株式会社エム・イー
エムイー
2023
業種
商社(医療機器)
本社
長野

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
営業職(大学卒) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

営業職(大学卒)

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

自分自身のスキルを高めていくことに楽しさを感じる方!
常に成長し続けたいと考えている方!
若いうちから活躍したいと考えている方!

医療業界に興味がある方!
身近な医療に貢献したいと考えている方!
育った地元地域に貢献したいと考えている方!

ご応募お待ちしています。
皆最初は全くの素人です、会社と共に成長し一早くプロフェッショナルとして活躍してください。
若いうちから活躍できる土台がエムイーにはあります。

選考基準は人物重視です。
各拠点によってメンバーの特色も様々です。
ぜひ会社説明会や面接で感じ取ってください。

募集概要

【WEB説明会】 WEB説明会を実施いたします。
LIVE配信と録画視聴と選択いただけます。
・LIVE配信へのご参加は説明会予約画面から都合のよい日程を選び予約してください。
・録画視聴も説明会予約画面からご予約下さい。随時視聴URLをお送りします。
職種 営業総合職
 病院・クリニックに医療機器・医療材料の営業を行います。
 また治療がスムーズに行われるように情報面からサポートします。
  
 将来的には、現場に留まらず病院経営や地域医療の問題を解決する
 病院全体への提案型営業として活躍していただきます。


主に取り扱っているのは…
◆循環器科
ペースメーカやカテーテルといった
循環器関連製品。

◆心臓血管外科
人工弁・人工心臓・ステントグラフト・
ニューロ関連製品。

◆消化器科
経鼻内視鏡やダブルバルーン内視鏡など。
入社後のキャリアプラン ★未経験から1年でプロフェッショナルに!★

4月  同期全員本社に集まり、座学研修で医療業界の知識を学びます。
5月  配属 先輩社員への同行研修開始
9月  新人フォローアップ研修:知識の習得具合を確認します。
12月  拠点外研修:配属拠点以外の拠点に研修に行き幅広く知識を深めます。
2月  新人フォローアップ研修:1年の集大成として知識の習得具合を再確認します。
  
<1年後>
メーカーと同等の専門知識が身についています。
自信をもって提案を!


★2年目以降はさらに営業力を強化!★
1年で知識がついたら、2年目以降は営業力に力を入れていきます。

★3~5年以降は個々に合わせてキャリアの選択!★
個人の適性や望むキャリアプラン、ライフプランに合わせて
営業職、営業業務職、業務職、専門職と分かれていきます。


勤務地 ◆長野営業部(長野支店/松本支店/飯田支店)
◆東北営業部(秋田支店)
◆関東営業部(東京支店)
◆東海営業部(岐阜支店)
勤務時間 8時30分~17時30分(休憩60分)
 病院で行われる治療に関わる材料を扱うためお客様の都合により残業があります。
選考ステップ <一次募集>

リクナビよりエントリー
 ▼
会社説明会への参加(WEB視聴予定※LIVE配信/録画)
 ▼
会社説明会に参加してくださった方、エントリーしてくださった方に
弊社より応募要項のご連絡
 ▼
書類応募(3月末を予定)
 ▼
書類選考
到着から10日程度で
合否を連絡いたします。
(メールもしくは電話)
 ▼
適性検査を受検していただきます。(4月上旬予定)
 ▼
一次面接(4月中旬予定)
※人事担当による面接となります。
実施日より1週間程度で
合否のご連絡をいたします。
(メールもしくは電話)
 ▼
二次面接(4月中旬予定)
※管理職の社員による面接となります。
実施日より1週間程度で
合否のご連絡をいたします。
(メールもしくは電話)
 ▼
最終面接(4月下旬予定)
社長もしくは部長との面接となります。
実施日より1週間程度で
合否のご連絡をいたします。
(メールもしくは電話)
 ▼
内定(5月上旬予定)

現状では一次、二次面接はWEB面接を予定しております。
最終面接では対面を予定しております。
※コロナの状況によっては変更の可能性あり。

上記のスケジュールを一次募集として進めていきますが、
二次募集を行う可能性もございます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◆大学院卒  月給23万7050円
 基本給20万7050円 一律職能給3万円。
 職能給には2万円15時間分の固定残業代を含む。
 超過分、深夜残業代、休日出勤は別途支給。

◆大学卒  月給23万970円
 基本給20万970円 一律職能給3万円。
 職能給には2万円15時間分の固定残業代を含む。
 超過分、深夜残業代、休日出勤は別途支給。

◆短大・高専・専門卒 月給21万670円
 基本給18万670円 一律職能給3万円。
 職能給には2万円15時間分の固定残業代を含む。
 超過分、深夜残業代、休日出勤は別途支給。
諸手当 住宅手当 (家賃の7割/上限あり ※対象条件を満たす場合)
通勤手当 (営業車支給後は営業車による通勤)
緊急待機手当
有給取得奨励金(5日間・3万円)
リフレッシュ休暇手当(2日間)
転勤手当
昇給 年1回(毎年4月)

