株式会社ティア
ティア

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ティア

東証一部上場、葬祭業(企画/プロデュース/各種イベント)
  • 株式公開
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
その他サービス
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 26~30名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 22名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年2月5日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書

募集要項

求める人物像・選考基準

■成長していくことを諦めない方を求めます。

私たちが求めるのも、知識だけ持った人ではなく、自分の頭で考え、試行錯誤しながら、最後までやり抜く意志を持った人です。

偏差値や試験の点数などで数値化しやすい学力は、人の能力を測るひとつの指標ですがティアの採用選考では重視していません。私たちが最も重視するのは、誠実さ、好奇心、自制心、共感する力、リーダーシップなど、目に見えない「心」の部分を表す能力です。

なぜなら、葬儀の仕事は、ご遺族と向き合うサービス業だから。ご遺族に2日間という短い間、一生懸命寄り添って支え、悲しみの中にも満足や喜びを感じていただくために全力を尽くす仕事です。知識に頼って、ただ単に繰り返し決められた手順をこなすだけ、効率を追求するだけでは「感動」は生まれません。なんとかご遺族に喜んでいただきたいという「諦めない心」が大切です。

知識や技術の習得スピードは、人によって差があります。でも、私たちは成長を諦めない方を見捨てることはありません。特別な資格や能力はいりません。素直な気持ちとやり抜く意志があれば、きっとあなたの能力を発揮できます。

【私たちは以下のような方を歓迎しています】

・部活動や習い事などを長く続けたことがある方
・人の気持ちに共感することができる方
・人の役に立ちたい、支えたい、喜んでほしいという想いを持てる方

募集概要

職種 (1)【正社員】セレモニーディレクター
仕事内容 (1)【正社員】セレモニーディレクター
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】セレモニーディレクター
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】セレモニーディレクター
 愛知、三重
勤務時間 (1)【正社員】セレモニーディレクター
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
 備考:時差出勤について
葬儀・告別式を担当する日は、開式時間に応じて出勤時間が変動します。
開式時間の2時間前に出勤していただきます。
早い場合は6時00分出勤、遅い場合は11時30分出勤になります。
※上記、定時が早まるもしくは遅くなるとお考えください。
職種・仕事内容の詳細 ■セレモニーの運営にトータルに関わる仕事。
ご遺族との打ち合せから協力会社への依頼・打ち合わせ、通夜・葬儀・告別式の企画・運営、アフターフォローまで、責任者としてトータルに関わっていきます。故人様を弔う気持ち、ご遺族・ご親族の悲しみを少しでも感じ取る心を持ちながら、各宗旨にのっとった正式な式典を執り行っていきます。

■ご遺族の気持ちにしっかりと寄り添っていく。
ご遺族に初めてお会いして、打ち合せをし、通夜、葬儀、告別式、初七日、精進落しまで、わずか2日間という短い時間。そのなかで、できる限り故人様の想いやご遺族の想いを受け止め、理解し、自分なりのアレンジを加えて、心のこもった世界にたった一つのセレモニーをご提供する。そしてご遺族が悲しみに区切りをつけ、明日からまた日常へ笑顔で歩き出せるお手伝いをする。葬祭業は、人の最期の大切な儀式に携わり、悲しみにくれるご遺族を支える、いわば究極のサービス業です。けっして流れ作業ではなく、お客様に安心と満足、そして感動を与えられるようなティアならではのセレモニーを目指して、日々努力しています。

■地域の方々のために、相談会や勉強会を実施。
ティアの各会館では、いざというときの不安や疑問を払拭していただくために、定期的に葬儀の相談会や勉強会を行っています。また人形供養祭や社長冨安の特別講演会なども開催。そうしたイベントを通じて、地域のみなさんに私たちの存在を身近に感じてもらえるような活動を続けています。イベントの企画や準備なども重要な仕事のひとつです。

■その他、地域への営業活動・社会貢献活動など。
支配人・エリアマネージャーへと昇格していくにつれ、会館の広報や地域への営業活動、社会貢献活動などの業務割合が増えていきます。例えば町内会長さん宅へ挨拶に伺ったり、老人会の慰安旅行に参加したり、町のお祭りや各種行事に参加したりなど、ティアでは、地域社会との交流を大切にしています。
採用ステップ&スケジュール 会社説明会や選考、面談は
・株式会社ティア本社(愛知県名古屋市北区黒川本通三丁目35番地1)
もしくは隣接の
・ティアヒューマンリソースセンター(愛知県名古屋市北区黒川本通三丁目33番地1)
で行います。

■選考フローの詳細

【採用フロー詳細】
A会社説明会
 持物:メモ、筆記用具 ※履歴書は不要です。
 一次選考の希望を会社説明会終了時に確認いたします。
 会社説明会にご参加いただき、弊社を知ったうえで選考に進まれるかどうかお決めください。

B一次選考(適性検査+現場責任者と面接、リクルーター面談)

