株式会社ナリス化粧品
ナリスケショウヒン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ナリス化粧品

総合化粧品メーカー/研究開発/健康関連商材・食品の企画・販売
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
化粧品
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

営業職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 10385名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年1月31日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

営業職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

◇採用に対する当社の姿勢◇
当社は、国内外で多彩な事業展開を行い、化粧品以外の事業にも積極的に挑戦していく企業です。
「こんなことがしたい!」と手を挙げた人がチャレンジでき、それが会社の発展に繋がっています。
そのような意味でも、“人こそ財産”と考える社長を筆頭に、人材採用には力を入れています。

◇求める人材像◇
・「大きなことをやってみたい!」「叶えたい夢がある!」「自分を試したい!」という様々な夢や目標にチャレンジする方
・ナリス化粧品の企業姿勢に共感し、任せられた仕事に責任をもってやり遂げる方
・常に自己成長を望み、高い専門性を発揮する方を求めています。
                        
*求める人物像については、ホームページにて情報を公開中
ぜひ詳しい情報が満載のホームページもご覧下さい
→http://www.naris.co.jp

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職  
仕事内容 (1)【正社員】営業職  
弊社の多様な流通(訪問販売、OEM、店頭販売など)における営業のお仕事です。 代理店や小売店に対して製品や販促策の企画提案などを行います。
応募資格 (1)【正社員】営業職  
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業職  
 大阪
勤務時間 (1)【正社員】営業職  
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
職種・仕事内容の詳細 主な仕事内容
■訪問販売事業■
ナリス化粧品と販売契約を結んだ全国の代理店(販売員)を通して、お客様に自社ブランドの製品をお届けします。

【具体的には・・・】
販売員の新規開拓や育成、日々の活動管理、営業サポートを行います。
販売員を営業面・美容面の両面からサポートし、担当エリアの売上アップ、販売組織の拡大を目指します。

■海外事業■
海外市場への販路拡張と代理店への経営指導・現地販売員への教育美容指導。

【具体的には・・・】
中国、東南アジアを中心としたナリスブランドの拡充・定着と、OEM(相手先ブランド商品)の供給など海外市場の販路拡張。また、代理店に対する経営指導・現地販売員に対する美容指導も行います。現在、海外拠点はありませんので、出張ベースの商談等になります。

■OEM事業■
 他社製品の受注生産

【具体的には・・・】
主に他企業に対し化粧品の企画提案を行います。他社ブランド製品の受注生産を行い、市場拡大を図ります。企画・提案力が必要となるお仕事です。

■店頭販売事業■
代理店及び小売店、企業への営業展開説明・販促策・製品企画の提案

【具体的には・・・】
セルフコスメ・食品及び、美容室ルート・業務ルートで扱う化粧品の市場拡大のため、各代理店及び小売店または企業に対して、営業展開説明、販促策の提案、製品企画の提案を行います。また、次期製品開発に結びつける市場情報の収集を行います。

■研究開発■
基礎研究、製品処方開発などの研究開発。

【具体的には・・・】
植物・微生物・生体活性成分などの基礎研究や、皮膚の生理や機能に関する研究、研究開発に必要な種々分析業務を社内もしくは外部研究機関と共同で行い、ナリス独自の製品開発を進めます。また、化粧品・健康食品の製品処方開発などの研究開発を行います。

研究・開発のスペシャリストの道以外にも、理系の知識を活かした開発関連部門のマネジメントを行うことも出来ます。

■生産技術職■
新製品のスケールアップに関する業務や生産機械の設計開発、段取り操作、機械の設置・調整、保守メンテナンス等。化粧品の製造に関する業務、充填・包装に関する業務等。その他。
採用ステップ&スケジュール エントリーシート選考

   ↓

WEB試験選考

   ↓

オンライン会社説明会

   ↓

1次選考会(オンライングループ面接)

   ↓

2次選考会(個人面接、試験)

   ↓

最終選考会


Open ES(オープン エントリーシート)による書類選考の後、WEBテストによる選考を行い、通過者にはオンラインの会社説明会に参加いただきます。
会社説明会に参加いただいた方に1次選考会をご案内します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職  
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:220,000円
  ※基本給:220,000円
手当 (1)【正社員】営業職  