賞与 夏1.5ヶ月、冬1.5月 合計3.0ヶ月(2020年度実績)

※業績変動制
※別途営業インセンティブあり(営業成績により支給)
※業績により期末賞与あり(3月)
休日休暇 休日 : 完全週休2日制(土・日)、祝日
年間休日 : 120日以上

有給休暇(6ヶ月勤務で10日)
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇
リフレッシュ休暇(2日間)
慶弔休暇
産前産後休暇 ※実績あり 
育児休暇制度有り ※実績あり
※緊急待機の日があります。
※年に3~5回程度土曜日の出勤があります。(研修や社内イベント等)
保険 雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
退職金制度(勤続3年以上)
財形制度
福利厚生 各種社会保険
リフレッシュ休暇(2日間)
社用車のプライベート利用制度
出産祝い金
結婚祝い金
部活動(野球部・自転車部)
傷害保険加入
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
※試用期間中は待遇に変更はありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 6人 0人 100.0%
2018年度 4人 1人 75.0%
2017年度 4人 3人 25.0%
(2021年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 4人 4人
2019年度 5人 1人
2018年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
男女ともに営業総合職として活躍しています。
平均勤続年数 7.0年(2020年2月時点)
元々は中途採用入社が多い会社でしたが、2014年度より新卒採用を行っております。
現在では20代の若手が活躍中です!
平均年齢 36.5歳(2020年2月時点)
年齢構成
20代 31%
30代 33%
40代 24%
50代 12%
研修 あり:◆新入社員向け研修
【新入社員研修】
新入社員に対して入社後1ヶ月間実施。
内容はビジネスマナー、医療関連法規、PCスキル研修、解剖学、疾患と治療等。

【新人フォローアップ研修】
新入社員に対して年2回実施。
新入社員研修の内容からレベルアップした座学研修や営業スキル研修等。入社1年間目の不安なども解消できるよう、フォローしていきます。


◆一般社員に向け研修
【管理部研修】
全社員に向けて3か月に1度実施。
内容はコンプライアンスや自己啓発トレーニング等。

【各ポジションごとのトレーニング】
一般社員、2年目社員、3~5年目社員、チームリーダー、リーダーといったポジション毎にスキルトレーニングを実施。

◆その他
随時、取引メーカー様による新製品等の勉強会もあります。
自己啓発支援 あり:自己啓発のトレーニングを研修にて実施しています。
資格取得のバックアップもあります。(業務に関連する資格で会社が認める場合)
メンター制度 なし:メンター制度はありませんが、配属後から担当病院を持つまでの約1年間は、先輩社員が同行し指導します。また、20代も多いので年齢の近い先輩はいつでも相談に乗ってくれますし、役職関係なく相談しやすい環境があります。
採用担当も4月の社員研修から継続してサポートしますのでご安心ください。
キャリアコンサルティング制度 あり:【評価表】にて1年間の目標を立て、上司と随時面談を行いながら進めていきます。
また【サクセッションプラン】にてキャリアプランやライフプランを上司や会社と共有し、個人の適性なども踏まえて一緒に長期プランを考えていきます!
社内検定等の制度 あり:各レベルに合わせたテストがあります。
虚血Basic
虚血Advance
不整脈Basic
不整脈Advance
不整脈Professional 等
月平均所定外労働時間 30.0時間(2019年度実績)
お客様や日によって残業時間は異なります。
社内業務の効率性を高めるため、様々な取り組みを行っております。
(社内申請のWEB化、社内SNS利用、WEBにて社員のスケジュール共有等)
有給休暇の平均取得日数 5.6日(2019年度実績)
業務の都合がつけば、いつでも申請可能です。営業の場合、お客様の都合に合わせて取得することが多いですが、業務がある場合もチームや拠点で協力し合いながら休みのメンバーのフォローを行うので、安心してください。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 4人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
男性の実績はまだまだですが、女性については事務職はもちろん営業職での実績も出てきております。長く働いていただける環境をつくりたいと思っています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 5.3%
(2021年2月時点)
まだまだ女性の管理職比率は低いですが、会社としては女性の管理職登用を強く望んでいます。若いうちからどんどん経験を積んでいただき、管理職にチャレンジしてください。

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、秋田県立大学、秋田コア ビジネスカレッジ、秋田大学、岩手大学、神奈川大学、関西学院大学、京都外国語大学、近畿大学、岐阜経済大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、静岡県立大学、信州大学、実践女子大学、城西大学、鈴鹿国際大学、専修大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京農業大学、東洋大学、名古屋学院大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、日本大学、日本福祉大学、ノースアジア大学、広島大学大学院、佛教大学、文教大学、松本大学、名城大学、明星大学、山梨学院短期大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学
諏訪東京理科大学
南カリフォルニア大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
秋田、東京、神奈川、長野、岐阜
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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