トーヨーエイテック株式会社
トーヨーエイテック
2023

トーヨーエイテック株式会社

工作機械・自動車部品メーカー(マツダ・伊藤忠グループ)
業種
機械
自動車/重電・産業用電気機器
本社
広島
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒/設計・開発職(機械設計・電気設計) 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 427名

モデルケース

大学卒/設計・開発職(機械設計・電気設計)

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
・入社後も勉強し続ける気概のある方
・当社の価値観を共有でき、その価値観に合わせることができる柔軟な方

■選考基準
面接および適性検査・筆記試験による選考を行います。
●専門性
●人物重視
●好奇心・探究心 など

★広島県へのU・I ターン希望の方、大歓迎です!
★機械・電気好きな文系学生の応募も大歓迎です!

募集概要

職種 【技術職】
■工作機械事業
・機械設計
・電気設計/制御設計
・商品企画・開発(研究開発)

■自動車部品事業
・自動車部品開発
・自動車部品品質保証

【事務職】
・総務/人事(企画管理部門)
主な仕事内容 【技術職】
○工作機械に関する機械・電気要素の設計や研究開発の業務
○自動車部品に関する機械要素の設計や研究開発の業務
○自動車部品の品質保証及び検査の業務

【事務職】
■総務・人事(企画管理部門)
○全社の共通事項の業務遂行と円滑かつ効率的な業務変革及び支援
<総務>
総務、管財、安全衛生、広報の業務
<人事>
人事、教育訓練、労政、人事サービス、福利厚生の業務
勤務地 【技術職】機械設計・電気設計/制御設計・研究開発・自動車部品開発・自動車部品品質保証
広島(本社)

【事務職】総務・人事(企画管理部門)
広島(本社)
勤務時間 部門により9:00~17:45 又は 8:15~17:00
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビよりエントリーして下さい。
その後、詳細が決定した段階で、選考会等のご連絡をいたします。

説明会から内定までの流れ

●会社説明会
   ↓
●一次選考(人事面接)
    ↓
●二次選考(SPI)
   ↓
●最終選考(役員面接)
   ↓
●内々定
募集学科 【技術職】
機械系・電気系・情報系・材料系・物理系などの理系学科
※文系学科でも機械・電気に興味のある方は応募可

工作機械は奥が深く、機械系、電気系、情報系、材料などすべての知識を結集して開発・設計を行います。

【事務職】
学部・学科不問


これからのTOYOを引っ張っていく人材を求めています!
是非、技術の扉を開けてみて下さい!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【技術職】【事務職】 2020年実績
大卒初任給:月給210,000円
大学院卒初任給:月給225,000円

高専 本科卒初任給:月給191,100円
    専攻科卒初任給:月給204,100円

短大・専門卒初任給:月給185,100円
試用期間 あり
入社後3か月
その他条件は本採用時と変更なし
諸手当 通勤手当・家族手当・時間外手当等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月) ※2020年実績 5.3ヶ月
休日休暇 <休日>
年間休日121日(2019年度)、完全週休2日制(土曜・日曜)

<休暇>
・長期休暇(夏季・年末年始・GW) ※各10日前後
・年次有給休暇 ※入社時8日付与、入社6か月後13日付与
・時間有給休暇(40H/年) ※1時間単位で取得可
・リフレッシュ休暇 ※3~5日の連続休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金
福利厚生 組合健保、企業年金基金、確定拠出年金制度、資金融資制度、財形貯蓄制度、遠隔地出身用独身者寮、転勤者用社宅、マイカー通勤可

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 7人 0人 100.0%
2017年度 5人 0人 100.0%
(2020年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 11人 0人
2019年度 8人 0人
2018年度 4人 3人
3年以内男性採用割合:88.4%
3年以内女性採用割合:11.6%
平均勤続年数 14.8年(2019年3月時点)
平均年齢 38.5歳(2019年3月時点)
研修 あり:【新入社員】
 “技能育成塾”は企業理念に基づき、生産現場における優れた技能の継承を目的として、新入社員の早期基本技能の修得、社員のスキルアップを目指すものです。
 新入社員は入社後6カ月間、この技能育成塾で、旋盤、フライス盤、組立、仕上げ等の技能を専任指導員による指導で身に付け、モノづくりの基礎を築いていきます。

【人材高度化養成研修】
年齢別、階層別に様々な研修を設け、個々のスキルアップに努めています。
■能力開発研修
・仕事の推進能力
・問題解決手順の理解
・中堅社員のH能力 他

■階層研修
・仕事を通じての部下育成
・職場管理者の役割
・経営管理者の役割 他

【ビジネススキル養成研修】
・ディベート研修
・プレゼンテーション研修
・交渉力強化研修
・合理的問題解決手法 他
自己啓発支援 あり:国家技能検定合格時、全額補助
メンター制度 あり:先輩社員が専属の相談役(ペアコーチ)となり、新入社員の指導・教育を行います。
また、人事課及び保健師による定期的な面談を行い、新入社員のメンタルヘルスをサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 あり:入社後3年または5年目まで、職場上司によるキャリア等に関する相談実施
社内検定等の制度 あり:社内技能検定(技能系社員対象の制度となります)
月平均所定外労働時間 12.7時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人2人
取得対象者数 32人2人
育休取得率 6.2%100.0%
(2019年度実績)
育児休暇は生後満3歳までとしており、育児休暇取得後の復職率も高く、女性社員でも安心して働くことができる職場です。
育児のための「時間短縮勤務制度」を利用している社員もおり、ワークライフバランスを重視した働きやすい職場づくりを心掛けております。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年3月時点)

