業種 |
商社(化粧品)
化粧品/エステ・理容・美容/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(インテリア) |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
5名(更新日:2022/07/04)
|
---|
直近の説明会・面接 |
---|
■総合職≪ネイル事業正社員≫(大学卒・短大卒・専門卒)新事業 | 16~20名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2089名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト(2)【正社員】総合職/本社 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト
※仕事内容は[職種・仕事内容の詳細]をご確認ください。 (2)【正社員】総合職/本社 経理・システム部門 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト(2)【正社員】総合職/本社
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト
埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島 備考:首都圏の直営店舗 ※勤務地は住居とキャリアアップを考慮のうえ、決定します。 (2)【正社員】総合職/本社 東京 備考:本社:東京都渋谷区 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分 備考:※残業あり (2)【正社員】総合職/本社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | *コンヴァノのネイリストとは…
キレイになる喜びを、より身近に感じていただくことが私たちの仕事。 仕事や育児、自分磨きなど、日々忙しく働く女性にも、ちょっとしたスキマ時間にキレイになっていただけるよう、スピーディーでリーズナブルなサービスを提供します。 【ネイル施術の流れ】 ▼ご案内 お客様がご来店したらスタッフの空き状況を確認して、より速くご案内できるスタッフが担当に。 ▼デザイン選定 電子カタログを見ながらベースとなるデザインを決定。 色の組み合わせやオプションパーツの追加など、お客様の好みを細かく聞いていきます。 ▼ネイル施術 施術時間はお客様1人あたり1時間程度。 お仕事の話や趣味の話など、お客様との会話を楽しみます。 ▼ネイル完成 お客様が笑顔になってくれる嬉しい瞬間。 お見送り後に合計の施術時間や選んだネイルデザインなどのカルテをまとめます。 ★店舗運営業務もお任せ! ネイリストとしての業務だけでなく、役職に応じて売り上げ管理や消耗品の管理、人材育成などをお任せします。 ネイル技術だけでなくマネジメントスキルも磨いていける環境です。 _________________ ◆◇◆◇◆◇◆研修◆◇◆◇◆◇◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ まずは、ファストネイルでのオペレーションをマスターしていただくために、約2ヶ月間の研修(OFF-JT・OJT)を受講していただきます。 接客マナー、美容・ネイルの専門用語や知識、技術など、完全マニュアル化されたトレーニングメニューを学び、店舗配属に備えます。 学生視点から社会人の視点へと変化する研修でもあり、この期間で大きな成長を感じられます。 __________________ ◆◇◆◇◆◇◆配属後◆◇◆◇◆◇◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 店舗配属後、独自のトレーニングプログラムをご用意しています。 このプログラムをきちんと進めていくことで着実にスキルが身に付き、ランクアップしていきます。 約半年で店長職などの責任あるポジションを任せてもらえます。 キャリアアップのためには、このトレーニングプログラムの進め方が重要です。 _____________________ ◆◇◆◇◆キャリアチェンジも可!◆◇◆◇◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 初めは、ネイリストとしてお客様にサービスを提供するところからのスタート。 店長やスーパーバイザー(SV)、本社の業務など、様々な職種へのキャリアチェンジも可能です。 ポストが空いたタイミングで社内公募制度も行っており、希望職種があれば自ら手をあげてチャレンジすることができます。経験していないこと、新しいことに挑戦する気持ちを大切にしていきましょう。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆◇◆◇◆◇◆選考プロセス◆◇◆◇◆◇◆
会社説明会参加 書類選考(エントリーシート記入) ▼ 人事面接 ▼ 役員面接 ▼ 内(々)定 ※時期によりステップの順序等が異なる場合があります |
給与 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト
選べる雇用区分 [1] 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 【月給+評価給】 月給:220,000円以上(固定残業代含む) 評価給:個人売上(サービス・物品)と店舗売上目標達成によりそれぞれ支給 固定残業代/月:34,375円/25時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 選べる雇用区分 [2] 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 【月給+評価給】 月給:203,000円以上(固定残業代含む) 評価給:個人売上(サービス・物品)と店舗売上目標達成によりそれぞれ支給 固定残業代/月:27,249円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 選べる雇用区分 [3] 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 【月給+評価給】 月給:190,000円以上(固定残業代含む) 評価給:個人売上(サービス・物品)と店舗売上目標達成によりそれぞれ支給 固定残業代/月:27,143円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 選べる雇用区分 [4] 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 【月給+評価給】 月給:166,000円以上(固定残業代含む) 評価給:個人売上(サービス・物品)と店舗売上目標達成によりそれぞれ支給 固定残業代/月:16,262円/12時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職/本社 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:42,000円/30時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト(2)【正社員】総合職/本社
交通費支給※上限3万円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト
随時 (2)【正社員】総合職/本社 年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト(2)【正社員】総合職/本社
年2回 備考:6月、12月/業績により |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職/ネイリスト
総合職/ネイリスト 月8日(2月のみ7日)・交代制 年間休日:95日 休暇制度:慶弔休暇 備考: 選べる雇用区分 [1] 年間95日/月8日(2月のみ7日) 休暇制度:慶弔休暇 備考:備考:結婚休暇・忌引休暇・永年勤続特別休暇(+旅行券支給あり) 選べる雇用区分 [2] 年間107日/月9日(2月のみ8日) 休暇制度:慶弔休暇 備考:備考:結婚休暇・忌引休暇・永年勤続特別休暇(+旅行券支給あり) 選べる雇用区分 [3] 年間125日/月10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:備考:結婚休暇・忌引休暇・永年勤続特別休暇(+旅行券支給あり) 選べる雇用区分 [4] 年間144日/12日 休暇制度:慶弔休暇 備考:備考:結婚休暇・忌引休暇・永年勤続特別休暇(+旅行券支給あり) ★シフト希望も可能! 「違う店舗で働く同期と休みを合わせて旅行へ」 という楽しみ方をしている社員もいます。 すべての希望を聞けるわけではありませんが、スタッフの声は柔軟に反映したいと考えています。 ★お休みを増やす取り組みも進行中! 年間休日を増やせるよう、店舗人員の見直しなど改革を進めている最中です。 (2)【正社員】総合職/本社 年間休日:125日 休暇制度:慶弔休暇 備考: 備考:結婚休暇・忌引休暇・永年勤続特別休暇(+旅行券支給あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆賞与年2回 ◆交通費支給(上限3万円) ◆昇給有り ◆約2ヶ月間の事前研修 ◆各種研修制度 ◆資格取得支援制度 ◆出産休暇制度 ◆育児休暇制度 ◆育児時短勤務制度 ◆イベント :◆健康保険組合契約施設(スポーツジムなど) ◆財形貯蓄制度 ◆社員割引制度 ◆永年勤続表彰制度 ◆優秀社員表彰 ◆キャリアデザイン制度(キャリアコンサルティング制度) ◆グッドアイディア表彰制度 ◆友人紹介制度 ◆カムバック・パス制度(再雇用制度) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/ネイリスト(2)【正社員】総合職/本社 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/ネイリスト 期間:1か月半 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職/本社 期間:3ヶ月店舗研修あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 