 通勤手当
 時間外手当
 役職手当
 役付手当
 資格技術手当
 美容研究手当
昇給 (1)【正社員】営業職  
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】営業職  
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】営業職  
 完全週休2日制(土日)
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:祝日、特別など

※店舗および工場勤務者はシフトにより休日を決定します。
  休日日数は、他の社員と同数になります。

■年間休日126日(令和4年度)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種社会保険完備
育児休職制度、持株制度、社内融資、慶弔見舞、財形貯蓄、社内表彰制度
◎育児をバックアップする制度も!!育児休職はもちろん、子供が小学校を卒業するまで1日5時間からの勤務時間が選べる独自のシステムや育児休職復職支援制度もあります。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業職  
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 16人 0人 100.0%
2019年度 33人 9人 72.7%
2018年度 23人 7人 69.5%
(2021年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 2人 9人
2020年度 1人 15人
2019年度 9人 24人
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0%
平均勤続年数 13.6年(2021年11月時点)
平均年齢 40.8歳(2021年11月時点)
研修 あり:全新入社員に対して、入社時研修、フォロー研修(入社半年後)、中堅社員研修(入社2年後)を実施。
自己啓発支援 あり:通信教育・TOEIC・日経テスト奨励金制度にて、対象者には受講料に応じた奨励金支給。
Eラーニング受講制度有り。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし:社内でキャリアビジョンシートを記入し、上司との定期面談は有り。
社内検定等の制度 あり:社内表彰制度にて、定められた資格を取得した場合、奨励金支給。
月平均所定外労働時間 4.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.3日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人25人
取得対象者数 10人25人
育休取得率 20.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 35.6%
(2021年11月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

トレーニング体制 新入社員研修、目的別研修、職種別研修、通信教育など。

【研修の目的】 『自分で問題を解決できる人に育てる!』
仕事上では必ず様々な課題にぶつかります。ナリスでは、そのような問題を「自分で解決できる人」に育ってもらえるよう、研修を実施しています。
研修では、仕事上の課題を理論的に分析。同時に、その人の持つ強み、苦手な点を挙げて解決方法を話し合います。実践を通じて「問題点を見つけて解決する」という流れや考え方に気付いてもらうのです。
問題解決には“情報分析力”“柔軟な発想”“誠意”“行動力”あらゆる素養が必要です。そのことに気付き、自主的に学んでもらうきっかけになればと思っています。そんな意味で「育て甲斐のある方」との出会いに期待しています。
人事・評価 ナリス化粧品のリーダーにふさわしい人とは
・自力で問題に気付き、その問題解決に欲をもって取り組める人
・周りによい影響を与えられる人だと考えています。
年齢は関係ありません!
ですから、人事制度には、いわゆる年功序列というものは一切ありません。

【具体的には・・】
MBO(目標管理制度)を導入。意欲や実績を正当に評価した上で、その人に合う処遇、そしてやりがいを提供しています。
社風・風土 「こんなことがしたい!」と手を挙げればチャレンジできる。「やりたい!」という自主性を重んじるのがナリス風。例えば、「新しい化粧品開発をしたい!」という声が上がれば、企画~販促~販売まで全て任せます。社歴は問いません!もちろん、社歴の浅い社員に任せる場合は不安やリスクもあります。しかし、それ以上に本人のやる気を尊重し、実践を通じて成長して欲しいという気持ちがあるのです。「ナリスの好きなところは?」と聞くと、『一生懸命さがあればとことん任せてくれる!』という答えが返ってくる。「成長したい!」「何かやってみたい!」という思いのある人には、「チャンス」が無限に広がっています!!
提出書類 ・履歴書(写真貼付)
・成績証明書
・卒業見込証明書
・健康診断書

※成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書は後日弊社からの申し出により提出。

採用実績校

青山学院大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、上智大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東北大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、広島大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、その他理系
主な勤務地
大阪、兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

URL http://www.naris.co.jp
〒553-0001
大阪府大阪市福島区海老江1-11-17 
人事部 人事企画グループ
電 話■06-6346-6587
メール■saiyo-group@naris.co.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年1月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。