その他の情報

参考データ

配属方法・キャリアステップ ○本人の適性によって配属します
○本人のキャリアアップ計画に基づき、ジョブローテーションを行います
新入社員 入社3年後の定着率は・・・ 当社に入社してくれた新入社員たちは、任される仕事の面白さと、どんどん増える技術スキルで
日々、しっかり活躍してくれています。

そのため、入社3年後の定着率は「100%」です。
会社全体でみても離職率は本当に低く、「数パーセント」です。

手前味噌かもしれませんが、
しっかり地に足を付けて技術を磨ける環境だということの証明なのかもしれません。
ポジティブシンキングしましょう!! 私達が求める人物像としてもっとも重要な要素は「ポジティブシンキング」の姿勢です。

組織に属して仕事をする以上、全ての条件が自分の思い通りになることはまずありません。
仕事上の困難に直面することも多々あるでしょう。
その時にこれらを自らの成長のための試練として正面から前向きに「楽しんで」対処できるかどうかで、結果に天と地の差が出るものです。

成功するか失敗するかは、他でもない自分の考え方一つで決まるということを忘れないでほしいと思います。
ものづくりは面白い!! 新入社員は全て「技能育成塾」に6ヶ月間入塾してもらいます。
「卓越技能者」の指導で、実際に機械を使ってモノを作る経験を通じて、一人一人に「ものづくり」の面白さに気付いてもらうと共にその厳しさを知ってもらう為です。
また、この6ヶ月間で、同じ喜びや辛さを経験する同期の仲間とは、かけがえのない「絆」ができます。配属後も困った時に頼りとなる存在である、すばらしい「絆」を会社も応援していきたいと考えています。
世界の産業を自らの手で支える「モノづくり」の醍醐味をぜひ、一緒に味わいませんか?
私たちの工作機械は1台当たり数千万円~数億まで。 当社製の内面研削盤は業界広しといえど、当社が国内トップクラスのシェアを誇っています。
この業界では、当社の名前を知らない方はいません。

ちなみに、大手家電メーカーさま、特にエアコンには当社内面研削盤から作られた部品が必ずと言っていいほど入っています。

一言でいうと
「当社の製品がないと世界のエアコンは作ることが出来ない」
といっても過言ではありません。

また、当社製品は言わずと知れた高品質、さらに耐久性が優れているため、メンテナンスを繰り返すことで30年やそれ以上使い続けることが出来ます。

だから、当社製品は「高い」かもしれません。
1台当たり数千万円~数億するものまであります。
家電や車と比較すると、とても高いと言えるかもしれません。

ただ、長年使えば使うほど、その価値を感じて頂く事が出来ます。
長時間、そして長年使っても性能が落ちません。
だから当社製品で加工された部品はいつまでの同じ精度を保つことが出来ます。

全ての機械の生みの親、母なるマシーンを「マザーマシーン(工作機械)」と言います。

人間であれば両親を超える能力を持つこともありますが、機械では、「マザーマシン」以上の精度で加工されることはありません。
これを「母性原理(Coping principle)」と呼びます。

優れたマザーマシンでなければ、優れた製品は生まれないのです。

「トンビは鷹を生まない。」=「マザーマシンを超える製品は生まれない」

世の中に影響を与え、そして他には類を見ない高付加価値の製品に関わってみませんか?
ニュースリリース;AT用オイルポンプ、生産累計2000万台を突破- AT(自動変速機、但し無段変速機を含む)用オイルポンプの生産累計が2千万台を突破。当社がオイルポンプの生産を開始して以来、28年と11カ月での達成となりました。記念となる2千万台目は、マツダ株式会社の主力ATであるSKYACTIV-DRIVE用のオイルポンプ(FZ用オイルポンプ)です。

トーヨーエイテックは、主力の工作機械事業で培ってきた油圧技術や生産技術を活かして、1985年2月にマツダ向けのAT用オイルポンプの生産を開始し、自動車部品事業に参入しました。
2000年3月期の生産台数は約52万台、売上高は約30億円でしたが、2007年3月期には生産台数が初めて100万台を超え、2013年3月期には生産台数は約110万台、売上高は約68億円の事業にまで成長しました。

当社はオイルポンプ生産規模拡大のため、2012年2月に東広島工場を竣工、同年5月より本格稼動を開始させ、現在は本社工場が6ライン、東広島工場が1ラインの体制となっています。東広島工場はFZ用オイルポンプの生産拠点として、マツダのSKYACTIV搭載車の販売好調に支えられ、現在もフル稼働が続いています。

当社は、2013年には海外にも生産拠点を設立しました。マツダがタイに新工場を建設し、SKYACTIV-DRIVEを生産するのにあわせ、FZ用オイルポンプを、タイで生産。現在は順調に工場が稼働しています。

当社では今後も自動車部品事業の拡大を図るとともに、タイムリーな供給体制を構築していきます。

採用実績校

信州大学、横浜国立大学、東京理科大学、芝浦工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東海大学、神奈川大学、名古屋工業大学、中部大学、豊田工業大学、大阪大学、近畿大学、大阪工業大学、京都大学、立命館大学、同志社大学、神戸大学、関西大学、関西学院大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、広島大学、広島市立大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、安田女子大学、福山大学、山口大学、鳥取大学、島根大学、高知工科大学、愛媛大学、徳島大学、高知大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、福岡大学、福岡工業大学、佐賀大学、熊本大学、長崎大学、大阪産業大学、大分大学、呉工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、松江工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、商船系
主な勤務地
愛知、広島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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