ミヤリサン製薬株式会社
ミヤリサンセイヤク
2023

ミヤリサン製薬株式会社

医薬品/メーカー/動物用医薬品/健康飲料/研究開発/商社
業種
医薬品
化学/商社(医薬品)/医療関連・医療機関/商社(化学製品)
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 2183名

モデルケース

総合職

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 4月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■当社が求める人材とは
・人や動物の健康で豊かな生活に貢献する、という当社の考えに共感できる方
・研究開発を通じ、新たな領域への医療貢献を目指すことのできる方
・チームの中で連携を取りながら、前向きにチャレンジできる方

募集概要

職種 【鹿児島地区での営業職を追加募集いたします!】

当社のこれからを担う優秀な人材を募集します。
募集職種:営業職


《営業職》
「医専事業部」「動物薬事業部」「CA事業推進室」に分かれ、希望や適性に応じて配属されます。
今回募集する鹿児島地区では、「医専事業部」と「動物薬事業部」で募集をいたします。

・医専事業部(MR)
医療用医薬品を取り扱う部署です。
自社製品である整腸剤や、その他取り扱い製品の情報提供・収集を目的として日々の活動を行ないます。
お医者様への医問説明会実施や講演会・セミナー開催支援など活動は多岐にわたります。
また、若手のうちから大学病院などを担当できるチャンスもあります。

・動物薬事業部
動物用医薬品や飼料添加物を取り扱う部署です。
獣医師や畜産農家の方々へ自社製品の情報提供・収集やセミナーの案内などを行います。
2018年の世界牛病学会(WBC)ではプラチナスポンサーを務め、ブース出展を行いました。
営業活動だけでなく、獣医師の方々への支援活動も行なっています。


そのほかに、当社には下記のような部署がございます。

《営業職》
・CA事業推進室
犬や猫などのペット用サプリメント等を扱う部署です。
人<Human>と<Pet>が笑顔<Smile>でいられますようにという願いから、
自社ECサイトHupele(https://hupele-miyarisan.com)を立ち上げ、活動を行っています。
今後も多岐にわたる製品を導入、販売していきます。

《研究職》
プロバイオティクス専門企業として「根拠に基づくプロバイオティクス」をキーワードに
遺伝子(ゲノム)レベルの腸内細菌研究から実際の有効性の検証まで、
最先端の技術を活用して新たな微生物の薬としての可能性を探求していきます。
「長野研究部」「中央研究所」に分かれ、希望や適性に応じて配属されます。
薬学だけでなく、幅広い分野からの応募をお待ちしております。

・長野研究部
工場内にてワーキングセルバンクの作製、培養・品質試験などの工場支援活動を行います。
酪酸菌(宮入菌)の新たな可能性を発見するため、大学や病院と連携し腸内細菌と疾患との関係を探っています。

・中央研究所
将来にわたる成長戦略のキーとなる研究と開発の統括、国内外での共同研究によるブランド価値の向上、様々な候補品の事業化の中心的役割を担っていきます。現在、感染症や消化器領域で新薬の開発を進めています。
2019年6月に徳島大学・徳島県と協定を締結。今後アニマルウェルフェア(動物福祉)に配慮した「次世代型畜産の研究および実証」を進めていきます。

《学術職》
・学術部
製品情報概要(パンフレット等)の改訂・作成、疾患説明資料等の各種資料作成、監査業務を行います。
薬のプロフェッショナルとして高度な知識を持ち業務にあたる専門性の高い業務です。
受験資格:薬剤師免許取得者、もしくは入社までに取得予定の方
勤務地 <営業職>
今回の追加募集では、鹿児島地区での勤務を希望される方を対象としています。
※入社後6ヶ月間は研修のため本社(東京)、関東信越支店(埼玉)勤務の予定
 状況により、研修場所等が変更になる可能性がございます

<製造職>
坂城工場・CBMプラント/長野県坂城町

<研究職>
各研究所/希望勤務地考慮
長野県坂城町、埼玉県さいたま市

<学術職>
本社もしくは関東信越支店(埼玉)
勤務時間 <営業職・学術職>
<研究職>※中央研究所勤務者
フレックスタイム制
標準労働時間帯7:00~19:00
(標準労働時間8時間/1日)

<製造職>
8:20~17:20

<研究職>
長野研究部…8:20~17:20
採用フロー リクナビにエントリー
 ▼
会社説明会:6/23(水)、6/25(金)
 ▼
書類選考
応募書類提出しめきり:7月1日(木)13時
履歴書、OpenES、成績証明書、卒業見込み証明書をメールに添付してお送りください。
【宛先:社長室 鈴木/president_office@miyarisan.com】

応募をお考えの方は、お早めに提出書類のご準備をお願いいたします。    
 ▼
一次選考/最寄の支店にて実施(7月中旬予定)
 ・一般常識問題、作文、個人面接
 ▼
最終選考/本社にて実施(7月下旬予定)
 ・個人面接
 ▼
内定

※社会情勢を考慮し、一部変更する可能性がございます
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <各職種共通>
修士卒 月給24万1700円
学部卒 月給20万2000円
短大・高専・専門卒 月給17万9000円
試用期間 あり:6ヶ月(給与の変動なし)
諸手当 営業手当
研究手当
住宅手当(条件あり)
通勤手当
給食手当
扶養手当
子供手当
保育補助
昇給 年1回(2019年実績:4.19%)
賞与 年2回(2019年度実績:平均7.3ヶ月)
休日休暇 完全週休2日制
夏季(3日)、冬季(6日)
有給休暇
育児休暇
介護休暇 他
保険 社会保険完備
福利厚生 退職金制度
借り上げ社宅
自社製品購入補助
教育制度 ■新入社員研修
職種を問わず4月の入社式後から約3週間かけて実施します。
社会人になるにあたっての心構えやマナー講座を受講します。
また営業同行や工場研修、実験研修を通して会社や製品の理解を深めていただきます。

