株式会社中京銀行

同じ支店で働く行員同士、声を掛け合い、支え合う一方で、お互いに刺激を受けながら競い合うことで着実に成長できる職場環境が整っています。たとえば、資産運用提案のロールプレイング大会で支店の仲間を応援したり、従業員組合主催の支店対抗ソフトバレーボール大会で支店一丸となって競い合うなど一体感を感じられる瞬間が多くあります。また、支店対抗で業績を競い合ったり、行員個人単位で業績を競い合う業績表彰制度など、若手・ベテラン関係なく、常に競い合いながら成長できる環境も整っています。何より一番の魅力は、若手の成長を本気で喜ぶ、尊敬できる先輩が数多くいることだと思っています。

人は何か困ったことがあると、「相談しやすい人」に相談します。そのためにも、中京銀行に相談すれば、的確な回答が返ってくると認識してもらうことが大切です。相談するかしないか、長年築き上げてきた信頼が強みとなっております。強みの理由は、各階層ごとにそのスキルに合わせて「実務に沿った研修」「自分で考える研修」「常に進化する研修」を実施し、行員の成長を全面的にバックアップする制度があるから。2015年10月1日にダイバーシティ推進室を新設し、女性のキャリアアップ研修などにも力を注いでいます。