。
一石二鳥の成果が手に入る、ぜいたくな仕事。それがダリアが選ばれる理由です。
採用ステップ&スケジュール 会社説明会参加 ※必須
    ↓
一次選考/個別面接・適性検査・学力検査
   ↓
二次選考/個人面接(人事・部長・支社長クラス)
    ↓
最終選考/個人面接(社長または役員)

※実施方法は新型コロナウイルスの感染拡大状況を見て、適宜判断いたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職(総合職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:230,000円~260,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:80,000円/56時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:関東…月給/260,000円(※固定残業代56.8時間/80,000円)
関西・中部…月給/240,000円(※固定残業代64.0時間/80,000円)
上記以外の地域…月給/230,000円(※固定残業代68.2時間/80,000円)
※超過分は別途支給
手当 (1)【正社員】営業職(総合職)

 地域手当:<関東>30,000円 <関西・中部>10,000円
子ども手当:扶養は第1子25,000円・第2子15,000円・第3子以降10,000円(扶養外は5,000円/人)
介護家族手当:10,000~25,000円(等級による)
通勤手当:実費/上限30,000円

≪試用期間終了後≫
臨店手当:平日1,000円、休日 3,000円/いずれも臨店1回につき。毎月支給
※「臨店」とは、営業終了後のサロン様での商談・商品体験会・勉強会等の事
昇給 (1)【正社員】営業職(総合職)
 年1回
 備考:★毎年9月

昇給額は、1年間の年度評価を踏まえて決定し、
年度評価が高いほど、昇給額が上がる仕組みになっています。
「頑張った方にはしっかりお給料として還元する」
ダリアが大切にしている考え方の一つです。
賞与 (1)【正社員】営業職(総合職)
 年3回
 備考:★支給月(3月、7月、12月) 計3.9ヶ月

「成果評価」「期待役割評価」の2つの軸で評価を出します。
成果評価は、個人の頑張りが反映される仕組みになっており、
評価が高いほど賞与の成果評価の支給額が上がります。
休日・休暇 (1)【正社員】営業職(総合職)
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:124日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:土日祝(完全週休二日制)
★年間休日124日
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:インセンティブ制度(賞与月に支給)
表彰制度(個人賞とチーム賞あり。各賞ごとに報奨金支給)
結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金、見舞金制度
退職金制度(勤続5年以上)
永年勤続表彰制度(勤続20年目の社員対象)
健康診断(年1回)
法人契約の医療保険
社割(シャンプーなど)
社用車あり
iPhone・パソコン貸与
再雇用制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業職(総合職)
 期間:入社後5ヶ月(4~8月)
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 8人 1人 87.5%
2020年度 8人 3人 62.5%
2019年度 14人 2人 85.7%
(2022年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 1人 7人
2020年度 1人 7人
2019年度 8人 6人
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数 8.8年(2022年12月31日時点)
平均年齢 37.5歳(2022年12月31日時点)
研修 あり:新人研修(入社後、1ヶ月は本社にて実施。4ヶ月は配属先にて実施)
その他、年次別、職種・階層別に各種研修を開催しております。
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:役職別の通信講座あり
社内検定等の制度 あり:ヘアケアマイスター
月平均所定外労働時間 31.0時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.9日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 6人19人
取得対象者数 13人19人
育休取得率 46.1%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 17.9%
管理職 2.0%
(2022年12月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

応募資格 大学・大学院 2023年3月卒見込み
かつ 
弊社会社説明会に出席された方
自動車普通免許(AT限定可)取得 または 取得予定の方
【WEB説明会】 WEB説明会(ライブ配信)を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。
視聴URLは開催前日までにご案内いたします。

採用実績校

青山学院大学、岩手県立大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪体育大学、岡山大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本県立大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、国学院大学、駒澤大学、佐賀大学、下関市立大学、淑徳大学、上智大学、西南学院大学、摂南大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋大学、徳島文理大学、鳥取環境大学、同志社大学、中村学園大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋大学、日本女子体育大学、日本大学、日本文理大学、阪南大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡国際大学、福岡大学、法政大学、松山大学、三重大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
東京、愛知、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒812-0016
福岡県福岡市博多区博多駅南4-3-25
担当/ 佐久本
TEL:092-472-3035
FAX:092-472-2347
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。