業種 |
福祉・介護
外食・レストラン・フードサービス/食品/教育関連/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2022/05/27)
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直近の説明会・面接 |
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総合職(大学卒・専門卒) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 105名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意
ソーシエグループは、「教育福祉事業」と「飲食事業」の2つの柱を軸に展開 教育福祉事業は、通所介護施設や小規模保育園、英会話教室等の運営 飲食事業は、フランチャイズやオリジナルブランドの店舗を複数運営 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意
東京、神奈川 備考:ソーシエグループは、「教育福祉事業」と「飲食事業」の2つの柱を軸にして、 11ブランド・42ストアを、東京・神奈川エリアに展開しております。 「教育福祉事業」は、通所介護施設や小規模保育園、英会話教室などの運営を、 「飲食事業」は、フランチャイズやオリジナルブランドの店舗を複数運営しています。 2022年よりスポーツ事業部を新規創設し、インドアゴルフスクールの運営も開始いたしました。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:<例> ・シェフズデイサービス→08:00~19:00(シフト制) ・キッズパスポート→12:00~21:00 ・林屋茶園→09:00~23:00(シフト制) ・銀のさら→09:00~23:00(シフト制) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(介護・保育・教育・飲食)
・管理職コース、一般コースを用意 ソーシエグループは、「教育福祉事業」と「飲食事業」の2つの柱を軸にして、11ブランド・42ストアを、東京・神奈川エリアに展開しております。 「教育福祉事業」は、通所介護施設や小規模保育園、英会話教室などの運営を、「飲食事業」は、フランチャイズやオリジナルブランドの店舗を複数運営しています。 2022年よりスポーツ事業部を新規創設し、インドアゴルフスクールの運営も開始いたしました。 複数の事業や職種があることを活かし、ジョブローテーションをおこなっています。 そのため、働く中であらゆるスキルを身に付けることができます。 身に付けたスキルを活かして、保育スタッフから園長へ、 介護スタッフからマネージャーへ、接客スタッフから店長や飲食店プロデュースなど、 さまざまなキャリアステップを目指すことも。 総合職は希望するキャリアに合わせてコースを選ぶことも可能です。 複数の事業を経験しながら、横断的にソーシエの発展を 後押ししていただくことを期待したいです! |
給与 | (1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:216,000円~350,000円 備考:■基本給(新卒2022の実績を記載) ・介護 基本185,000円(別途みなし残業あり)、別途賞与年2回 ・飲食 基本200,000円(別途みなし残業あり)、別途賞与年2回 ・学童 基本182,000円(別途みなし残業あり)、別途賞与年2回 ・保育 基本214,000円(残業代別途支給)、別途賞与年2回 ※所属事業により異なる |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意
備考:あり※但し人事考課による |
賞与 | (1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意
備考:業績に応じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意
週休2日(シフト制) 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸手当:通勤手当 役職手当 資格手当 インセンティブ その他:○社内イベント ○社内表彰制度 ○他事業交流会 ○資格取得支援 ○新入社員研修(1年間) ○社内研修制度 ○外部研修制度 教育制度(1):社会人としての基礎知識が得られるような研修を整えています。 新入社員研修(1年間) ・ビジネスマナー、文書研修(名刺の渡し方・お辞儀・身だしなみ・言葉づかい・敬語・電話対応・マナー等) ・財務、会計理論 ・ライフプラン研修 ・内観研修 ・顧客満足度とは ・社会人の仕事の仕方 ・コンセンサス研修 ・マネジメント研修 ・職場体験研修 ・ビジュアライズ研修 ・意識構造学研修 ・エゴグラム研修 教育制度(2):介護職の場合は専門的なものとして、 ・介護保険制度の成り立ち・仕組み・概要 ・介護技術研修(移動、排泄、着脱、食事、入浴など) ・介護過程の展開 ・介護保険制度 ・介護福祉士に求められる介護倫理 ・認知症の方の支援方法 ・チームケアに関して ・家族対応研修 ・ケアマネージャー対応研修 ・コンプライアンス研修 必要資格:・介護:なし ・飲食:なし ・学童ココノワ:児童指導員又は保育士 ・保育:保育士 ・ノードワークス:なし |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(介護・保育・教育・飲食) ・管理職、一般コースを用意 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年時点)
2022年度 採用者数 10名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 4.0年(2022年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2022年1月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(1年間)
・ビジネスマナー、文書研修(名刺の渡し方・お辞儀・身だしなみ・言葉づかい・敬語・電話対応・マナー等) ・財務、会計理論 ・ライフプラン研修 ・内観研修 ・顧客満足度とは ・社会人の仕事の仕方 ・コンセンサス研修 ・マネジメント研修 ・職場体験研修 ・ビジュアライズ研修 ・意識構造学研修 ・エゴグラム研修 介護職の場合は専門的なものとして、 ・介護保険制度の成り立ち・仕組み・概要 ・介護技術研修(移動、排泄、着脱、食事、入浴など) ・介護過程の展開 ・介護保険制度 ・介護福祉士に求められる介護倫理 ・認知症の方の支援方法 ・チームケアに関して ・家族対応研修 ・ケアマネージャー対応研修 ・コンプライアンス研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得制度(資格取得の費用補助)/ビジョナライズ/エゴグラム実施 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績)
飲食:40時間
介護:35時間 保育:3時間 |
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月31日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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