■フレッシュマントレーナー制度
入社後半年の間、新入社員1人ずつに対して先輩社員がフレッシュマントレーナーとして就きます。
月に1回ほど同期・先輩社員を交えた食事会を実施し、心配事や不安を気軽に相談できる環境を作っています。

■研修生模擬説明会
約半年間のMR研修を終え、各支店に配属される直前のタイミングで行います。先輩社員や研修部長、社長がお客さまに扮した中で、模擬説明会・ロールプレイングを行います。医専事業部だけでなく、入社1年目の営業職が対象となるので、異なる角度からの学びや発券ができる機会にもなっています。

■全社プレゼンテーション大会
全営業所を対象としたプレゼン能力を競い合う大会です。各支店・部署で予選を行い、勝ち上がった数名が本社で行われる本戦に出場できます。所属部署の製品知識はもちろんのこと、「使ってみよう」と思わせるテクニックも評価のポイントです。

■上級(SMR)MR制度
社内独自に設けている制度です。
海外での学会などに参加し、最新の知識を得るなどの活動を実施。
最短MR経験3年で受験資格を得ることができ、若手でも挑戦できます。
日々の努力の積み重ねが評価される制度です。

■自己申告面接
社長自ら全国の支店や工場を訪問し、係長以上の全ての管理職と社長との自己申告シートをもとに直接面接を年4回行っています。

■人事考課基準表
営業部門やスタッフ等の部署の業務内容に合わせて4種類作成しています。
規律制・積極性・責任制で構成されており、これをもとに上司と定期的に面談を行い、目標の達成状況や課題克服に役立てています。

■昇格試験
係長・課長・副部長・部長への昇格候補者に対して年1回実施します。
社歴に関係なく部署から推薦されるため、若くして昇格する方も多数。
日ごろの取り組み方次第で社員全員にチャンスがあります。
社内イベント ■全社ミーティング
創業60周年以降、全社員が一堂に会する全社ミーティングを年1回実施しています。
2016年には創立70周年の記念としてハワイで実施しました。普段は交流を持つ機会が少ない社員同士もコミュニケーションを取れるようにし、相互理解を深めることを目的としています。VISIONの確認といった会議の他、グループディスカッションやレクリエーションも行う一大イベントです。

■インセンティブツアー
楽しく主体的に仕事に取り組むために、毎年インセンティブ企画を実施。
褒賞ツアー(アメリカ、イタリア、フランス等)を企画し、社員同士のコミュニケーションや仕事に対するモチベーション向上に繋げています。

■ファミリーパーティ
毎年小さい子どものいる家庭を中心に開催しているファミリーイベント。
テーマパーク、食事会、アウトドアなど親子で楽しめるような企画を行います。
その他の制度 ■情報提案制度
社員1人1人が改善提案を積極的に提案し、採用実行する事により、
社員の参画意識を高め、会社業務に対する向上心を高める制度です。
全社員が提案可能で12年間で3万件あまりの提案が出されました。

■グローバルパートナーサミット
中国、台湾、韓国のアジアパートナー3社と弊社が参加して
毎年開催される会議。各社の販売状況やマーケティング戦略など、
様々な情報交換を行い、互いに学術的な情報提供も積極的に行っています。

■国際学会
研究開発部門では人材育成の一環として学会に参加しています。
特に医療関係者や研究者が参加する国際学会での発表や、
世界中に公開される英文誌への投稿に力を入れています。
消化器病分野における著名な国内・国際学会での受賞歴もあります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 10人 0人 100.0%
2018年度 10人 2人 80.0%
2017年度 6人 0人 100.0%
(2020年12月7日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 12人 13人
2019年度 11人 21人
2018年度 4人 15人
3年以内男性採用割合:35.5%
3年以内女性採用割合:64.5%
高卒生含む
平均勤続年数 7.4年(2020年3月1日時点)
平均年齢 31.7歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:・新入社員研修(ビジネスマナー研修を含む)
・入社年次別研修(3~7年目)
・役職別研修
自己啓発支援 あり:外部研修受講支援
資格取得支援(受験料負担) ★資格によっては資格手当がつきます
メンター制度 あり:フレッシュマントレーナー制度
キャリアコンサルティング制度 なし:定期的に上長との面談を実施
社内検定等の制度 あり:・上級MR(SMR)制度
月平均所定外労働時間 5.0時間(2019年度実績)
▲本社勤務の場合

10時間55分

▲坂城工場の場合
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 0人5人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.3%
管理職 29.7%
(2020年9月時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。

採用実績校

北里大学大学院、弘前大学、東京農工大学大学院、名古屋大学大学院、東北大学大学院、富山大学大学院、東京経済大学、千葉商科大学、東北学院大学、創価大学、大東文化大学、日本大学大学院、宇都宮大学、帝京科学大学、名桜大学、同志社大学、山口大学大学院、八戸工業大学、東洋大学・大学院、女子栄養大学・短期大学部、東京農業大学・大学院、神戸学院大学、神戸大学、奈良大学、福岡大学、九州産業大学、東海大学、北海道大学、九州大学、岡山大学大学院、徳島文理大学、福井大学、神奈川大学、酪農学園大学、日本獣医生命科学大学、北里大学、慶応大学大学院 他

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:生物・生命科学系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、東京、長野、愛知、大阪、広島、福岡、鹿児島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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