株式会社ラネット
ラネット
2023

株式会社ラネット

モバイル/MVNO/ソリューション/販売・サービス/コンサルタント
業種
商社(電機・電子・半導体)
通信/広告/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連
本社
東京、大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 31~35名

気になる登録人数

気になる登録人数 351名

モデルケース

総合職

採用人数 2022年卒予定 31~35名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    7月
  • 面接
    7月中旬
  • 内々定
    8月上旬
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


◆━━━━━━━━━━━━━━━━━
  《自分の可能性に挑戦しよう》
  ~人と未来をつなぐ「懸け橋」に~
 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

失敗してもいい。
失敗を成長につなげよう。
挑戦したことが大きな第一歩だ。


近年のモバイル通信業界の成長・発展は著しく
変化し続けるお客様ニーズ。
スピーディーな対応を
サービス提供が求められます。

我々は
そのニーズを的確に捉え
新たなサービス・価値を創り出すことで
世の中に新しい「ワクワク」を生み出していきます。

◇━━━━━━━━━━━━━━━━━
   RANETに込めた5つの原則
 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◇

創業時から大切にしている
5つの“ワークスタイル”。

R un …走っていこう
A ppreciate …感謝しよう
N ext …次へ!次へ!
E xplore …切り開いていこう
T ry …まずはやってみよう



《◎当社で活躍する人材◎》
 ~・求める人物像・~
□当社のワークスタイルに共感できる
□自己の行動に責任をもっている
□経験から自己を磨きスキルアップを目指す
□変化を楽しめる
□人と話すこと・聞くことが好き
□仲間と何かに取り組むことにやりがいを感じる
□仲間の努力を認められる
□目標をもって行動することができる


ひとつでも当てはまる方
エントリ―お待ちしております。

募集概要

職種 ラネットでは、今後も
積極的に新規事業を立ち上げていく予定です。
いずれの職種でも大抜擢のチャンスがあります!

自分の思うことを自由に実行できる反面、
責任も大きいですが、それが必ずやりがいとなり、
ビジネスパーソンとしての
成長・飛躍につながることでしょう。

<主な職種>
■店舗プロデューサー
店舗スタッフのマネジメントからイベント、
キャンペーンの企画立案、在庫管理、
商品発注、店舗内レイアウト、広報戦略立案 etc,...
最前線に立ち、店舗のこと全てに携わって
いただきます。

将来的にはエリアマネージャーになると、
いくつかの店舗を統括していただきます。

■コンサルティングセールス
当社が運営するキャリアショップ・グループ家電量販店にて、
コンサルティング販売をしていただきます。
お客様に親身に寄り添いながら、ライフスタイルやご要望に
合わせて快適なモバイルライフをご提案をしていきます。

■法人向けコンサルタント
主にコンサルタントとして、
法人クライアントに対して
携帯電話やスマートフォンなどに付随した
ソリューションや、各種コンサルティングに
携わっていただきます。

■マーケティング
顧客が真に求める商品やサービスを作るため、
情報をリサーチし、商品化できるよう
動いていただきます。

■経営企画
会社の経営戦略を考えるなど、
社長の仕事を直接的にサポートしていただきます。
経営計画書の作成、M&A、社内制度企画など、
幅広く策定して頂きます。

■人事
人事全般及び新卒採用の
企画立案をお任せします。

■財務管理
経理業務・財務管理が主な仕事内容です。
日々の入出金管理などを行い、
会社を内側から守ります。
勤務地 本社(池袋駅)、大阪オフィス(福島駅)、名古屋オフィス(名古屋駅)
もしくは関東・関西・東海のキャリアショップ・グループ家電量販店

東京/神奈川/埼玉/大阪/京都/愛知/和歌山
勤務時間 本社/9:00~18:00
店舗/10:00~21:00(店舗によって変動あり)
※実店舗は実働8時間のシフト勤務
採用ステップ&スケジュール == == == == == ==
〈2022新卒採用 選考プロセス 〉
== == == == == ==

◆会社説明会
 業界やビジネスモデルの解説はもちろん、
 働くヒトについても
 多く知って頂けるプログラムにしています。
 ・仕事のやりがいは?!
 ・趣味の為のうまい時間の使い方は? etc...
 ざっくばらんにお話ししていきます♪

 事前準備や知識は
 もちろん必要ありませんので
 お気軽にお越しください!


