大学卒:設計職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】設計エンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】設計エンジニア
構想設計・仕様決め・CAD 設計・プログラミングなどの業務を通して、ものづくりをお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計エンジニア
長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計エンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:6:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 備考:働き方・仕事内容に合わせて勤務時間は柔軟に調整可能! |
職種・仕事内容の詳細 | 設計部の【メカ設計グループ】もしくは【電気設計グループ】に配属となります。
【メカ設計グループの仕事】 最終的な完成品にまで仕上げる組立に携わります。機械は1台ずつ異なるので、精度高く調整し、仕上げていきます。技能検定で技術を得ながら行いますが、難しい業務だからこそやりがいもあります。 【電気設計グループの仕事】 電気制御・プログラミング設計に携わります。 ◆ハード設計 配線図設計、制御盤設計 ◆ソフト設計 シーケンス制御(PLC、ラダー回路)、Vb.NET、VBA、VB6、C言語 等 【一日のスケジュールの一例】 08:10 出社、業務の準備、メール確認、ラジオ体操等 08:25 朝礼、連絡事項の共有等 08:30 設計業務 12:00 昼休み 12:40 設計業務 14:50 休憩 15:00 設計DR打合せ 16:00 設計業務 17:10 清掃 17:15 退社 【キャリアパス】 ◆メカ設計エンジニア 1年目/3か月間の新入社員研修、加工の基礎訓練、組立現場での研修、設計基礎研修 2年目/組立現場での研修、設計基礎研修、技能検定2級 3年目/メカ設計グループとして正式配属、技能検定2級 ※適正と能力により他部署へ行くコースもあります 5年目/メカ設計の流れ習得、小さなユニット設計チーフ、技能検定1級 10年目/中難易度以上の設備一式の設計およびチーフ、新規案件や仕様決め ◆電気設計エンジニア 1年目/3か月間の新入社員研修、組立や配線の実地研修、ハード設計基礎研修 2年目/組立や配線の実地研修、ハード設計実践、ソフト設計研修、実践、技能検定機械保全2級 3年目/ソフト設計実践、技能検定シーケンス制御2級 5年目/電気設計の流れ習得、ユニット設計のチーフ、技能検定1級 10年目/中難易度以上の設備一式の設計およびチーフ、新規案件や仕様決め |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
▼ 面接 ▼ 内定 |
提出書類 | 履歴書、成績書、卒業見込証明書、健康診断書、推薦書(選考途中、内定後) |
応募資格補足説明 | 学部・学科不問 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計エンジニア
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 専門 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業の方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】設計エンジニア
家族手当・通勤手当・時間外手当・技能資格手当・資格手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】設計エンジニア
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】設計エンジニア
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計エンジニア
完全週休2日制(土日) 他、会社カレンダーによる 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:確定拠出年金(401K)制度、中小企業退職金、傷害保険、教育制度、各種費用援助、社員旅行、スポーツ大会及び親睦会 働き方:◆リモートワーク コミュニケーションツールやセキュリティなど環境整備! ◆フレックスタイム 製造業では珍しいフレックスタイム制を導入!働き方が柔軟で、働く時間の意識も芽生えます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計エンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.2年(2022年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2022年1月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:様々な研修を実施しています。
◆全体研修(予算会議、メンタルヘルス・ハラスメント研修、情報セキュリティ・個人情報保護・コンプライアンス研修) ◆部署の管理(考課者訓練、組織マネジメント、リーダー研修、経理・財務研修) ◆人の管理(労務管理研修、コーチング研修、コミュニケーション研修) ◆専門スキル(職能別研修、技能研修) ◆基礎学習(フォローアップ研修、内定者e-learing、新入社員研修) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度を用意しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT研修を用意しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:個別で | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2020年度実績)
有給休暇も使いながら年間130日の休暇を取得しており、ライフワークバランスが実現!
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙室あり
|
---|
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。