株式会社ダイセル
ダイセル
2023
  • 株式公開
業種
化学
自動車/医薬品/食品/半導体・電子部品・その他
本社
大阪、東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・営業職、大学・大学院卒・研究職、高専・大学卒・エンジニア職など 31~35名

気になる登録人数

気になる登録人数 6586名

モデルケース

大学卒・営業職、大学・大学院卒・研究職、高専・大学卒・エンジニア職など

採用人数 2022年卒予定 31~35名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、海外で働ける
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

★私たちダイセルの「人事方針」の思いに共感できる人を求めています!

経営資源の中でも特に人財は最も重要な経営活動の源です。
今日、私たちダイセルの事業活動は、グローバルに1万人を超える社員によって支えられています。

ダイセルスピリッツに共感できる、世界中のさまざまな考え方や文化を持つ人を受け容れ、
お互いを尊重し、あるいは協調することで、グループ全体の力を最大限に発揮することができると信じています。

そしてあるべき姿を実現して達成感を得ることが、ダイセルの原動力であり、人の成長こそが会社の成長であると考えています。

今後様々な社会問題の解決に向かって、さまざまな持ち場、立場で
現状の業務への意識を変えることができる、次のような方を求めています。

  -相手の立場や視点に立って、人と人とのコミュニケーションを大切にする人財。
  -必要とされる課題に対して、情熱や愛着を持ち、最後まで責任を持ってやり抜く人財。

また、当社は100周年を迎えました!
これからの100年を一緒に創っていける方を求めています!

募集概要

職種 【事務系職種】
営業、企画、広報、購買、支援(総務、経理、人事、法務) など

【技術系職種】
研究開発、評価・解析、生産技術、設備管理、エンジニアリング、品質保証、知的財産、情報システム など
事務系職種の主な仕事内容 <営業>

「営業部」を私たちは「MARKET DIVISION」と翻訳しています。営業は単なる売り子(SALES)ではなく、市場に密着してそのニーズから商品を生み出していこうという意味を込めています。
私たちの商品はほとんどが中間素材ですから、直接消費者に売ったりすることはなく、他製品メーカーが中心です。相手先は、化学を始め自動車、電気・電子機器、医薬・化粧品、繊維、食品、印刷などなど、ものを作っている産業のほとんどすべてに及んでいるといえます。
商売のスケールも船一艘の規模から一斗缶にいたるまで広範ですし、エリアについても全世界をまたにかけるものから地域密着のものまで様々です。

<企画>

「企画」という名前にあこがれる人も多いでしょう。でも、私たちのような中間素材を扱っている会社の企画という意味では少しとらえにくいかもしれません。
広い意味での「企画」とは、営業部門の顧客開発、研究開発部門の新商品開発、生産部門のプロセス改善などたいていの仕事があてはまります。しかし、本来的な企画といえば、グループ全体の企業価値の向上を目指したグループ戦略の策定、グループ戦略に基づいた新事業企画や技術企画、個別事業企画などがあり、そこには事業という規模でのものの見方で考えて推進するスタンスと実行力が求められます。

<支援>

総務、経理、人事、法務、購買など商品を売る以外の職種を「支援部門」と呼んでいます。
例えるならサンドウィッチのパンのようなもの。主役は具ですが、パンがあってこそ全体を形作ります。機能としてもトップマネージメントの代行部門としての位置づけと法律やルールに対する専門性あるいは社外との専門的パイプによって、各部門をサポートする位置づけとを持ち合わせています。
技術系職種の主な仕事内容 <研究開発>

研究開発は、私たちダイセルという技術の会社が永続的に発展していくための欠くべからざる部門です。
10年スパンの長期に及ぶ地道な研究開発もありますし、お客様のニーズに即時に対応する中で開発技術を向上させていく市場密着型の研究開発もあります。共通することは、研究室の中だけでは新しい技術は生まれないということ。市場情報やモノづくり会社としての技術・技能と融合して新商品を生み出します。

<生産技術>

製造業にあってモノづくりが原点。設備の設計・建設からその設備のオペレーション、設備のメンテナンスまで、これら全てがモノづくりの原点。モノが生み出されているところで起きている事実を掌握し、それを蓄積して設備技術、生産技術につくりあげるのが生産部門における技術者の役割です。

<エンジニアリング>

化学品メーカー内のエンジニアリング部門は、世の中のエンジニアリング会社とは異なり、自ら設計・建設した生産設備の運転から得られる多くのノウハウを持つことが大きな強みのひとつとなっており、それらをベースに事業企画部門や生産部門の要求に沿った生産性の高い設備を提供すると共に、生産を維持していくために必要な設備メンテナンスに対しても生産部門を支援している重要な部門です。近年はお客様のグローバル化に伴い、業務範囲も国内にとどまらずアジア、欧州、北米と活動の場を広げつつあります。
主な勤務地 【国内】
(オフィス)大阪本社・東京本社・名古屋支社
(研究所) イノベーションパーク(姫路)
(工場)姫路製造所(網干工場・広畑工場)
     播磨工場 ・ 新井工場 ・ 神崎工場 ・ 大竹工場


【海外】
アメリカ、ドイツ、フランス、ポーランド、中国、香港、韓国、シンガポール、タイ、インドなどに拠点あり

※将来的に海外拠点での勤務の可能性有り
勤務時間 勤務地により異なる
※本社/9:15~17:30(フレックスタイム制あり、コアタイムなし)
標準労働時間7.5時間
採用ステップ&スケジュール ~ 選考の流れについて ~

