江崎グリコ株式会社
エザキグリコ
2023
  • 株式公開
業種
食品
化粧品/化学/商社(食料品)/医薬品
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 20460名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
完全土日祝休み、女性役員在籍、在宅勤務可、副業可、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

“求めるのは「変革に挑める人財」”

創業当時と現代では健康課題や価値観も変化しているように、世界は大きく変化しています。
Glicoもこの変化に対応し、100年前に創業者江崎利一が抱いた「事業を通して社会の役に立ちたい」という想いを追求し続け、
社会に「おいしさと健康」の価値を提供するために、変革に挑戦し続けなければなりません。

そのためGlicoが変わろうとしていることを是非ご理解いただき、
・「嗜好食品企業」から「日常必需食品企業」への変革に一緒に挑戦したい人
・「おいしさと健康」の事業を通じて社会課題を解決したい人
・不屈の行動力で最後までやり抜ける人
そんな方に仲間になっていただきたいと考えています。

具体的にはGLICOの頭文字をとったGlicoコアバリューを体現できる方を求めています。

募集概要

募集職種 総合コース、研究コース、技術コース
※全コース、入社後ジョブローテーションの可能性があります。

■総合コース
・セールス
購買者(ショッパー)の購買意欲を喚起する質の高い買い場を増やすため、ショッパーをマーケティングし、流通業の本部バイヤーへ買い場の提案を行う仕事

・ファイナンス
Glicoグループ国内・海外の業績予測や財務分析を行い、経営へ提言&収益性向上のため提言する仕事

・法務
Glicoグループ国内・海外全体の法務を統括し、法律的手法・アプローチを駆使してグループ各社の事業を成功に導く仕事

・SCM(ロジスティクス)
原材料の調達から製品が顧客の手に渡るまでの過程、いわゆる『ものの流れ』を総合的にマネジメントする仕事
※本年度初期配属として募集している職種はロジスティクスのみになります。 将来的に調達や需給計画、生産管理などその他SCM業務に携わっていただくことがあります。

・オープン 
選考を通して、会社側で適性を見て職種を決定します。上記以外の職種に決定する可能性もあります。

■研究コース
・商品開発研究
マーケティング部と連動し商品の企画から試作、調査、原料の選定、設計、工場での生産まで幅広く担当する仕事

・基礎研究
人々の健康課題解決に向け、生理機能の研究・機能性物質の探索・新規素材の開発・研究を担当する仕事

■技術コース ※高専生のみ対象
・技術開発(エンジニア・機械設計・生産技術開発)
Glicoグループ国内・海外の新工場建設・生産ライン開発、IoT&AIの導入、機械設計などを行い、工場導入後のアフターケアまでを担当する仕事
勤務地 江崎グリコ大阪本社(歌島オフィス・梅田オフィス)および東京事務所(品川オフィス)
※将来的に関連会社での出向勤務の可能性もあります
勤務時間 8:45~17:30
フレックスタイム制度実施(コアタイム無し)
※1日の標準労働時間は7時間45分とします
※テレワーク制度あり
採用ステップ&スケジュール 最終選考を含めて3段階または4段階の選考ステップを想定しています。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

初任給(全コース共通) 大 卒       月給216,000円
修士了      月給233,400円
高専          月給191,000円

(2020年4月実績)
諸手当 家族手当、住宅手当、割増手当、通勤手当、
別居手当、役職手当、寒冷地手当、出向手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日/休暇 ■休日
完全週休2日制、祝日、年末年始、春季・夏季特別休日ほか
※年間休日127日(2020年度)

■休暇
年次有給休暇、慶弔休暇、療養休暇、転勤休暇、出産休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、慰労休暇、保存休暇、介護休暇、妊娠・育児有給休暇、
子の看護休暇(子が小学生3年生までで負傷または疾病した場合、5日/年取取得可) ほか
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 ■住宅関連:持家促進(住宅貸付金・財形貯蓄・財形融資)
      社宅・借上げ寮・集合寮、住宅補助、単身赴任帰省旅費補助
■財産形成:社員持株会、個人年金保険ほか
■施設:契約保養所、契約スポーツクラブほか
■コミュニケーション促進:ふれあい支援補助
■出産・育児:育児休職制度
■介護:介護休職
■復職支援:グリコカムバック制度
■キャリア構築支援:社内公募制度
■禁煙取り組み:就業時間中の禁煙(敷地内外問わず)、禁煙サポートプログラム
試用期間 有り/3カ月
※給与等に変更はございません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 17人 13人
2019年度 13人 32人
2018年度 8人 22人
3年以内男性採用割合:36.1%
3年以内女性採用割合:63.9%
平均勤続年数 16.5年(2019年3月31日時点)
平均年齢 43.4歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:■入社時/新人研修(営業実習、工場実習、開発実習ほか)
  1年目:新人研修、OJT(On the Job Training)
  2年目:Set Up研修
  3年目:YPC研修
  その他階層別研修、部門別実務研修、選抜研修、指名制の研修などを実施
■配属後/OJT、階層別・部門別研修
■英仏中国語会話教室
■通信教育、公的資格受験補助(TOIEC等)、外部セミナー受講補助
■JICA海外派遣制度ほか
自己啓発支援 あり:語学教室の実施、通信教育の推奨、社外セミナーへの派遣
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 25.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学部・学科 学部・学科不問

採用実績校

愛知学院大学、青森大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、京都府立大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、島根大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊田工業大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井工業大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
就業経験のない方に限ります。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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