クオレ株式会社
クオレ

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クオレ株式会社

美容商材/コスメ/化粧品/AXI
  • 正社員
業種
化粧品
商社(化粧品)/コンサルタント・専門コンサルタント/エステ・理容・美容/各種ビジネスサービス
本社
大阪
残り採用予定数
3名(更新日:2022/11/25)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

第一営業グループ 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 559名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年12月7日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

第一営業グループ

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書

募集要項

求める人物像・選考基準

多くの人と接する仕事のため、人間関係を円滑に築ける方を歓迎します。「明るい対応」と「軽いフットワーク」をベースにお客様との人脈を構築して頂きたいと思います。


【第1営業グループ】
コンサルティング営業、提案営業、新規開拓がメインとなる当事業には以下の方がマッチします。

≪負けず嫌いな方≫
一度断られたくらいでは決して諦めない強い気持ちを持つ方。「この美容室は必ず自分のお客様にする!」という折れない姿勢が大切です。こうした取り組み姿勢は後輩にも大きく影響するので、ぜひとも注目したいポイントです。他にも、「前向きな方」「人の話を親身に聞くことのできる方」など初めてのお客様ともコミュニケーションがとれる方を歓迎します。

【美容部員職】(※SP職=セールスプロモーション)
お取引美容室様を訪店し、美容室スタッフさんに美容指導、メイクアップ指導や来店されたお客様に美容相談等行います。
また営業職と連携を取り、美容室様を盛り上げるために様々なお手伝いをします。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員
仕事内容 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員
仕事内容の詳細をご確認ください。
応募資格 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員
 短大/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員
勤務地(埼玉、千葉、東京、神奈川)
 埼玉、千葉、東京、神奈川
勤務地(札幌、名古屋、大阪)
 北海道、愛知、大阪
勤務地(上記以外のエリア)
 宮城、新潟、岐阜、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡
勤務時間 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
職種・仕事内容の詳細 【第1営業グループ 営業スタッフ】

■美容室を中心にコンサルティング営業や新規開拓業務を行います。
 「クオレ化粧品」の販売だけでなく、メニュー提案やスタッフ育成プラン、
 他にも販促物の提案などにも広く携わり、美容室のパートナーとして
 認めて頂くけるよう、活動します。

■いきなり商品を提案しても話は進みません。
 まずは業界の話題や美容室にとってのタイムリーな情報などの
 お話をする臨店講習のお約束を頂くことからスタート。
 お店を経営されているオーナー様にとって業界の最新情報は
 必ず耳に入れたい内容です。まずはこうしたマインド部分に訴求して
 アポイントを頂きます。幹部の方々だけでなく、働くスタッフ全員の前で
 講義をすることもあるため、プレゼンテーション能力も必要になります。

■一つきっかけを掴めれば、後は横展開していくのみ。
 商品販売以外にもメニューの提案であったり、
 スタッフのスキルアップ研修や店販教育など、
 様々なアプローチを行い、お客様との関係構築を図ります。

■チームはリーダーを中心とする4~5名で構成。
 営業エリアは定期的に変更します。
 訪問する営業スタッフによっては営業結果が180度変わるなど、
 自らの力で仕事の領域をどんどん広げられます。

■営業一人のフォローサロン数は~100社ほど。
 直行直帰も多く、自己裁量で仕事を進められます。
 車での営業活動がメインです。

【美容部員職】
お取引美容室様を訪店し、美容室スタッフさんに美容指導、メイクアップ指導や来店されたお客様に美容相談等行います。
また営業職と連携を取り、美容室様を盛り上げるために様々なお手伝いをします。

【処方・研究開発職】
・医薬部外品、化粧品の処方開発業務
・処方開発(各種原料の配合量の検討)
・原料探索、調査
・安定性、安全性の検証
・工場製造の最適化検証
採用ステップ&スケジュール 【1】 「エントリーはこちら」からまずはエントリーをお願い致します。
   ▼
【2】 会社説明会を開催致します。「説明会・イベント情報」よりご予約の上、ご参加下さい。
   ▼
【3】 筆記試験(一般常識等)、面接(複数回)を行います。
   ▼
【4】 ご内定