◆選考複数回 (すべて個別対応)
 リラックスした状態で、
 自信を持ってお話して頂きたいので、
 面接はすべて個別としています。
 社員一同、
 皆さんとの出会いを大切にしており、
 お話しできる事を楽しみにしています。

 面接時には疑問や不安解消の為、
 質疑応答の時間も設けています。
 気になる事は何でも気軽に質問してくださいね。


◆内々定!

※3週間~1ヵ月ほどで
 内定が出るスケジュールです。

※各選考案内時に、採用担当より
 準備方法についてアドバイスさせて頂きます。
 皆さんのお持ちの能力魅力が存分に発揮できるよう
 サポートしています。

※希望者は若手社員との面談もセッティングしています。
 お気軽にお問合せ下さい。

※内々定後は社員はもちろん
 内定者同士の懇親が深まるイベントも準備しています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院・大学・短大・/
月給210,000円 + 諸手当(残業代全額・役職手当・資格手当・住宅手当など)
諸手当 ●残業手当
●休日出勤手当
●資格手当(最大月額 7万円)
●営業手当
●役職手当
●住宅手当
●出張手当
●交通費全額支給 など

※住宅手当については、社内規定による
昇給 年1回(1月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 ◇本社勤務
・土・日・祝
・その他夏期休暇
・年末年始休暇(年間休日113日) 
※月1回程度土曜出勤有

◇店舗勤務
・年間カレンダーによるシフト制
(年間休日113日) 
※月間8日~10日の公休

●有給休暇
●慶弔休暇
●産前産後休暇
●育児休暇
●看護休暇
●介護休暇 など
保険 各種社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 〈 施設 〉
えらべる倶楽部加入
(全国の保養所・ホテル等の施設多数利用可能
その他、音楽・演劇等各種優待利用可能)

〈 出産・育児のサポート >
●出産祝い金
●育児休暇
●育児短時間勤務制度
 小学校就学前の3月までの子育てをする従業員は
 所定勤務時間を短縮できます。
●Bic Kids(保育園)
 ビックカメラグループが運営する保育園を利用できます。
 子育てと仕事の両立を応援しています◎
●看護休暇
 子供の看護が必要な場合に休暇を取得できます。

〈 制度 〉
●ビックカメラ持株会制度
●財形貯蓄制度
●企業年金制度
資産形成をサポートします。
●賞与制度
●人事評価制度
 ひとりひとりの頑張りが正しく評価される制度があります。
 どんなキャリアを描きたいかといった現場の意見を取り入れ、
 ラネットで働くすべての人の「挑戦×進化」を後押しする制度になっています。

●ranet of the year (社員表彰制度)
 社員総会にて、1年間通して活躍された個人・団体を表彰し、その栄誉を称えています。
 日頃の頑張りが、しっかり認められるとても栄誉ある表彰です◎

●SHOES (資格支援制度)
●バースデー休暇制度
●ロング休暇
●ショート休暇
●引越支援制度 など

〈 待遇/社内行事 〉
●Welcome Party!
 ようこそラネットへ★
 これから共に成長する皆さんを先輩社員が温かくお迎えします♪
●ranet-1 GRAND PRIX -今年で11周年-
 年に1度のプレゼン大会。
 部署・年次関係なく盛り上がる!
 出場者の活躍はもちろん頑張る仲間を全力で応援!
 ”ラネットらしさ”が詰まった大会です★
 2018年度は新卒入社3年目の社員が優勝しました。
●社員総会
 地域や部門を超え、全社員が同じベクトルで成長していくための大切なイベントです。
 方針・戦略を社長から直接聞けるため、
 社員のモチベーションUPに繋がる機会になっています!
●社員旅行
●アルバルク東京ホームゲーム招待(ゴールドスポンサー)
●各種達成会・懇親会
●各種サークル
 スポーツ系はラネット主催で大会を開き、
 お取引先さまがいらっしゃる事も!
 野球・フットサル・バスケットボール・マラソン・テニス
 ゲームボードゲーム・犬・猫・アニメ・アイドル など
●raneport (従業員専用ポータルサイト)
●PC貸与
●スマートフォン貸与  他多数

