社会福祉法人　三幸会

従業員満足が顧客満足に繋がると信じ、働き易さを追求した取り組みを続けています。介護の専門力研修の他、働く意義やチームワークを追求する人間力研修を充実させ、職員の「働く価値」実感を大切にしています。制度面では、リフレッシュ休暇を設けたり、退職金や再雇用制度、賞や手当を充実させる等、やりがい、安心して働ける環境を整えています。結果、有給休暇取得率は年14.7日を超え、正規職員比率は76.5%超え。有資格者が増えることで、適材適所配置が進み、女性育児休暇取得率は100％、取得後全員が職場復帰をしています。男性職員割合が3割を超えていることもあり、毎年のように職場結婚が増え、それが人材定着にも繋がっています。

特別養護老人ホーム三幸の園で介護職員をしていますが、大学では全く別分野を学んでいたので、はじめ「本当に自分にもできるのか」と不安もありました。けれど、新人研修の他、月に1回勉強会があったり、メンターが丁寧に指導してくれたり、制度が充実していた他、現場で分からないことがあっても、すぐに聞いたり手伝ってもらったりしやすい雰囲気があるので、0からのスタートでも、安心して職場に入ることが出来ました。入職後、介護福祉士の資格を取得し今では、現場サブリーダーを任せられるという期待もいただくことで、自分自身が必要とされている喜びを感じながら、日々仕事と向き合っています。※先輩社員記事にも登場「堀芳彰さん」

法人が一番大切にしているのは、「優しさ・温かさ」で、それが現場レベルでも「お互い様」の精神として浸透しています。例えば、急な休みを取りたい職員がいれば、必ず誰かが進んで手を差し伸べます。なぜなら、当たり前に「お互い様」だからです。職員一人一人が互いを認め、心の満足高く、居心地が良いことが正の連鎖を生んでいます。ところで、介護の仕事はどんなイメージですか？私は、こんなによい人（職員）たちのしている仕事だからこそ、「この仕事に憧れる世界」を作りたいと思っています。周りに利を与える気持ちでいれば、気づくと自分にも利が戻ってきます。難しいことは不要です。温かな心を持った方、是非仲間に加わって下さい！