◎選考途中で履歴書のご提出があります。
◎履歴書は採用の目的のみで使用致します。
  履歴書は返却致しかねますので予めご了承下さい。
  責任をもって破棄させて頂きます。
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員
勤務地(関東)
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:202,900円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:218,200円
勤務地(札幌・名古屋・大阪)
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:195,900円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:211,200円
勤務地(その他エリア)
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:192,400円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:207,700円
手当 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員

 通勤交通費支給(月額50,000円まで支給)
昇給 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員
 備考:7月,、12月
休日・休暇 (1)【正社員】営業職  (2)【正社員】美容部員
 完全週休2日制(土日)
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業職  
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】美容部員
 期間:3カ月
■勤務地
(2)【正社員】美容部員
美容部員職※関東
 埼玉、千葉、東京、神奈川
美容部員職※札幌・名古屋・大阪
 北海道、愛知、大阪
美容部員職※その他エリア
 宮城、新潟、岐阜、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡
■勤務時間
(2)【正社員】美容部員
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
■給与
(2)【正社員】美容部員
美容部員職※関東/美容部員職※札幌・名古屋・大阪
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:202,900円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:218,200円
美容部員職※その他エリア
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:192,400円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:207,700円
■手当
(2)【正社員】美容部員

 通勤交通費支給(月額50,000円まで支給)
■休日・休暇
(2)【正社員】美容部員
 完全週休2日制(土日)
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 15人 1人 93.3%
2020年度 22人 2人 90.9%
2019年度 13人 4人 69.2%
(2022年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 7人 8人
2020年度 7人 15人
2019年度 6人 7人
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0%
平均勤続年数 13.8年(2022年4月時点)
平均年齢 41.5歳(2022年4月時点)
研修 あり:新入社員に対して職種により入社後10日間~15日間、ビジネスマナー・美容知識・美容技術等の研修を実施。その後、7月と10月にフォローアップ研修を3日間実施。
他は、配属先先輩が個別指導を行なう。

将来的なキャリアアップについては、
中堅社員研修や、管理者研修、海外研修と、
それぞれの階層に合った研修によって、
長期的なキャリアが描けるようになっています。

・『新入社員研修』新入社員を対象に社会人としての常識を身に付ける
・『フォローアップ研修』入社後1年以内に2回新入社員をフォローする研修
・自己啓発支援   eラーニング
・社内検定等の制度 SP職は技術力検定
自己啓発支援 あり:会社が推奨する『化粧品検定』『色彩検定』他外部資格取得費用の補助
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、5月・11月に人事評価を兼ねて個別に目標設定と達成状況の確認及びキャリア面談を行っている
社内検定等の制度 あり:美容部員に対して、社内資格と社外資格を組み合わせて、ライセンス制度を運用
月平均所定外労働時間 20.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人9人
取得対象者数 6人9人
育休取得率 16.6%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
採用実績 2022年4月入社
10名
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
【WEB説明会】 説明会に予約をして頂いた方にはオンライン説明会のご案内を送付させて頂きます。

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分県立芸術文化短期大学、大分大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪大学、岡山科学技術専門学校、岡山商科大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、近畿大学、熊本大学、敬愛大学、県立広島大学、工学院大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、駒澤大学、札幌学院大学、静岡大学、四天王寺大学、下関市立大学、尚絅学院大学、尚美学園大学、昭和女子大学、城西国際大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京科学大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋学院大学、日本大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島修道大学、福井大学、福岡女学院大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、北海学園大学、松山大学、宮城学院女子大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:化学・物質工学系、薬学系(4年制)
主な勤務地
青森、宮城、東京、石川、愛知、大阪、岡山、広島、愛媛、福岡、鹿児島
応募資格
短大、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒564-0052
大阪府吹田市広芝町12-25
採用担当/人事担当 千綿・芦内・中・栗原
TEL:06-6385-9001 

<交通>地下鉄御堂筋線「江坂」駅下車、南改札口7番出口から徒歩5分
<URL>https//cuore-beauty.co.jp
掲載開始:2022/05/26

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。