★地方学生様の引っ越し支援について★
引っ越し準備金として、
20万円+引っ越し代金の実費を支給します。
先輩たちがラネットに決めた理由。ひとつでも共感できる言葉があればぜひ説明会に来てください! ★☆ 新卒入社の先輩アンケート ☆★

長くなりますが、そのまま掲載します。
是非リアルな声をご覧ください。

== == == == == ==

◆とても熱い会社で、
 また新入社員を大切にしてくれる会社だからです。

◆出会った「人」を好きになったこと。
 入社してからも社長に名前と顔を覚えてもらえる会社って
 なかなかないですよね。
 守られているし、役に立ちたいと心から思います。

◆若い力を大切に、成長のスピードが速い所です。
 大学時代の友人と話していてもここまで成長を感じられるのは
 ラネットが一番であると思っています。

◆これからの社会で重要となるであろう「通信」を事業の軸としており、
 今後長く安定成長していくと確信したから。

◆尊敬できる先輩社員の方たちがたくさんいて、
 自分自身が成長できると感じたから。

◆すごく楽しそうに活き活きと仕事の話をしてくれた、
 この人たちと働きたいと思ったのが入社を決めた大きな要因です。

◆とにかく「人」で選びました。
 入社して以来、「人」で嫌な思いをしたことはありませんし、
 風通しのいい組織だなと思っています。

◆やる気があれば、
 若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるので、
 速いスピードで成長できると感じました。

◆アクティブな会社に魅力を感じ、
 この会社で成長したいと思ったからです。

◆自分が思っていることをどんどん発言していくという社風で
 若いうちに色々経験させてもらえるので
 自己成長が出来ると思ったのでラネットに決めました。

◆若くして仕事を任せて頂ける環境があるから、
 自分が早く成長できると思ったから。

◆雰囲気が明るい会社で、社風が抜群に良かった。

◆ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源のマネジメントについて
 学べる環境が整っているから。

◆社長をはじめ役員の方、先輩方と話す機会が多く、
 共感できる部分、ここで一緒に働きたいと思いが強くなり入社を決めました。

◆社員間の距離が近いところに魅力を感じました。

◆上下関係はしっかりしてるのに、仲が良いところです。

◆会社説明会からお話しをさせて頂き、
 自分の社会人としてのビジョンと会社のビジョンが
 一致していると思って決めました。

◆会社に大きな可能性、魅力を感じたから。

◆やりたい事をやらせてくれる、やりたい事を一緒に考えてくれる、
 やるべきことはきちんと指導してくれる。

◆上司や先輩・後輩社員と距離が近いところです。

◆ラネットという会社の雰囲気を気に入りました。

◆常に成長をしている・会社をもっと良くしようと努力している・
 責任のある立場を任せてくれる以上の3点が入社を決めた理由です。

◆「何をやるか」でなく、「誰とやるか」。
 それを重要視してラネットへの入社を決意しました。

◆入社を決めるにあたり、
 “社会で、自分がどこまでやれるか?”と自問自答しました。
 数ある企業の中で、ラネットであれば本気で仕事に打ち込める、
 と思えたのが決め手でした。

◆新卒という立場が目立てる環境であったこと。
 また若い内にたくさんの経験ができる環境があるところです。
 新卒入社してからの3年間を速いスピードで成長したかった私にとっては、
 ラネットの環境は魅力的でした。

◆自分の頑張り次第で仕事を任せてもらえる、
 常に前向きな姿勢で仕事に取り組むことができると思ったからです。
 挑戦させてもらえる環境で仕事がしてみたかったから、
 まずはやってみようという会社の方針にひかれたのがきっかけです。

