オイレス工業株式会社
オイレスコウギョウ
2023

オイレス工業株式会社

自動車/一般産業機器用 ベアリング  免震/制震装置
  • 株式公開
業種
機械
自動車/精密機器/建設/金属製品
本社
神奈川、東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 16~20名
大学院卒・総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 564名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、いろいろな職種を経験できる

大学院卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

☆★求める人物像★☆
=================================
●新たな創造のために積極的に学び、挑戦することができる人物
=================================

オイレス工業は国内で初めて「オイルレスベアリング」「免震装置」を開発し、その後、多数の「新製品」「新技術」「新材料」を生み出してきました。
また現在、経営面では工場の増設や海外拠点の展開を積極的に行っています。

このように、製品においても経営においても“挑戦的な取り組み”を行う当社において、社員も挑戦を恐れずに行動することが求められます。

当社では、社員ひとりひとりが「リーダー」である自覚を持ち、よく考え、自分の意見を持ち、周囲を巻き込みながら行動することが求められます。
「新製品をつくろう」「お客様の期待以上の成果を果たそう」といった目標を持ち、それらの目標を達成するために自ら学ぶことができる方、
ぜひ共にオイレス工業を発展させていきましょう!


☆★選考基準★☆
=========
●選考は人物重視
=========

・エントリーシート
学生時代の経験や当社への熱い想いを見させて頂きます。

・面 接
面接では、学生のみなさんの「ありのままの姿」を重視します。エントリーシートや履歴書に書かれている内容についても、ぜひ聞かせて頂きたいところですが、エントリーシートだけではわからない皆さんの姿を拝見したいと思っています。オイレス工業は書類選考も面接も、共通して「人物重視」です。

☆★☆★

『グローバルエクセレントカンパニーへの挑戦』という、当社の果てしない目標に共感し、
世界から必要とされる『オイレス工業』を作り上げていただける方のご応募をお待ちしています!!

募集概要

職種/総合職 【技術/研究職】
■研究職 = 各研究室、知的財産室  
・新たな軸受製品等のための、新材料の開発
・既存材料の改良
・トライボロジーやダンピング(振動制御技術)を追究し、新規事業につながる繋がるテーマの研究
・学会活動を通じて研究成果を発表し、広く社会の技術発展に貢献
・知的財産権戦略の計画、実行、および、開発部門の特許取得をサポート

■開発職 = 各研究室、開発部(免制震)
・新規、既存技術を応用、新たな軸受材料や免制震デバイスの開発
 →オイレスベアリング用の潤滑材やベース材料(金属、樹脂、複合材料)、振動吸収材料および構の開発
・新製品や既存製品の新しい製法、装置を開発する
・お客様や他部門から要請のあった調査対象品の物質組成などの解析

■技術職 = 産業機械向け/自動車業界向け/免制震関連、いずれかの設計部門
・新製品の開発、既存製品の改良
 ※開発部門はより自社視点に基づいた開発を行うのに対し、技術部門の開発はお客様のニーズに密接した開発を行う。(例:一部改良すれば採用が決まる段階の開発)
・お客様や営業部門の依頼に基づき、自社製品や他社製品の性能試験を実施
・技術的な不具合品の原因調査を行い、対策、改善
・製品評価結果や技術検討結果をお客様へ報告(レポート提出&客先訪問)   
・新製品のDR(デザインレビュー)を主導し、生産部門と共同で量産化の生産計画の立案
・技術基盤(設計基準や品質基準)を確立

☆当社はお客様のご依頼による技術試験や開発業務のことを『EK開発』と呼び、もっとも重視しています。

■生産技術職 = 各工場の技術課、生産管理課、品質管理課、製造課など
・設計部門や営業からの受注に対して、工場で生産を行うための生産計画の立案(技術課)
・工場の生産設備保全、生産工程の改善( 〃 )
・金型設計( 〃 )

【営業職】
■営業職 = 各事業部の営業部
・既存顧客の定期訪問、技術提案営業の実施
 →開発テーマや技術課題を都度入手し、自社製品による解決の提案
・機械部品専門商社(代理店)の営業活動を支援
・問い合わせや展示会来訪者のフォロー
・製品採用事例の横展開や独自のマーケティング
・販売動向の把握、売上および利益拡大を目指した販売戦略の構築
 →性能が良いが必ずしも売れるとは限らないので、お客様のニーズや物件背景を理解し、販売価格の決定や技術サービスの提供を行う
・社内各部門との調整、お客様の要望を満たす
 →技術サービス、納期・価格調整など

☆当社の営業活動は既存のお客様が比較的多い(9割以上)のが特徴です。
ただ、時にはご自身で新たに製品を使えそうな場所・業界を見つけ、PRしていただくこともできます。事業拡大に向け、海外を含めた新規領域の開拓も必要です。

■事務(スタッフ)職 = 企画部、経理部、人事部、法務部(法務室・知的財産室)など
WEB説明会 【WEB説明会について】
・WEBでの説明会を開催します。リクナビの「説明会・面接」画面からご予約いただけます。ご予約頂いた方は、開催日前日に専用URLをお送りします。
・動画説明会を掲載しています。リクナビの「説明会・面接」タブ内にある「動画説明会」アイコンにある説明会をご確認ください。

【問い合わせ先】
WEB説明会に関してご不明な点がございましたらご連絡ください。
MAIL:oilesjinji@oiles.co.jp
勤務地 【技術/研究職】神奈川、栃木 ※技術系新入社員の9割程度は神奈川勤務です(2020年実績)
【営業/事務(スタッフ)職】神奈川、東京、愛知、大阪など

