プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
重電・産業用電気機器
プラント・エンジニアリング/コンピュータ・通信機器・OA機器/電力・電気/その他サービス |
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本社 |
茨城、東京
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総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1259名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス(5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(6)【正社員】営業(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計・SE
製品やプラントに関わるハード・ソフトの開発・設計を行う業務です。 保守設計や製品戦略・開発計画の策定、プロジェクト全体の統括管理等も担います。 (2)【正社員】据付・試運転 発電設備等に関する現地での据付工事、稼働前設備・装置の試運転を実施し、 設備や製品の信頼性・安全性を保証する業務です。お客様の要望に合わせた仕様調整も行います。 (3)【正社員】品質保証 社内外の規格・規準に基づき、お客様引き渡し前の場内・現地検査、性能試験を行う業務です。 (4)【正社員】保守サービス 運転支援や定期点検など、製品や設備の運用・保守に関する計画を策定・提案し、実行する業務です。 お客様設備の改善・更新提案も行います。 (5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】 社内情報システムの構築・運用・保守を行います。 社内の業務合理化に向けて、IT技術を活用した支援を行う業務です。 (6)【正社員】営業 引合調査・見積・契約など、受注活動を推進する業務です。 世の中の動きやお客様のニーズを理解し、ソリューションを提案していきます。 顧客視点で新たなサービスへつなげていくことが重要となります。 (7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】 事業運営において必要なあらゆる設備や作業等を、適切な品質、適切な納期、 有利な価格で、世界中のサプライヤーから最善の取引先を選定し、購入する 業務です。原価低減を行い、経営数値に直接的に関与します。 (8)【正社員】財務 受注・売上・収支・キャッシュフローなどの経営状態管理、設備投資の許認可、 納税、資金計画管理などを行います。会社経営を管理し、業績向上のために 戦略を計画・提案・実行する業務です。 (9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】 自社情報を社内外に発信する業務です。 社外には、製品・サービス・CSR等の情報を発信することで企業価値向上に貢献し、 社内には、社内報等を用いて、従業員のエンゲージメント・ガバナンス向上に寄与します。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス(5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(6)【正社員】営業(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス
北海道、青森、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、和歌山、島根、岡山、広島、山口、香川、福岡、沖縄 (5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】 茨城 (6)【正社員】営業 北海道、宮城、茨城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス(5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(6)【正社員】営業(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 |
採用ステップ&スケジュール | 1次選考:WEB適正検査、学校成績
2次選考:WEBエントリーシート、人事面談 最終選考:WEB履歴書、最終面接 ※詳細は、会社説明会にてご案内いたします。 |
提出書類 | ・成績証明書、卒業(見込)証明書
※選考段階では、簡易版(写し・データ)でも可。 大学院の方は、学部の成績証明書、卒業証明書もご提出ください。 高専等から編入された方は、該当する成績証明書、卒業証明書もご提出ください。 ・WEBエントリーシート ・WEB履歴書(弊社様式) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス(5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(6)【正社員】営業(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:217,000円 ※基本給:217,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:241,000円 ※基本給:241,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス(5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(6)【正社員】営業(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】
通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当など |
昇給 | (1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス(5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(6)【正社員】営業(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス(5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(6)【正社員】営業(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス(5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(6)【正社員】営業(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:24日 ※初年度より24日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:積立年次有給休暇、転勤休暇、社員不妊治療休暇、妊娠通院休暇、 配偶者出産休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、年次介護休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制 度 :退職金制度(日立企業年金基金、確定拠出型年金)、財形貯蓄、社員持株会 団体保険制度など 施 設 :寮、研修所、総合病院、保養所、スポーツ施設など その他 :育児・仕事両立支援金、介護・仕事両立支援金、各種見舞金など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計・SE(2)【正社員】据付・試運転(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】保守サービス(5)【正社員】社内SE【受付を終了いたしました】(6)【正社員】営業(7)【正社員】調達【受付を終了いたしました】(8)【正社員】財務(9)【正社員】広報【受付を終了いたしました】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年6月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.0%
3年以内女性採用割合:8.0% |
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平均勤続年数 | 20.5年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育、TOEICおよびスピーキング力強化、研修員基礎教育、管理職研修、各種資格取得対策講座など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新入社員及び若手社員へのキャリア開発研修 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内英語検定(TOEIC)等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる。 |
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募集学科 | ●理工系
電気、電子、機械、精密機械、生産機械、情報、通信、土木、 材料、数学、物理など ●文系 法律、商、経済、経営、政治、文、外国語、人文、教育など |
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教育制度 | 主体的にキャリアプランを描き、知識や技術を習得できる教育プログラムを充実させています。
※下記はその一例です。 ●社会人としての基礎、業務遂行上の基本スキルの習得を目的に、 2カ月間の「新入社員教育」を実施しています。 ・知識教育 … 倫理、遵法、規則、英語力向上研修、IoT講座 ・ビジネススキル教育 … ビジネスマナー、コミュニケーション、ロジカルシンキング ・模擬企業活動体験研修 … ビジネスの流れや会社の各セクションの役割理解 ●配属後2年間は、総合職研修員という立場で、個人別育成計画に基づき、 OJTを中心に学んでいただきます。 ・メンター制度 ・研修員基礎教育 ・研修員発表 ・TOEIC受検対策 ※その後も、若手から役員・本部長に至るまで、必要な知識・スキル・心構えを身に着ける、 階層別教育を実施しております。 ●その他、資格取得サポート制度あり。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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