株式会社エイチ・アイ・ディ
エイチ・アイ・ディ
2023
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
本社
北海道
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
システムエンジニア 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 882名

モデルケース

システムエンジニア

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

++++システム統括本部長からのメッセージ++++
「お客様はどうしたら喜んでくれるのか」と私たちは常に考えます
常に変化し続けるIT業界でお客様に選ばれ続けるためにはプログラミング技術や知識の習得、開発力の向上だけでなく、「お客様目線」でサービスを提供していくことが必要です。私たちは「お客様はどうしたら喜んでくれるのだろう?」と常に考えています。お客様が想像する以上のサービスを実現し、喜んでいただくことに挑戦することが私たちのミッションであり、喜びです。また、エイチ・アイ・ディにはゴールにたどり着くために共にチャレンジする仲間がいます。そして、それにふさわしい環境もあります。私たちと共に挑戦し、成長するスタートラインに立ってみませんか。

募集概要

職種 ■システムエンジニア
主な仕事内容 地方自治体・医療機関・民間企業を中心に、様々な分野のシステム開発を行います。
勤務地 【本社】
北海道札幌市中央区
勤務時間 9:00~18:00 実働8時間(休憩60分)
選考ステップ まずは当社リクナビサイトより「エントリー」をお願いします。
------------------------------------------------
◆単独説明会の予約方法◆
「説明会・セミナー」のタブからご希望の日時をご予約ください。
  ▼
予約受付完了自動返信メール
  ▼
 参加
-------------------------------------------------
◆選考ステップ◆
【会社説明会・一次選考(適性検査)】
  ▼
【エントリーシート提出】
  ▼
【二次選考(個人面接)】
  ▼
【最終選考(個人面接)】
  ▼
 内々定!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院了・大学卒
月給203,000円
(職務手当16,000円含む)
(住宅手当15,000円含む)
 (在宅手当5,000円含む)
(時間外調整手当21時間分 27,000円含む)
上記手当は一律支給。
但し、時間外、交通費は別途支給。
※試用期間6カ月 条件の変動なし

2年目からは年俸制となります。
諸手当 通勤手当
職務手当
住宅手当・在宅手当
調整手当他
休日休暇 週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、夏期休暇(5日間)、年末年始休暇、特別休暇、育児・介護休業他
【20年度実績:年間休日数127日】
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・企業年金
福利厚生 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金
・野球、バスケットボール、サッカー観戦助成
・ミュージカル鑑賞助成
・テーマパーク入場助成
・宿泊施設利用、海外旅行助成
・飲料水、常備薬購入助成
・その他
試用期間 あり(研修)
入社後6ヶ月間
(本採用後と労働条件の変更無し)
昇給 あり(4月)
賞与 あり(12月、翌年4月)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 13人 4人 69.2%
2018年度 36人 14人 61.1%
2017年度 31人 12人 61.2%
(2020年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 14人 10人
2019年度 12人 1人
2018年度 26人 10人
3年以内男性採用割合:71.2%
3年以内女性採用割合:28.8%
平均勤続年数 9.8年(2020年12月時点)
2016年度より事業拡大によって若手(勤続年数が0~1年)が多いため
平均年齢 33.4歳(2020年12月時点)
研修 あり:【入社前研修】
内定後、情報処理の基礎からプログラミング言語まで、それぞれのレベルに合わせて学べるeラーニングを実施します。内定者一人ひとりにトレーナーとして先輩社員がつき、アドバイスを受けることができます。

【新人研修】
入社後3か月にわたり、ビジネスマナーや基礎技術はもちろんのこと、仕事の進め方の基本である「報告・連絡・相談」の重要性を学習します。技術研修では実際のシステム(Java、C言語など)の設計から開発まで実施し、実践的な視点・技術を習得していきます。3か月目からは現場配属となり実践研修(OJT)を実施します。

【フォローアップ研修・ステップアップ研修】
一年間の業務実績と行動計画を同期社員や経営陣の前で発表します。この研修によって、ここがスキルアップしていく意識が養われます。もちろん、技術面においても社内勉強会などのバックアップ体制が整っています。
自己啓発支援 あり:年に一度、社長や役員との個人面談を実施。
メンター制度 あり:※現在は新型コロナ感染症拡大防止の観点からオンラインで実施しています※
【親子会制度】
先輩社員(親)と新人(子)が2~3人でグループとなり、月に1回程度、面談(会食や懇親)を実施します。年次の近い社員が親となるので、話しやすい雰囲気の中、悩みなどを打ち明けやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に一度、自身で作成した「プラン」を基に経営陣(役員)との面談を実施し、今後のキャリアプランについてのアドバイスを受けられます。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 16.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 24.0%
(2020年12月時点)

その他の情報

参考データ

入社前・後の教育等計画 【入社前】
  ▽
  ▼  eラーニング教材での事前研修を実施。
  ▽  先輩社員が1人付き勉強や会社のことについて、
  ▼  何でも聞くことが出来る関係を作って下さい!
  ▽
【入社後3カ月】
  ▼
  ▽  マナー研修をはじめ、技術研修、配属前研修を経て
  ▼  現場配属となります。
  ▽
【現場配属】
社内行事 ※現在は新型コロナ感染症拡大防止の観点からオンラインで実施しています※
【定例会】
月に1回開催。
社員のお祝いごとや各事業内容の報告、目標などを社員全員で情報共有する会です。

【GC(Good Company)会】
月に1回開催。
全社員が10グループほどに分かれ、「会社を良くするために、自分たちはどんなことをしたらいいか」などを話し合ったり、飲み会やスポーツなどを行ったりして、各部署の壁の隔たり無く、コミュニケーションをはかる会です。
部活動 ※現在は新型コロナ感染症拡大防止の観点から活動を休止しています※
レジャー部、テニス・バドミントン部、フットサル部、ダーツ・ビリヤード部などがあります。

※ある程度の人数を集めることで部活動を設立することも可能です!

採用実績校

茨城大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、北見工業大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌市立大学、札幌大学、成蹊大学、高崎経済大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、東海大学、東京経済大学、苫小牧駒澤大学、長岡技術科学大学、名寄市立大学、弘前大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道情報専門学校、北海道情報大学、北海道大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
北海道
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)