※まずはリクナビからエントリーをお願い致します。
  エントリー後、詳細をお伝え致します。

【事務系】
書類審査→筆記試験、面接

【技術系】
書類審査→筆記試験、面接
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

勤務地 大阪本社 ・ 東京本社 ・ 名古屋支社
イノベーション・パーク(兵庫県姫路市)
姫路製造所網干工場(兵庫県姫路市)
姫路製造所広畑工場(兵庫県姫路市)
播磨工場 (兵庫県たつの市)
新井工場(新潟県妙高市)
大竹工場 (広島県大竹市)
神崎工場(兵庫県尼崎市)
給与 〈2021年度実績〉
博士了   月給 274,300円 
修士了   月給 240,000円 
学部卒   月給 220,000円 
高専卒   月給 190,000円 
諸手当 配偶者手当・扶養手当・住宅手当・通勤補助費 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始 他 
※勤務地によって異なる場合有り。
※年間休日122日

年次有給休暇(初年度12日、2年目以降20日)
特別休暇   (健康管理(誕生日)、慶弔、産前産後・育児休業、介護休業、など)

保険 各種社会保険完備
福利厚生 制 度  融資、社員持株、財形貯蓄、退職金、友愛会(共済会) 、産前産後・育児休業、介護休業、など

その他 健保契約提携施設の利用が可能
ワークライフバランス 社員が安心していきいきと働くことができるよう、柔軟性の高い働き方の導入や労働条件の向上により、多様な人材がより活躍できる環境整備を推進しています。また、働き方改革として「仕事のやり方を変える」、「働き方を変える」を積極的に推進し、さらなる生産性の向上に取組んでいます。

<一例>
・テレワークの推進(在宅勤務制度、サテライトオフィス設置)
・フレックスタイム制の導入
・フリーアドレス導入
・オフィスカジュアル導入
・年次有給休暇の取得促進

トピックス:「ベストプラクティス企業」に選定
 当社は2019年11月、大阪労働局選定の「ベストプラクティス企業」に選ばれました。「ベストプラクティス企業」は、厚生労働省が毎年11月に実施している「過重労働解消キャンペーン」に合わせ、大阪労働局が長時間労働削減に積極的に取り組む企業を毎年選定しているもので、このたび、
1.所定労働時間の短縮、2.本社のフリーアドレス化、3.在宅勤務やサテライト勤務などテレワークの推進、が評価されました。
試用期間 あり
試用期間2か月間。
条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 48人 0人 100.0%
2018年度 38人 0人 100.0%
2017年度 59人 0人 100.0%
(2020年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 39人 9人
2018年度 30人 8人
2017年度 44人 11人
3年以内男性採用割合:80.1%
3年以内女性採用割合:19.9%
平均勤続年数 16.0年(2020年5月時点)
平均年齢 41.3歳(2020年5月31日時点)
研修 あり:モノづくり研修、各種階層別研修、海外研修制度、技術者人材育成制度、など
自己啓発支援 あり:・業務に必要な資格取得費用の全額補填
・各種通信教育の提供および受講費用の一部支援
・英会話プログラムの実施および受講費用の一部支援 など
メンター制度 あり:入社2年目、3年目の社員に対し、業務上の縦のラインからは離れ、第三者である社員と1対1で面談をする機会を創出。
キャリアコンサルティング制度 あり:・人材育成ノート(年1回、自身の職務内容や勤務地などの希望や、今後のキャリアに関する考え方を申告)に基づく上司との面談、人事部門は配置や育成等を検討する際の一つの材料として活用
社内検定等の制度 あり:プロフェッショナル職制度
・・・特定専門領域において、秀でた技術力や専門知識を持ち、課題解決への貢献が期待される人材の育成を目的に、プロフェッショナル職制度を運用しています。
特定専門領域に専念できる風土や将来のキャリア選択の一つとしてプロフェッショナル職に進める環境を整備し、自分の意志でキャリアを選択し、強みを磨いて頂ける制度です。

卓越技能職制度
…モノづくりを支える技能を大切にし、必要な技能をは育む風土を醸成するための重要な人材育成の仕組みとして運用しています。
卓越技能職というキャリア目標を掲げることことで、仕事に対するやりがいやモチベーションを高め、当社のモノづくりを支える高度な技能・ノウハウの更なる深堀りや一層のレベルアップを図る制度です。
月平均所定外労働時間 17.7時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 43人6人
取得対象者数 89人6人
育休取得率 48.3%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 2.2%
管理職 3.6%
(2020年6月時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ・WEB説明会を配信しております。
 詳しい情報はエントリーされた方に、ダイセル 採用マイページよりご案内致しますので、ご参照ください。

採用実績校

青山学院大学、明石工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、愛媛大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪府立大学工業高等専門学校、岡山大学、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州工業高等専門学校、九州工業大学、九州大学、京都大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、国際教養大学、静岡大学、信州大学、上智大学、摂南大学、中央大学、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山高等専門学校、富山大学、同志社大学、長岡工業高等専門学校、名古屋工業大学、名古屋大学、新潟大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島大学、北海道大学、三重大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、米子工業高等専門学校、立教大学、立命館大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学、早稲田大学
明治薬科大学、中央大学、同志社大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、その他理系
主な勤務地
東京、新潟、愛知、大阪、兵庫、広島、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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