◆ラネットの面接時に、
 「年齢は関係ない、自分の努力自身」という言葉を頂き
 感銘を受けたのがきっかけです。

◆若い会社のため、色々トライさせてくれそうという期待が持てた。

◆仕事に対しての熱がとても高く、
 社員のみんながいきいきしていました。 

◆若い社員でも実力、頑張り があれば年齢関係なく、
 ステップアップできる環境だと思いました。

◆選考途中でお会いした社員の方がとても魅力的で、
 全員が同じベクトルに向かって進んでいるように感じたためです。

◆自分の努力次第で成長できる環境を
 与えてもらえるという所に惹かれ入社を決めました。

◆挑戦を後押ししてくれるフィールドがあるから。

◆あこがれる社員が山のように居たから。

◆しっかり「私」を見てくれる会社だから。

== == == == == ==
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 32人 0人 100.0%
2018年度 41人 3人 92.6%
2017年度 24人 7人 70.8%
(2020年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 18人 14人
2019年度 15人 17人
2018年度 16人 25人
3年以内男性採用割合:46.6%
3年以内女性採用割合:53.4%
平均勤続年数 4.0年(2020年9月30日時点)
ここ5年間で新卒入社者が1年あたり30~40名採用しているため、
平均という点での勤続年数は4.0年となります。
平均年齢 31.8歳(2020年9月30日時点)
研修 あり:
●内定者研修
●新入社員研修(約1ヵ月)
座学ばかりではなく、
グループワークやフィールドワークなど、
アクティブなものも多数あります。
同期同士で切磋琢磨し、支え合う仲間の大切さを
実感できます。
●Boot Camp
年4回の型集合研修。
毎回用意されるテーマに沿って、
個人ワーク・グループワークを実践。
自己成長、問題解決能力が養えます。
●年間課題図書レポート
論理思考・考え方・スキルなど
幅広い分野のおススメ書籍をお知らせします。
その中から指定した4冊について、
レポートを作成いただきます。
課題に取り組む事で“
読解力・思考力の強化”に”繋がります。
●新卒3年目研修
●階層別研修
●評価者研修
●労務管理研修
●計数管理研修
●資格取得支援研修
●インソース通学型研修 
他多数

新型コロナウイルスからの安全を確保するため、
オンラインとオフラインを併用しながら、
同期ともコミュニケーションがとれる研修を多数
実施しています。
自己啓発支援 あり:
〈 SHOES -資格取得応援制度- 〉

対象の資格に合格をすることで、
受験料や奨励金が支給される制度です(最大10万円)。
新卒入社3年目の社員が制度の企画に携わり、
現在では10個以上の資格を取得している社員もいます。

・日商簿記
・秘書検定
・宅地建物取引士
・TOEIC
・Microsoft Office Specialist
・メンタルヘルス・マネジメント検定  など

界問わず、実務に役立つ
約100個の資格が対象です。

社員一人ひとりの武器を増やし、
力とし、自信に繋げてほしいと思っています。
メンター制度 あり:
〈トレーナー制度〉
新入社員一人一人に、専属の先輩社員が付き、
業務の習得を1からマンツーマンでサポートします。
また業務の習得だけでなく、
新入社員のメンタル面も先輩社員が手厚くフォローすることで、
未経験でも安心して働くことができます。
キャリアコンサルティング制度 あり:
定期面談あり
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 9.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.8日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人12人
取得対象者数 0人26人
育休取得率 46.1%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 9.0%
管理職 29.0%
(2020年9月30日時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
募集人数 総合職25名
【WEB説明会】 当社では現在、コロナウイルスの感染防止のため、WEBにて説明会を開催しています。
ご予約いただけた方を対象に、開催前日までにURL・ログインID/PASS付きの詳細メールを送信いたしますので、まずはリクナビよりご予約ください。

採用実績校

愛知大学、青森公立大学、青山学院女子短期大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、大妻女子大学大学院、神奈川大学、川口短期大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都経済短期大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、共立女子大学、金城学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、国学院大学、国士舘大学、国士舘大学大学院、駒澤大学、相模女子大学、相模女子大学短期大学部、産業能率大学、島根県立大学、秀明大学、昭和音楽大学、上智大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、天理大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京大学、東京都市大学、東京農業大学、東北学院大学、東洋大学、常葉大学、同志社大学、獨協大学、日本体育大学、日本大学、ノースアジア大学、花園大学、阪南大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、福島大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学
上海外国語大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
主な勤務地
埼玉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、和歌山
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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