3.3年(2021年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後約2ヶ月間の研修(OFF-JT/OJT)を受けていただきネイルの知識・技術を学んでいただきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内セミナーを通して自己開発を図ります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:研修時には講師と一対一でMTをしたり配属後は店長と個別MTが毎月あります | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後全員に配られる「トレーニングプログラム」により自分自身のキャリア設定と達成する為の計画を店長と合意し実行してきます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内でネイルスキルをはかるための「Aban」という試験を実施しています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 39.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 4.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
★全社員が主役! | _________________________
◆◇社員一人ひとりにスポットライトを当てる表彰制度◇◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「細かいデザインが得意」「スピードには自信がある」「お客様のお悩みを引き出すのが上手い」など…。 誰でも一つは、自分の得意分野を持っています。 でも、それを認めてあげる機会がなければせっかく強みを持っていても、輝ける場所がなくなってしまいます。 良いネイリスト、良い社員の答えは一つではありません。 全社員が自分の強みを正当に評価される会社になりたい。 そんな想いから様々な部門ごとに表彰を行っています。 ★たとえば… ネイルの売上額部門、自社ケア商品の売上額部門、施術のスピード部門、お客様のリピート率部門…etc. きっとあなたが輝ける部門も見つかりますよ! |
---|---|
Q&A | __________________
◆◇◆◇◆ ココが気になる!◆◇◆◇◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Q:ネイル事業に携わっていてよかったなと思う瞬間は? A:キレイになったお客様が喜んでくれた時。 その後、またご来店いただけたときは更に嬉しいです。 Q:コンヴァノのネイリストになって得したことは? A:どこでも通用するスキルが身に付く。 あと、仲のいいスタッフにお願いすれば無料でネイルが楽しめます(笑)。 Q:器用じゃなくてもネイルはできるようになる? A:コンヴァノの研修を受ければ誰でもプロになれます。 あなたのペースでじっくり頑張っていきましょう。 Q:デザインがいっぱいあるから覚えられるか不安。 A:デザインは豊富ですが、基本パターンを応用しているので 一度覚えてしまえば新デザインにも対応できます。 Q:結婚・出産を経ても働き続けられる? A:仕事と家庭を両立できるよう勤務時間帯や日数の調整なども行っています。 産休・育休後に復帰する社員は、年々増えています。 Q:出退勤の時や勤務中の服装は? A:出退勤時は原則自由。勤務中は“好印象を与えるオシャレ”を意識して、長い髪は束ねる、など清潔感のあるオシャレを心がけています。 |
【WEB説明会】 | 【説明会】
現在全てWEB開催となります。 【面接】 1次面接時期問わずWEB面接となります。 最終面接は東京渋谷本社にて対面面接を予定しております。 ※時期によりコロナウイルス感染拡大に伴いWEB面接で実施する場合がございます。 |
採用人員 | 15名~20名 |
採用実績 | 立教大学、学習院大学、法政大学、日本大学、中央大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、成城大学、明治学院大学、関東学院大学、国学院大学、拓殖大学、多摩美術大学、東海大学、玉川大学、大東文化大学、神奈川大学、千葉工業大学、武蔵野大学、東洋学園大学、桜美林大学、亜細亜大学、目白大学、立正大学、文教大学、東京経済大学、創価大学、鶴見大学、産業能率大学、文化学園大学、明星大学、東京家政大学、実践女子大学、青山学院大学、東洋英和女学院大学、跡見学園女子大学、昭和女子大学、駒沢女子大学、日本女子体育大学、女子美術大学、洗足学園音楽大学、大妻女子大学、学習院女子大学、女子栄養大学、淑徳短期大学、青山学院女子短期大学、同志社大学、近畿大学、帝塚山学院大学、京都学園大学、武蔵野美術大学、東京農業大学短期大学部、東京学芸大学、茨城大学、富山大学、大分大学、新潟大学大学院、大正大学、共立女子大学、フェリス女学院大学、京都産業大学、大分県立芸術文化短期大学、宮城学院女子大学、金沢学院大学、秋草学園短期大学、群馬大学、戸板女子短期大学、中央学院大学、埼玉女子短期大学、明星大学、神田外語大学、福岡女学院大学、札幌大学、文京学院大学、広島修道大学、東洋学園大学、関西福祉大学、東京福祉大学、流通経済大学 |
採用学部学科 | 全学部全学科 |
選考方法 | 書類審査 人事面接、役員面接 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。