C役員面談

D最終選考

E内定者面談

~選考方法詳細~

B一次選考(適性検査+現場責任者と面接、リクルーター面談)
 ~適性検査~
 形式:SPI3-U(言語・非言語+性格診断)
 ※会社説明会後、適性検査案内メールをお送りいたします。
  期限内に自宅もしくは学校のPCで受験をお願いします。

 ~現場責任者と面接~
 形式:一対一の対面形式。
 持物:写真付きの履歴書(書式は問いません)
 所要時間:約30分

 ~リクルーター面談~
 内容:案内、確認、質疑応答、適性検査結果の返却
 所要時間:約30分
 ※上記、現場責任者との面接後に行います。

C役員面談
 形式:一対一の対面形式。
 所要時間:約30分
 ※面談のため、採用の合否が出るものではございません。
  D最終選考の前に、今一度、相互理解や不安解消のために行います。

D最終選考
 形式:一対一の対面形式。
 所要時間:約15分

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】セレモニーディレクター
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:211,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:39,440円/30時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:212,500円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:39,720円/30時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】セレモニーディレクター

 
・セレモニーディレクター手当(※社内資格手当)
 月々、5,000~50,000円

・施行担当手当
 1,000~15,000円

・受注手当
 3,000~37,000円

・新規契約手当
 入会金の50%

・管理職手当
 月々、50,000~100,000円
 
・会館兼務手当 

・通勤手当
 月々、上限50,000円まで

・時間外勤務手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・出張手当
・慶弔見舞金 など
昇給 (1)【正社員】セレモニーディレクター
 年1回
 備考:10月
賞与 (1)【正社員】セレモニーディレクター
 年2回
 備考:6月・12月
※以下の方が対象となります。
・夏季賞与(6月支給):10月~3月の間で3ヶ月以上在籍
・冬季賞与(12月支給):4月~9月の間で3ヶ月以上在籍
また、3ヶ月以上在籍していた方も欠勤などで在籍期間が6ヶ月に満たない場合は、日割り計算となります。

金額は各期間の評価に基づいて変動します。
休日・休暇 (1)【正社員】セレモニーディレクター
 1月:10日
 2月:7日
 3、5、7、8、10、12月:9日
 4、6、9、11月:8日
 自身の誕生日月:上記に加え1日追加
 年間休日:104日
 有給休暇:10日
 ※入社後6か月より10日支給
 備考:慶弔休暇
育児休業
介護休業
産前産後休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他::
・退職金制度(確定拠出年金)
・制服貸与
・携帯電話貸与
・忘年会費用全額補助
・社内表彰制度
・永年勤続表彰
・定年退職記念品
・入社時からの休職制度
・長期休業収入サポート制度
 万が一、病気やケガにより働けなくなった際の、収入の一部を補償
・福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入
 育児介護用品や宿泊施設の割引など
・健康診断実施
・ストレスチェック実施
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
試用期間 ■期間
(1)【正社員】セレモニーディレクター
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 15人 2人 86.6%
2019年度 29人 9人 68.9%
2018年度 33人 18人 45.4%
(2022年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 6人 9人
2020年度 11人 18人
2019年度 19人 14人
3年以内男性採用割合:46.7%
3年以内女性採用割合:53.3%
平均勤続年数 7.0年(2021年時点)
平均年齢 11.3歳(2020年時点)
研修 あり:新入社員研修(6カ月)
振り返り研修(配属後)
施行満足度研修
司会研修
ティア検定研修 ほか
自己啓発支援 あり:社外の教育機関「(株)ラーニングエージェンシー」の研修メニューについて、自分で受講講座を選択し、受けることができます。受講費用はすべて会社負担です。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:ティア検定(葬儀施行の知識、スキル向上のため)
取得した級に応じた手当もあります。
月平均所定外労働時間 30.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.3日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.2%
(2022年時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

勤務地詳細 ・東海支社にて勤務予定
愛知県名古屋市、あま市、海部郡、稲沢市、春日井市、北名古屋市、清須市、小牧市、津島市、豊明市、弥富市、豊橋市、岡崎市、三重県桑名市内にある、ティアの直営会館。

※研修期間(2023年4月1日から2023年9月30日)について※
研修センター(愛知県名古屋市北区黒川本通三丁目33番地1 ティアヒューマンリソースセンター)が主な勤務地です。

※規程上、関東支社(埼玉県+東京都)や関西支社(大阪府)への転勤の可能性もあります。
 過去の転勤実績:直近3年以内で1名。(東海支社から関西支社へ転勤。)

採用実績校

愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、亜細亜大学、京都大学、京都産業大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、椙山女学園大学、星城大学、大正大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、東京都市大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、名城大学、立正大学、早稲田大学、大阪観光専門学校、東京観光専門学校、名古屋ウェディング&ブライダル専門学校
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、亜細亜大学、京都大学、京都産業大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、椙山女学園大学、星城大学、大正大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、東京都市大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、名城大学、立正大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大阪観光専門学校、東京観光専門学校、名古屋ウェディング&ブライダル専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
愛知、三重
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒462-0841
愛知県名古屋市北区黒川本通3丁目35番地1
人事部 人事課
TEL:052-918-8271 E-mail : jinji@tear.co.jp
掲載開始:2022/03/17

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。