※上記は、新入社員の初任配属地例です。(2020年実績)
将来的には国内外の工場、営業所への転勤の可能性があります。
勤務時間 実働7時間45分

本社・営業所/8:55~17:30 (うち休憩50分)
工場、事業所(開発、技術など)/8:30~17:20 (うち休憩65分)
採用ステップ ●リクナビまたはオイレス工業エントリーサイトでエントリー ≪前期、後期≫

    ↓

●書類選考 ≪ 3月21日まで ≫                    
 適性試験(GAB)、エントリー

    ↓

●面接(3回) ≪ 3~4月 ≫ 

    ↓ 

●内  定   ≪ 4~5月 ≫

※WEB説明会の動画を、エントリーサイトで公開しております。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与(総合職) ・院卒/月給 232,910円
・学部卒/月給 217,100円
・高専(専攻科)卒/月給 217,100円
・高専(本科)卒/月給 192,240円
・短大卒/月給 192,240円
・専門学校卒/月給 192,240円
諸手当 住宅手当 / 扶養家族あり ¥16,800 扶養家族なし ¥11,300
家族手当 / 1名¥18,500 二人目以降¥6,000
外勤(営業)手当 / ¥10,000
食事手当 1食あたり / ¥300(給食設備のない事業所のみ)
通勤手当 / 全額支給
時間外手当 / 時間外30%、休日40% 割り増し賃金
昇給 年1回(4月)
*2020年度実績
 平均8,400円 *ベースアップ含む
賞与 年2回(6月、12月)
*2020年実績
 年間5.58ヶ月
休日休暇 ☆年間休日127日(例年)
週休2日制(土曜・日曜 ただし、部署によっては年に数回土曜出勤あり※休日出勤手当あり)、祝日、夏季、GW、年末年始。
有給(試用期間経過後、初年度10日~最大20日)、慶弔、特別休暇

2019年度例:
≪GW休暇≫4月27日~5月6日
≪夏季休暇≫8月10日~18日
≪年末年始休暇≫12月28日~1月5日

☆有給休暇への取り組み
有給休暇の100%取得を目指し、休暇取得日数の目標を部署ごとに設定するなど、「休みやすい」環境作りに取り組んでいます!
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
試用期間 有:入社後3か月 ※待遇に変更なし
福利厚生 住宅制度/独身寮(全国に借上マンション・月7000円・満33歳まで)、社宅(全国に借上社宅)、住宅資金融資、利子補給
財産形成制度/各種財形貯蓄制度、従業員持株会
共済会/慶弔見舞金、貸付金、遺児育英年金など
施設/テニスコート、保養所(北海道、伊豆、鳥羽)、契約リゾートホテル
同好会/サッカー、バスケット、テニス、野球、ゴルフ、山の会、茶道など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 15人 1人 93.3%
2018年度 17人 0人 100.0%
2017年度 16人 2人 87.5%
(2020年10月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 11人 4人
2018年度 14人 3人
2017年度 9人 7人
3年以内男性採用割合:70.8%
3年以内女性採用割合:29.2%
平均勤続年数 17.2年(2020年3月31日時点)
平均年齢 44.3歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:入社後約3か月:新入社員全体研修、ビジネスマナー研修・製品勉強会、工場実習、営業研修を実施
本配属後:OJT研修 
入社1年目以降:各階層別研修、英会話研修など多数研修有
※【教育制度】参照 ※予定
自己啓発支援 あり:通信教育の受講(年1回)・資格取得奨励金(該当資格に基づく)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:技能検定、TOEIC(実施制限あり)
月平均所定外労働時間 9.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.3日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし5人
取得対象者数 5人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用予定人数 総合職15~20名
募集学部、学科 全学部全学科
キャリアステップ 入社(4月)
   ↓
新入社員研修
   ↓
工場実習・営業研修
   ↓  
   ↓
   ↓  →→→→ 配属人事面接(本人の配属希望をヒアリングします)
   ↓
仮配属(7月頃)
   ↓  →→→→ 職場内OJTスタート
本配属(10月頃)
   ↓  
   ↓  
フォローアップ研修(翌年1月)
   ↓
キャリアアップ研修(翌年5月)
   ↓
   ↓
異動(ジョブローテーション)により幅広い知識・技能を習得する場合や、
スペシャリストとして同じ部署で専門性を高める場合があります。
教育制度 階層教育/新入社員集合研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、監督者研修、管理者研修、上級管理者研修など
職能教育/技能教育、技能士養成(特級・一級・二級)など
国際人育成/海外赴任前研修、社内英会話教育
自己啓発援助/資格取得焼成制度、通信教育、セミナー参加推奨など
提出書類 履歴書、(※)成績証明書、(※)卒業見込証明書、(※)健康診断書
(※)最終面接時または内定後に提出

採用実績校

愛知工業大学、愛知大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田県立大学、秋田大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川大学、神奈川大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都大学、近畿大学、近畿大学大学院、熊本大学、久留米工業高等専門学校、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、産業技術短期大学、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、首都大学東京大学院、湘南工科大学、上智大学、成蹊大学、成蹊大学大学院、成城大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業高等専門学校、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京通信大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長岡工業高等専門学校、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、日本大学大学院、日本福祉大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、兵庫大学大学院、広島市立大学、福井大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、防衛大学校、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、栃木、群馬、東京、神奈川、静岡、愛知、滋賀、大阪、広島、福岡、大分、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
既卒3年
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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